两个都是企业培训师的课程，不过一个是国家的认证，一个好像是*训练师协会的吧，就像楼上说的，一个是国家的，一个是自己说的。

二、TTT培训与人力资源的关系是什么？

TTT培训与人力资源的关系呢说直白点是密不可分的！那先看看什么是TTT，TTT英文缩写为Training the Trainer to Train，意为培训培训师。一般情况下，它是通用企业管理培训领域的职业培训师、企业内训师的职业技能和职业素质训练课程，有时特指在某个专业领域内的专业技能培训师的培训技能训练课程。TTT培训通用含义；TTT(Training The Trainer)课程最早源于*，为世界500强企业中高层职业经理人修炼公共感召力的必修课程。它具有全程互动、全程体验的显著特点，它结合了成人教育心理学、行为学、神经科学等多种学科，使学员在整个课程中通过认识自我、分析自我、重塑自我形象、同化、巩固几个阶段之后，塑造一个可以在任何场合、任何时间有效展示自己的专业人士。

TTT课程是未来几年的最热门的企业课程，晟德智业是最专业的、最权威的TTT课程的培训机构，长期致力于世界500强企业的培训师培养，理念升级，等级考核并为企业打造培训师系统！晟德智业除了给企业做内训TTT课程，也对外开设有针对想提高公众演讲、口才、控场能力、想走培训师道路的人力资源工作朋友参加《人力资源系统培训师特训营》实战班！

三、TTT是什么意思？

1、意思：是国际职业训练协会(IPTA-International Professional Training Association)的培训师认证课程【国际职业培训师标准教程】(Training the Trainer to Train)的英文缩写。

2、TTT释义：TTT还是另外一个词的缩写，即教师培训计划(Training the Teacher Trainers)是以应对多元文化为背景的对教师培训者的培训。

四、如何成为一个好的企业内部培训师？

1、考一个理论课程为主的国家认证企业培训师证书。

2、确定自己要培训的课程类型，多收集相关的书籍及课程视频。

3、根据自己单位需求和自己风格制作课件及课程提纲。

4、多练多讲多总结，不断修改加精课程流程内容。

五、TTT培训是什么？

HSE的TTT课程培训：帮助企业内训师来搭建所需的HSE知识架构并完善所需的HSE知识和技能，将掌握的HSE知识和培训技巧有机融合，满足企业内部真实的HSE培训需求。培训包含面授课程和线上课程，满足企业线下和线上的需求，赛为公司提供全程指导，协助内训师开发企业自己的课程库，满足企业具体培训需求。

六、为什么企业需要TTT培训？

企业发展到现在这个阶段，市场变化无穷，竞争优势难以巩固，从资源掌控、人脉经营到公平的市场竞争发展中，企业家越来越形成共识：人才团队是企业实现战略目标的基础。但是问题是如何才能拥有符合完成企业经营目标的团队呢？外部猎头空降大虾到企业是一种方式，但更多企业认为更可行的方法是企业自我培养。然后在培养自己的人才团队的过程中，企业又遇到一个核心问题：如何让进入企业的员工成长为企业所需的人才？大多数企业家都相信培训不是万能的，但是要员工自我满足工作标准甚至成为卓越的人才，没有培训也是万万不可能的。这些年的培训行业发展就是基于这样的市场背景，然而对于企业家来说有提出了一个更现实的问题：我承认培训很重要，但是如何用较低的成本实现培训目标呢？如果都是通过外部机构职业讲师的方式培训，一来讲师是有水平的，课程也是不错的，但是却未必真正了解企业实际经营的现状和问题；二来这样的模式成本对于企业来说实在是太高了，因为培训部门不是直接产生业绩的，而是花掉利润中播出的经费的。

基于这样的情境，企业家开始接受“企业培训还是要靠自己人”，让中高层干部，骨干员工，标杆基层员工成为内部培训师，将他们的知识、技能、价值观复制到其他员工身上。这个方向肯定是对的，在实践过程中，阻隔这条路径的巨石就是目前内部的培训师不具备培训领域的专业技能！TTT培训就是基于解决这个问题而开发的课程。张玉讲师是中国*培训师、TTT企业培训师训练导师、PTT职业培训师训练导师、卓越员工心态培训专家、*高级企业培训师、山东大学工商管理硕士MBA、*高级人力资源管理师、中国海洋大学职业发展培训师、赫曼斯（中国）咨询特邀培训师、中华讲师聘培训讲师、淘课网签约培训师、华人500强讲师、多家企业高级咨询顾问、数百家企业战略咨询顾问。

