一、谢宁DOE概述 谢宁DOE(Design of Experiments)由*统计学家罗纳德·A·谢宁提出。其基本思想是通过系统性改变影响结果的因素，寻找*参数组合。这一方法可以确定对结果有显著影响的因素，并找到最优结果的因素组合。谢宁DOE包含多变图技术、零件搜索技术、成对比较技术、变量搜索技术、完全析因技术、改进效果检查及实验设计的回归分析这七种新的应用技术。在谢宁法中，通过颜色标识确定质量问题及其原因，如绿色Y代表对客户重要的特定质量属性，红色X代表最主要变异原因（占总变异至少50%），粉红色X代表次要变异原因（占绿色Y的20 - 30%），淡粉色X代表第三重要变异原因（占绿色Y的10 - 15%），使用该方法可将分析误差减少75% - 95%。

二、谢宁DOE培训的价值 1. 解决企业问题 - 在企业的生产、工艺、质量、设计乃至管理等多方面，谢宁DOE都有着重要意义。对于解决复杂问题，它具有简捷、效果强大、改进成本低等优点，并且不打断生产。在流程优化的众多策略和方法中，结合经典DOE方法的谢宁DOE是解决企业经营生产中一系列问题尤其是复杂问题不可替代的突破性方法。 2. 适合多种人员培训 - 谢宁DOE培训的对象包括质量总监、质量经理、质量主管、质量工程师、质量技术员，技术总监、经理、工程师、技术员，产品流程总监、经理、工程师、技术员，研发总监、经理、工程师，生产经理、生产主管以及想提高自己解决复杂问题能力的所有工程师（如PE，ME，QA，SQE等）。培训后，学员能够选用简单、实用、强大的工具解决实际中的质量问题。

三、台北谢宁DOE培训的机构考量因素 1. 师资力量 - 以金舟军老师为例，他二十年专业从事制造行业IATF16949及谢宁DOE培训。他的谢宁DOE培训项目有客户现场的视频和照片为证，这表明其具有专业的谢宁系统Red X培训能力。而且他不仅注重课堂培训效果，更追求学员的实战应用。在培训前，他会进行网络、电话沟通并提前一天到顾客现场调研，从而更好地结合顾客案例讲课，安排学员对案例进行演练。这样的师资在谢宁DOE培训中能够给予学员更实用的知识和技能。 2. 培训性价比 - 像金老师自办的培训咨询公司，省出了业务费用和老板利润，客户的培训费全部变为培训老师的培训费，实现了客户培训价值*化。在选择台北的谢宁DOE培训机时，培训的性价比是一个重要考量因素，毕竟企业或个人都希望在有限的预算内获得高质量的培训。 3. 培训课程内容 - 一个好的培训课程内容应该是系统全面的。从谢宁DOE培训的课程来看，它包括定义问题（从重要性、问题类型、易于测量方面着手）、工具确认（分析以往数据以保证数据准确性）、实验计划（分层/过滤技术绘制前段族谱确定调向）、收集数据（根据不良率高低采用不同取样方式，收集到变差80%或公差100%为止的数据）、数据分析（绘制图形进行分析，完成族谱，绘制完整多变量族谱，从族谱确定根本原因然后选择对策）等环节。机构的培训课程是否完整涵盖这些内容或者有更深入独特的讲解，是判断机构好坏的关键。

四、结论 在台北选择谢宁DOE培训的机构时，需要综合多方面因素。要考虑师资是否专业且注重实战，培训性价比是否高，以及培训课程内容是否系统全面等。只有全面考量这些因素，才能找到适合自己或企业的谢宁DOE培训好机构，从而在谢宁DOE的学习和应用中取得良好的成果，助力企业解决生产、质量等多方面的问题。