六西格玛管理法强调了对问题根本原因的挖掘，以及流程中关键因素的把控，旨在持续改进和突破。在实际的企业运营中，这种管理方法的引入往往面临着一系列的考量与疑问。

1. 竞争的挑战

现今商业战场上的竞争如同兵戎相见，对手的每一次超越都可能成为压倒骆驼的最后一根稻草。这种激烈的竞争环境迫使企业必须保持高度警觉，寻找能够胜过对手的每一丝优势。六西格玛管理法正是这样一种能够帮助企业提升竞争力的工具。它要求企业清醒地认识到竞争的存在，并做出有价值的改变以适应并赢得竞争。

2. 价值的重塑

在市场经济中，产品的价值不仅仅取决于其质量，还与其价格紧密相关。企业必须让消费者感受到产品或服务的真实价值，否则将难以在市场中立足。六西格玛管理法正是一种能够提升产品或服务质量，从而提升其市场价值的管理方法。但仅仅依靠规模化生产提升数量并不是长久之计，因为这可能引发新的问题，如质量下降、成本上升等。企业需要寻找更加科学、可持续的发展路径。

3. “质”与“量”的平衡

在现代企业中，质量与数量往往被看作是相互对立的两个方面。专注于质量问题并不意味着可以忽视数量。六西格玛管理法要求企业在追求高质量的也要关注数量的合理增长。这需要企业在质量管理上投入更多的精力和资源，建立专门的团队来负责解决质量问题。也需要制定合理的管理制度来确保培训基地的规范运作和培训质量的持续提升。

培训计划的制定与实施

针对当前的企业需求，制定一份科学的培训计划显得尤为重要。以下是一些建议：

工作目标明确：如农民培训计划应明确培训人数、实用人才培训比例、转移就业技能培训比例等具体目标。

培训体系建设：建立完善的组织协调机构和培训基地，制定严格的管理制度和信息发布机制，确保培训的规范化和有效性。

技能培训的多样化：不仅关注传统的农业技能培训，还要加强创业人才、现代农业生产技能等多元化培训内容的开发。同时鼓励参加成人学历教育，提升学员的文化素质和科技水平。

合作与资源共享：整合现有资源，与高等院校合作举办精品培训班，引进先进的理念和技术，提高培训的针对性和实效性。

管理工作加强：规范培训标准、加强师资建设、提高学员动手能力，确保培训从数量型向质量型的转变。

时间安排与实施：根据年度计划，合理分配时间资源，确保各项培训任务能够按时、有序地推进。

培训计划方案（改编版）

一、职业技能培训活动安排

在七月中旬至八月下旬期间，我们计划组织一系列专业技能培训活动。具体安排如下：

1. 在八月中旬，举办一场深入的高级研修班，主要针对来料加工经纪人。在八月下旬，将组织一场专题培训班，面向中级评茶员。

二、新任村干部及农业管理干部培训

在九月下旬，我们将启动第二期新任村干部综合素质提升培训班。而在十月下旬，农业管理干部现代农业发展知识更新培训班也将启动。

三、农业农村综合改革及其他专题培训

1. 在十一月中旬，我们将举办一场农业农村综合改革专题研修班。

2. 进入十二月上旬，我们将进行全面的年度考核准备工作，迎接市级验收。

二、基于地方需求的综合培训计划

根据铜仁市就业局的通知和县委、县的总体安排，结合我县实际情况，制定以下工作计划：

1. 指导思想：深入贯彻落实科学发展观，以服务和推动经济发展为宗旨，建立一个广泛覆盖、形式多样、管理规范、保障健全的职业培训工作机制。坚持与招商引资、工业园区企业人才需求、农业产业结构调整以及推动自主创业相结合，努力实现一人培训、一人就业的工作目标。

2. 目标任务：在XXXX年，计划全县职业技能培训XXXX人，其中包括农村劳动者、城镇登记失业人员技能培训，企业新录用人员岗前培训、在岗职工技能提升培训、高技能人才培训等。

三、多元化的培训项目

我们将开展多种培训项目，包括但不限于：

1. 创业培训：以激发全社会的创业热情，促进城乡青年成功创业为目的，围绕创业意识、创业计划等主题进行。

2. 机动车驾驶培训：对符合条件的农村劳动者、复员退伍军人等进行机动车驾驶培训，提高劳动者技能水平。

3. 党建帮扶培训：深入党建帮扶联系村，开展实地技能培训。

4. 工业园区企业人才需求培训：与工业园区管委会对接，进行针对性强的培训课程设计。

5. 客运行业从业人员素质提升培训：与交通局协作，提升客运从业人员的整体素质和服务水平。

6. 农业实用技术培训：对接减贫摘帽乡镇，根据调研结果开展农业实用技术培训，提高劳动者综合素质和转移就业能力。

四、全面的培训计划实施要求

1. 加大宣传力度，提高思想认识。充分认识和重视职业培训在促进就业、稳定就业方面的重要作用。

2. 加强组织领导和责任落实。明确职责，落实到人，加强对劳动者职业技能素质培训的组织领导和监督检查。

一、严格执行考勤与考评制度

1. 必须遵守培训期间的作息时间，无特殊情况不得请假。如有必要请假，需经校长室审批。

2. 每位教师需按照本次活动要求完成个人及集体作业，包括师德培训心得体会、学校安全问题案例、培训考试、师德承诺书等个人作业，以及师德师风建设组内讨论书面汇总材料等集体作业。