张玉讲师从企业基层做起，曾先后任职某国有大型集团培训经理，某世界500强外资企业高级培训经理等职位，积累了丰富实践经验，既熟知企业运作规律掌握企业管理的实战技巧，又能够多方面多渠道的了解现代管理*信息洞察企业管理发展动态。

出于对企业管理咨询与培训事业研究的专注与热爱，张玉老师毅然投身于管理咨询、培训领域，多年来致力于TTT企业内训师培训，企业执行力实战培训，顾问式销售实战培训，企业中高层管理技能提升培训，员工职业化素质与职业素养的研究。

在多年的咨询、培训过程中，张玉老师一贯坚持以“实效”为导向，坚持“实验田”原则，在为客户提供的培训/咨询服务中运用的多数管理原则与方法都是在实践中反复使用，并获得成效的。张玉老师还在培训中坚持“练为战、学为用”的指导精神，使学员将练习、讨论、发言、角色扮演相结合，融入真实的管理情境亲自体验、演练其所学的知识和技能。

张玉老师的培训特色是讲解+游戏+案例讨论的互动培训模式，使学员对培训内容印象深刻；以学员为中心，使学员在轻松活泼的教学游戏、模拟演练中能力得到提高；“练为战、学为用”，将练习、讨论、发言、角色扮演相结合，使参训者融入真实的管理情境亲自体验、演练其所学的知识和技能。

张玉老师的主讲课程及擅长领域包括：《TTT企业培训师培训(初阶)》《TTT企业培训师培训(进阶)》《TTT企业培训师培训（高阶）》《PTT职业培训师专业训练》《企业真正执行力塑造》《赢在执行-塑造企业强大执行团队》《实战执行力-打造真正的执行团队》《企业执行力训练营》《团队建设与高效执行力培训》《顾问式销售实战培训》《卓越销售的*》《实战销售九法-打造强大销售团队》《员工职业化与职业素质训练》《中高层管理技能提升系列课程》《非人力资源经理的人力资源管理》《员工阳光心态与员工自动自发工作》《员工基础素质与职场素质系列培训》《员工职业心态与职业规划》《从优秀员工到卓越员工》等。

－－金奥传媒的宋总展现了出色的操作性和实用性，其讲解逻辑严谨，条理清晰，且所引案例真实生动可靠。

－－海信HR的马经理的课程实用性很强，通过大量生动的案例进行讲解，紧密贴合企业实际，内容易于理解和消化。

－－现代汽车集团的王经理和张玉老师的课程对企业营销队伍管理与团队整体提升非常有帮助，实用性显而易见。

－－瑞恩集团的李总具有极强的实践性，使我能够轻易地将所学应用到企业管理工作中，特别是营销团队的建设。

－－青啤地产的王总将理论与实践紧密结合，对我的工作有很大的帮助，所授内容充实而不空洞。

－－新东方王经理称赞张玉老师的TTT企业内训师培训课程极具实战性，张老师为企业培养的300多名培训师推动了企业的发展。

－－*连锁企业的孙董事长表示，张老师的执行力课程让他们深刻理解了执行力的真正含义，张老师的管理思想源于实践。

－－某化工集团的梅总裁对张玉老师的课程赞不绝口，认为一个优秀的培训师需要内容实战、方法灵活、课堂气氛活跃，这些在张老师的课程中都得到了很好的体现。

－－某国际化妆企业的董总认为，张玉老师的训练课程让他们认识到培训是一项系统工程，通过培训可以创造巨大的效益。

接下来介绍几位领导的个人简介和工作分工：

侯成君于1962年8月出生，山东省文登市人，先后担任多个职务，包括文登供电所技术员、技术科副科长、供电所副所长等。目前担任某制药集团李副总。他的工作职责包括市常务工作，以及发展、监察、人事、统计、物价等多个方面的管理工作。

