企业老板常面临员工入职后影响公司的问题，职业素养难以识别但又非常重要。通过面试快速判断应聘者隐形素质可从三点入手。
一、看第一份工作：就职单位的大小及入职时长有参考意义，短时间就职单位无意义，频繁跳槽者可能未受职业训练。可通过其上一家公司的企业文化判断其职业习惯养成，如做事习惯、时间观念等。还可从与面试者交流、行为举止及简历内容判断，良好精神面貌和行为语言是职业素养外在体现。
二、自我认知。看其对自身能力和行为举止是否有清晰认知，如试用期不被录用时，有的员工会谦虚询问自身不足，有的则认为公司故意挑刺，后者对自己缺乏清晰认知。
三、求职动机。一般与经济和生活状况有关，不同求职出发点如升职加薪、学技能、过渡等，对工作投入和坚持不同。
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