HR 对应聘候选人进行背景调查的主要内容如下：
一、与候选人曾任职公司沟通的内容：
候选人过往工作经历（最核心内容，也是求职者简历作假最严重部分），包括职位及晋升状况、主要工作内容、在职期间工作业绩及工作评价、管理幅度、出勤状况、同事关系等六方面。
候选人过往收入状况，最好了解其收入组成结构。
候选人离职原因，核实与本人所述是否一致及真实原因能否接受。
候选人性格特点及优缺点。
候选人与之前公司是否存在纠纷或劳动争议。
二、通过相关网站核查的内容：
通过学信网、中国人事考试网、各地区人事考试网及技能人才评价工作网等核查候选人学历及相关证书真实性。
通过中国裁判文书网和中国执行信息公开网查询候选人诉讼及失信状况。
了解信息越全面，调查人越不容易作假，即便候选人找人做假证明，在如此多问题调查下也易露出破绽。
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