HR 若想写好年终工作总结，需明确目的。一份优质的年终总结至少应在两个维度体现作用：
一、向领导或老板传递信息。
1、工作饱和度：通过工作内容让领导知晓过去一年工作饱和度，避免让领导觉得自己很闲。
2、工作价值：以工作成果表明过去一年忙碌有意义、有价值，不只是有苦劳，否则会被视为可有可无之人。
3、自身成长进步：通过总结展示过去一年取得的成长和进步，体现自己是否在向领导要求靠拢，是否积极上进。
4、未来工作期待值：通过未来计划让领导判断来年工作是否值得期待，能否带来惊喜，这会影响领导对明年工作的支持力度。
二、让自己明确信息。
1、回顾过去一年工作成果：清楚自己过去一年做了哪些事，取得了什么结果。
2、工作意义评估：判断做的事情对自己和公司是否有意义，若有，体现在何处。
3、成长收获总结：梳理过去一年真正的成长进步，包括学会的知识、掌握的技能、明白的道理等，明白自身发展情况，清楚自己所做之事对未来发展的帮助，不要寄希望于他人告知。
4、规划未来行动：通过计划明确未来怎么做对自身职业发展和公司经营有利，增强目标感，提高工作效率。
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