一、定岗定编概述 定岗定编是企业人力资源管理中的重要环节。它包括确定岗位和确定岗位编制两部分内容，而定员、定额与这两者紧密相连，根据岗位的工作总量设定人员，并依据工作量核定人力成本。其基本依据是企业本身的发展战略或业务目标，企业在特定时期内要达成的战略目标是企业所有工作的核心，这其中就涵盖了定岗定编工作。例如，企业为了实现战略发展目标，会制定相应的人员编制管理方案，通过优化人力资源配置来提高各部门工作效率、转变工作作风等。

二、影响定岗定编培训班费用的因素 1. 培训内容深度与广度 - 如果培训班涵盖的内容不仅包括定岗定编的基本概念，还深入到如根据不同企业战略调整定岗定编方案、不同行业的定岗定编范例等深度知识，那么培训成本可能会较高。因为这需要培训讲师具备丰富的知识储备和实践经验，并且要准备更多的教学资料。 - 若只是简单介绍定岗定编的基本流程，费用相对会低一些。 2. 培训师资水平 - 知名的人力资源专家或者在企业定岗定编方面有多年实践经验的讲师授课，费用往往较高。他们的经验和专业知识能够为学员提供高质量的教学，例如，他们可能在知名企业主导过大型的定岗定编项目，能够分享实际操作中的案例和遇到的问题及解决方案。 - 而初入行业或者经验较少的讲师，收费可能会低些。 3. 培训时长 - 较长时间的培训，比如持续数周的系统学习，由于要占用讲师更多的时间和教学资源，费用通常会比短期培训高。例如，一个持续一个月的培训班，需要安排更多的课程、提供更多的课后辅导等，这些都会增加成本。 - 短期的集中培训，如几天的速成班，费用相对较低。

三、与其他培训费用的类比 1. 义务教育阶段学科类校外培训收费 - 在郑州市，义务教育阶段学科类校外培训收费有明确的标准。其根据班型分为10人以下、10 - 35人、35人以上三种类型，对应的基准收费标准分别为55元/课时·生、43元/课时·生、32元/课时·生。虽然定岗定编培训班与义务教育学科培训属于完全不同的领域，但可以从这种按不同标准定价的方式中得到启示。定岗定编培训班也可能会根据不同的培训规模、内容深度等因素制定不同的价格。 2. 企业其他人力资源相关培训 - 例如组织目标与组织结构设计相关的培训，如果涉及到组织目标设定、分解，组织结构设计方法、步骤、模型等内容的培训，其费用可能会和定岗定编培训有相似之处。如果培训内容较为基础，价格可能相对较低，若包含深入的案例分析和实际操作指导，价格可能较高。

四、难以确定具体费用的原因 1. 市场缺乏统一标准 - 目前在郑州的培训市场上，并没有针对定岗定编培训班形成统一的收费标准。不同的培训机构可以根据自身的成本核算、市场定位等因素自行定价。这就导致即使是相同内容的培训，在不同机构的收费可能存在较大差异。 2. 培训需求的多样性 - 不同企业对定岗定编培训的需求不同。一些大型企业可能需要定制化的培训内容，包括针对自身企业特点的定岗定编方案设计、与企业现有管理系统的对接等，这种定制化的培训成本会比普通的通用培训高很多。而一些小型企业可能只需要基础的理论和操作培训，费用相对较低。

综上所述，郑州定岗定编培训班的费用受到多种因素的影响，难以给出一个确切的数字。企业或个人在选择培训班时，应该综合考虑培训内容、师资水平、培训时长等因素，权衡性价比后做出选择。