唐慎是1967年10月出生的四川安岳人，经济学博士。他曾任第一通信总站技术员、助理工程师等职位。目前是某日照市的副市长，负责经贸、交通、信息产业等方面的工作。

孙雨是1954年4月出生的山东省莒南县人，他历任多个职务包括无线电连报务员、县委组织部干事等。目前是某日照市的副市长，负责城乡建设、国土资源等方面的工作。

解世增是1958年5月出生的山东省日照市人，他历任教师、县第二工业局生产员等职位。目前是某日照市的副市长，负责公安、国家安全等方面的工作。

徐清女是1965年出生的辽宁省海城人，拥有博士学位和高级工程师职称。她曾在国家机械工业委哈尔滨焊接研究所工作，目前是某日照市的副市长，负责教育、科技等方面的工作。

以上内容是关于一组不同人物的评价和个人简介以及他们的工作分工的详细描述。万同，1956年2月出生于日照市东港区，现任研究生学历，于1978年12月正式参加工作。他历任多个重要职务，包括共青团日照县委副书记，日照市外经委对外业务科科长，日照市出口加工区管委会办公室主任等。目前，他负责外经贸、外事、侨务、口岸、服务业等多个领域的工作，并分管多个相关办公室和机构。

刘西良，1958年7月1日生人，山东省费县人，党员，经过省委党校研究生脱产学习后，于1979年12月开始投身工作。他历经多个岗位，包括费县一中教师、教导副主任、团委书记，共青团费县县委书记等。自2006年以来，他担任市副市长一职，并负责农业和农村方面的工作，同时分管多个相关农业部门。

在日照海关的内设机构中，各科室承担着重要的职责。其中包括：

1. 办公室：作为正科级单位，主要负责海关事务的综合协调与支持。

2. 人事教育科：专注于人事编制、干部选拔任免、考核奖惩及教育培训等事务。

3. 统计科：负责海关统计工作及相关业务政策的调研与准备。

4. 通关科：主要处理进出口货物的报关、关税征收等事务。

5. 查验科：负责现场监管及货物的查验工作。

6. 加工贸易监管科：负责企业加工贸易的相关管理工作。

7. 稽查科：负责企业稽查、价格核查及案件管理等工作。

8. 其他科室：如风险管理科、旅检科、技术科、财务装备科、监察审计科以及保税物流中心监管科等，各自承担着特定的专业职能与监管任务。

机关服务中心的主要职能是全方位地维护和升级机关设施，确保其正常运行。这包括设施的维修、管理以及后勤保障工作，同时还要负责经营管理的相关工作，为机关的正常运转提供坚实后盾。

教育培训与综合管理平台

教育培训基地是机关内集接待、餐饮、会议服务于一体的综合管理平台。它不仅负责接待来访者，还管理着内部的食堂，为各类会议提供服务支持。教育培训基地还承担着培训基地的管理职责以及临时人员的日常管理工作，是机关内部不可或缺的综合管理平台。

基建项目全流程管理

基建办承担着项目从立项到完成的全部流程。这包括项目的报审、招标、施工监督、验收以及审计等工作，确保每一个环节都得到严格的把控，保证项目的顺利进行和高质量的完成。

机关党的建设与精神文明建设

机关党委在机关内发挥着重要的作用。它负责党的组织工作，管理党员事务，并积极推动精神文明创建活动。通过这些工作，机关党委为机关的党建工作和精神文明建设提供了有力的支持。

日照海关的发展历程与职责

日照海关是青岛关区建国后设立的第一个隶属海关。它在1984年经*批准设立，并经历了多次更名和发展。目前，日照海关监管着日照、岚山两个国家一类口岸，拥有18个科室和82名关员。其职责包括进出口货物的监管、税款征收、贩私的调查和打击等。日照海关缉私分局也负责相关的缉私工作，包括对犯罪的侦查和打击等，目前拥有5个科室和17名干警。

拓展知识：日照海关的历史与现状

日照海关的设立和发展见证了我国海关事业的进步。从最初的“石臼海关”到如今的现代化海关，日照海关一直承担着国家进出口贸易监管的重要职责。其严格的监管和高效的服务，为日照乃至整个地区的经济发展提供了有力的支持。如今，日照海关不仅拥有先进的设施和设备，还拥有一支专业的关员队伍，为国家的进出口贸易提供坚实的保障。