一、文化与人文素养的学习

台北企业家注重文化与人文素养方面的学习。在台湾，有着浓厚的文化学习氛围，从举办读书会就能体现出来。大约十五年前开始流行的读书会，无论是企业内部还是外部的人员都会积极参与。像小的“种子读书会”每周六下午定期开展活动，参与者多为白领中坚分子；大型的如“中华企经会”的读书会每月读一本书，有导读、有分享，每次参与人数达百人以上。企业界精英在聚会时会分享读书报告或名著精华，甚至会互相赠送书籍，将餐桌变为书桌。这种文化学习的风气有助于提升企业家的人文修养。

另外，像台湾大学设置了人文修养及台湾历史相关课程，由黄俊杰教授这样的学者授课。还有国学方面的学习，傅佩荣教授在国学领域的研究与讲解也为企业家提供了学习国学知识的机会。这些人文素养的学习内容有助于台北企业家更好地理解文化内涵，从文化中汲取经营管理和为人处世的智慧。

二、学历深造与学术知识的追求

随着两岸三通的便利，很多台北企业家到内地求学。他们通常由学长带学弟妹，选择*大学攻读学位。这一求学热潮背后有多个目的。其一就是认真读书，获取知识。现在社会风气倡导高学历、苦学习，以往那种通过“野鸡大学”轻松获取学位的现象已经很少见，正规的台湾大学都设有博士班，企业家们更倾向于在正规大学获取学位。其二是广交朋友，在求学过程中结识不同领域的人士，拓展人脉资源。其三是早入市场，因为学术圈内的师长在社会中有较高名望，且学术氛围扎实，借助师长的资源和知识，可以更好地了解市场。

在求学过程中，他们会接触到不同专业的课程知识，例如商业知识涵盖市场、产品、销售、营销、财务、人力资源等多方面；还有企业政治与经济新格局等相关课程内容，像江岷钦教授所教授的课程内容能够帮助企业家了解政治经济环境，为企业的战略决策提供依据。

三、商业管理知识的学习

1. 基础商业知识
2. 在商业管理方面，台北企业家需要学习商业知识的各个板块。了解市场、产品、销售、营销等知识是企业运营的基础。例如，了解市场动态有助于发现市场需求和机会，从而调整产品策略。营销知识包括品牌建设、广告宣传、公关活动等方面，能够帮助企业提高知名度和产品销量。
3. 财务知识也是重要的学习内容，如财务管理中的预算、投资、融资、税收等方面。合理的预算编制能够控制企业成本，正确的投资和融资决策关系到企业的资金链和发展规模，而对税收政策的了解可以优化企业的财务结构。
4. 人力资源管理知识同样不可或缺。学习如何招聘、培训、激励和管理员工，以确保企业的人力资源优化。台资企业在人员招聘方面就体现出精细管理的特点，相比国内企业简单的招聘程序，台资企业会从多个层面考察应聘者，花费更多的时间和精力。
5. 领导力与管理能力
6. 学习如何领导和管理团队是台北企业家的重要学习方向。这包括激励员工，让员工发挥*的工作效能；制定战略，明确企业的发展方向；协调工作，确保各个部门之间的协作顺畅；处理冲突，营造和谐的工作环境等。例如成功人士领导魅力修炼课程，由游梓翔教授授课，有助于企业家提升领导魅力和管理能力。
7. 在创业方面，学习创业基础知识，如市场调研、商业计划书、融资、法律等方面的知识是创业企业家的入门课程。同时，还要学习商业模式创新，利用新的商业模式创造商业价值；培养创新思维，发掘商业机会。通过分析成功和失败的创业案例，学习经验和教训，了解创业生态，掌握创业资源，与其他创业者互动交流等。
8. 企业战略规划
9. 战略规划方面，要学习如何制定企业战略规划，包括分析市场、竞争对手、客户需求等方面的知识。通过对市场趋势的把握、竞争对手的分析，能够找到企业的竞争优势和发展方向，满足客户需求，从而实现企业的长期发展目标。

四、法律与合规知识的学习

台北企业家需要学习企业法律和合规要求。了解相关法律知识，能够确保企业合法经营。例如两岸经商法律实务等相关知识的学习，有助于企业家在两岸的商业活动中遵守法律规定，避免法律风险。无论是企业内部的管理、市场的交易行为，还是与合作伙伴的合作关系等，都需要在法律框架内进行，这就要求企业家对法律知识有足够的掌握。

五、社交与人际关系的构建

学习如何建立和维护良好的社交和人际关系对台北企业家来说非常重要。在企业经营过程中，人脉和资源的作用不可小觑。通过参加各种活动、聚会、学术交流等，企业家可以结识更多的人。像在读书会上，企业家们互相分享交流，不仅是知识的传递，也是人际关系的构建。在求学过程中，他们也能结识不同背景的同学和师长，扩大企业的人脉和资源，为企业的发展创造更多的机会。