3. 考勤及作业完成情况将纳入教师考评内容。德教处及教科中心负责作业的批阅，办公室则负责考勤及师德培训情况的记录，并将考核结果等材料上报区教育局。

4. 考核合格的教师，将由教育行政部门通过“省中小学教师专业发展培训管理平台”登记相应的学时。

二、建立并管理师德培训档案

1. 办公室需负责将培训计划、日程安排、培训学习内容等重要信息报送至区教师进修学校，并确保教师获得相应的学分登记。

2. 档案内容包括本次培训的全方位信息，如出勤情况、考试情况、优秀文章、总结等，以供后续查阅及评估。

三、强化师德培训的宣传工作

1. 办公室应利用宣传栏、校园网等载体，积极营造浓厚的学习氛围，及时报道培训的*信息。

2. 通过这些宣传活动，增强教师的职业认同感，激发其教学热情和责任感。

四、培训内容及安排

1. 以“纪念中国成立XX周年”为主题，通过观看录像或听取讲座，回顾党的光辉历史，继承和发扬党的优良传统。

2. 组织教师自学《浙江省中小学教师专业发展培训若干规定（试行）》等相关文件，深刻领会教师为本的培训原则，确保教师完成规定的培训学时。

3. 通过专家讲座，提升教师的教科研能力，增强教改、创新的意识，提高教育教学质量。

4. 开展以学习《中小学教师职业道德规范》为重点的专题培训活动，弘扬敬业、爱生、奉献精神，提高教师的职业道德水平。

5. 开展“岗位与责任”为主题的师德师风教育活动，包括自学教育会议精神、模范教师事迹学习、安全意识提升等多个方面。

6. 学习陶行知的教育思想，发扬其奉献精神、求真精神等，提升教师的教育理念和教学方法。

五、财务工作指导方案

1. 财务工作应以经营为中心，为各部门（各分公司）提供服务，力求实现企业利益*化。

2. 坚持财务部实行垂直管理，所有分、子公司的财务管理和资金调配工作均需遵循统一的原则。

3. 财务工作应在核算型的基础上，向集中型、集约型、管理型、经营型转变，以适应企业发展的需要。

4. 建立财务预警机制，稳健经营，防范经营风险和控制财务风险。

5. 财务部的主要职责包括财务管理、会计核算及计划统筹管理等方面，以确保公司经营的顺利进行。

严格执行并优化财务会计制度，打造完整账簿管理体制与财务核算体系。加强财务管理，编制精细财务计划，并深化经营核算管理。实时分析财务计划执行情况，提供深度财务分析报告，同时严格监督财务纪律的执行。作为决策参谋，我们准确及时向决策者和相关管理者提供可靠的会计信息。有序编制记账凭证和各类报表，妥善管理会计账册档案。我们负责职工劳动工资及福利的发放。对于公司各项费用，我们进行审核和报销，实施有效的成本控制管理。

我们协调与税务、银行部门的关系，严格执行国家税法政策，并及时完成纳税申报工作。参与公司内部控制制度的设计，并进行各项审计工作。我们灵活使用资金，根据单位资金情况做好融资工作，并编制各种计划统计报表。对于公司重大经营决策，我们有提供财务数据和信息的权力。参与各类生产、销售、采供计划的制定，并提出建议。对于违反财务制度的部门或个人，我们有权进行处罚。对其他部门进行财务监督和考核，并具备部门内部员工聘任、解聘的建议权。

财务总监的职责是在董事会和总经理领导下，全面管理公司的会计、报表和预算工作。制定并实施方案公司财务战略，支持公司推行经营战略。负责利润计划、资本投资、财务规划、销售前景、开支预算或成本标准的制定。进行税收管理和方案制定，健全内部核算体系和财务管理规章制度。开展经济活动分析，提高效益，并监督遵守国家财经法令和董事会决议。

财务经理则主持部门的全面工作，组织并督促部门人员完成职责内的各项工作。根据中长期经营计划，编制年度综合财务计划控制标准。贯彻落实《会计法》及相关地方法规，制定、维护、改进财务管理制度和政策。进行成本管理，包括预测、控制、核算和分析，提高赢利水平。负责建立和完善财务稽核、审计内部控制制度，并监督执行情况。对资金和资产进行管理，整体筹划与管理公司税收，完成税务申报和年度审计工作。为重大投资、融资、并购等经营活动提供决策支持，并向公司领导汇报经营状况，提供财务分析数据和建议。

我们的主要职责还包括贯彻执行有关工商行政管理、食品药品监督管理的法律法规，起草相关地方性法规并组织实施。负责各类市场主体的登记注册以及食品和药品等相关行政审批。规范市场经营秩序，负责网络商品交易及相关服务行为的监督管理。处理与市场监管相关的举报投诉，开展消费维权工作，保护经营者和消费者权益。我们负责经纪机构、经纪人和直销企业的监督管理，开展反垄断和反不正当竞争工作。组织企业信用体系建设，实施信用分类管理，并开展年度报告和信用信息公示。我们负责药品、医疗器械、保健食品、化妆品的质量监管，实施不良事件监测工作。

（八）负责构建市场监管应急响应体系，组织并指导应对食品药品安全事故的应急处理及调查工作，同时监督事故应对的落实情况。

（九）推进执业药师资格认证制度，承担药师注册工作的指导和监督任务。

（十）致力于完善食品药品评审、检验检测、电子监管追溯及信息化体系的建设工作。

（十一）承担市食品安全委员会的日常工作，全面协调食品安全监督管理，建立健全联动协调机制。督查市级相关部门及区县（市）在食品安全监管方面的职责履行情况并进行考核评估。参与制定食品安全风险监测方案，积极开展食品安全宣传、教育、培训工作，并负责食品安全信息的发布及诚信体系建设。

（十二）除了上述职责，还承担市委、市交办的其他事项。

参考资料：杭州市市场监督管理局官方网站（访问链接：/wwwcn/index/index.htm）。

注：以上内容仅供参考，具体职责以杭州市市场监督管理局官方发布的内容为准。