一、兰州劳务外包公司概况 在兰州，劳务外包公司众多且各有特色。从规模和成立年限来看，如甘肃兴源人力资源有限公司，规模在50 - 99人，成立了15年，提供人力资源服务外包、劳务派遣、人事代理和劳务外包等服务；甘肃宏远劳务服务有限公司规模达500 - 999人，成立16年。还有甘肃红海人力资源有限公司规模也是500 - 999人，提供人力资源服务外包、劳务派遣等业务。这些公司在劳务外包领域的发展，为劳务外包培训提供了市场需求和行业基础。

二、劳务外包培训需求分析 1. 企业需求 对于企业来说，劳务外包是一种有效的人力资源管理方式。通过劳务外包，企业可以将一些非核心业务外包出去，从而专注于核心业务的发展。在这个过程中，企业需要劳务外包公司的员工具备专业的技能和知识。例如，在劳务派遣方面，员工需要了解相关法律法规，以确保派遣过程的合法性；在人力资源业务外包中，员工需要掌握人力资源管理的基本流程和方法。这就促使劳务外包公司对员工进行专业培训，进而对劳务外包培训机构提出了要求。 2. 员工需求 从员工的角度来看，在劳务外包行业工作，他们需要不断提升自己的技能和知识，以提高自己在职场上的竞争力。例如，从事人力资源外包的员工，需要学习人力资源规划、招聘与配置、培训与开发等方面的知识。通过参加劳务外包培训，员工可以获得专业的培训，提高自己的综合素质，从而获得更好的职业发展机会。

三、兰州劳务外包培训机构的考量因素 1. 培训师资 培训师资是衡量一个培训机构好坏的重要因素。优秀的培训师资应该具备丰富的行业经验和深厚的专业知识。例如，在人力资源培训方面，培训师应该在人力资源领域工作多年，熟悉人力资源管理的各个环节，并且能够将理论知识与实际案例相结合，让学员更好地理解和掌握知识。像一些由专业的人力资源培训师组成的团队，他们在人力资源领域拥有丰富的经验和深厚的专业知识，能够为学员提供专业、系统的培训课程。 2. 培训课程 培训课程的设置应该全面且实用。对于劳务外包培训来说，培训课程应该包括劳务外包的相关法律法规、人力资源管理知识、劳务派遣的流程等内容。以金城护工培训为例，其开展保健按摩师、老年人能力评估师、婴幼儿发展引导员、育婴保育师、养老护理员等培训，课程设置紧密围绕劳务市场需求，有很强的针对性。 3. 培训效果 培训效果是评价一个培训机构的关键指标。一个好的培训机构应该能够让学员在培训后掌握相关知识和技能，并且能够在实际工作中运用这些知识和技能。例如，金城护工累计培训3.2万人次，参训人员就业率达98%左右，月平均收入达到8400元以上，这表明其培训效果较好，能够帮助学员在劳务市场上获得较好的就业机会和收入。

四、兰州部分可能较好的劳务外包培训相关机构 1. 甘肃新兴职业技能培训学校 从金城护工这个劳务品牌来看，甘肃新兴职业技能培训学校以培训、就业创业、劳务输出为一体创建了该品牌。其采取新兴培训 + 认定 + 就业的模式，开展多种与劳务外包相关的培训课程。在培训后，参训人员的就业率较高，这说明该学校在劳务外包培训方面有一定的优势，可能是一家比较好的劳务外包培训相关机构。 2. 兰州职业培训服务 兰州职业培训服务致力于提供专业的职业培训服务，打造优质的人力资源培训班。他们拥有丰富的行业经验和专业知识，专注于职业培训领域。其团队人员由一批专业的人力资源培训师组成，这些培训师在人力资源领域拥有丰富的经验和深厚的专业知识，能够为学员提供专业、系统的培训课程，在劳务外包培训方面也可能有较好的表现。

总之，在选择兰州的劳务外包培训机构时，需要综合考虑培训师资、培训课程、培训效果等多方面因素。通过对不同机构的深入了解和比较，才能找到适合自己的优质劳务外包培训机构。