一、经验萃取的内涵与价值

经验萃取是一种学习技术，在组织人才发展项目中有着重要意义。从组织层面看，社会各行各业中员工沉淀的智慧是企业的宝贵财富，将其中*智慧性的内容提炼萃取出来，以案例形式把知识和场景相结合，能沉淀为组织智慧。例如在国内许多企业，越来越多的人借助经验萃取和案例开发整理企业内部和个人智慧精华，为企业发展和人才培养做出贡献。经验萃取和案例开发正逐渐成为企业优秀员工的必备技能。

从个人角度而言，经验萃取的对象包括业务专家、管理干部、内训师和关键岗位精英等核心或关键人才。通过对这些标杆人物经验的萃取，能为组织沉淀解决问题的*实践，对个人在工作总结、成果总结时展现自我、促进成长也有积极作用。

二、经验萃取的方式方法

常见的经验萃取方法有访谈式萃取、共创式萃取、总结式萃取、催化式萃取等。萃取效果受到多方面因素影响，一方面取决于标杆人物本身的经验水平，另一方面萃取师的引导、澄清和提炼转化能力也极为关键。而且经验萃取项目的成功不仅在于萃取过程，萃取后的传播和应用推广同样是关键环节。企业开展经验萃取工作，除专门的培训、工作坊或访谈外，也可结合实际工作进行。比如在年度工作总结时，设计经验萃取式模板，按照“1个里程碑，3个亮点”的步骤，通过总结年度最成功事件和重要工作成就来实现经验萃取。

在经验萃取过程中，要全面关注成功个案解决问题的全流程，但为了便于推广和使用，减少记忆负担，提炼经验时要进行过滤。在能解决问题的前提下，去掉预备性步骤、合并细节步骤、筛选关联步骤，将关键步骤控制在4 - 10步。过渡经验步骤时，建议从高频、重要、充分、熟练、独特五个方面进行五重过滤。

三、影响银川经验萃取培训班费用的因素

1. 培训提供方类型
2. 内部培训：如果是组织内部的专家或培训师提供内部培训，费用相对较低。主要成本在于培训师的薪酬和培训资源的成本。这种方式的优势在于培训师对企业内部情况较为了解，培训内容可能更贴合企业实际需求。
3. 外部培训机构：将培训项目外包给专业的培训机构，其费用会根据培训机构的实力和知名度有所不同。实力强、知名度高的机构可能在课程研发、讲师聘请等方面投入更多，费用可能偏高，但可能会提供更系统、更专业的培训服务。
4. 在线培训平台：利用在线培训平台进行远程培训，费用相对较低。不过仍需根据平台提供的服务和功能收费，如平台的课程资源丰富度、交互功能等。
5. 培训内容和课程设置
6. 如果培训课程涵盖经验萃取和案例开发的多个方面，如从经验萃取的价值、流程、方法技巧，到案例的分类、结构要素、撰写技巧、实际应用等详细内容，并且还穿插案例分析并配备工具模板，这样较为全面深入的课程可能会影响费用。课程时间的长短也是一个因素，像有的课程建议1到2天（6个小时/天），较长时间的课程可能费用相对较高。
7. 培训师资
8. 若培训师是像谢宁老师这样在相关领域有深厚背景，如华为培训管理部特聘资深讲师和顾问，在战略转型、产品创新等多方面是专家，并且有专著出版的讲师，聘请这样的讲师成本可能较高，从而影响培训班的整体费用。

四、选择合适培训方式的建议

推荐与多个培训机构进行咨询，了解他们提供的服务、费用结构和培训计划，然后依据组织的预算和需求进行选择。同时，还可以考虑在内部搭建经验共享平台或设置经验萃取的工作小组，以较低的成本实现经验萃取的目标。无论选择何种方式进行经验萃取培训，都要保证培训的质量和效果，确保投入的资源能够获得理想的回报。