大到全世界、全人类、一个国家和地区，小到一个组织、一个企业、一个群体，一个制度代表一种资源配置模式，代表与制度有关的人的利益均衡机制；新的制度建立意味着旧的资源配置模式的解体，新的资源配置模式的建立，和旧的利益均衡机制的打破，新的利益均衡机制的建立。
制度他是一项游戏规则，这种游戏规则他属于统治者、领导者的特权，好的制度应该建立在充分民主的基础上的集中，应该按照伟大领袖毛主席的“从群众中来，到群众中去”的思想。统治者、领导者、英雄人物，并不比人民群众英明，只不过你们眼光更长远、看问题更加系统、全面一些，但是离开人民群众，你们的能力也是非常有限的，因为你们的精力是有限的，你们能够收集到的信息量也是有限的，所以你们仅仅是人民群众的代表，只是对人民群众的智慧进行系统归纳和总结而已。
任何一项制度安排，都要考虑到有限资源的有效利用，考虑到个体和团体的利益的均衡，考虑到团体与团体之间利益的均衡，考虑到短期利益和长远发展的均衡，我们必须考虑可持续发展！

一项制度安排，是白衣天使变成了金钱的奴隶和魔鬼，请看《全成本核算批判》 一文。

普通的企业有平凡的文化，优秀的企业有卓越的文化。企业文化不是“写在纸上、喊在嘴上、挂在墙上，风一吹掉在地上”，企业文化是企业发展的DNA。企业文化是检验员工是否真正属于“企业人”的最高标准。战略要“落地”，企业文化要“生根”。
能推动和促进企业发展的员工，我们要提上来，影响和阻碍企业发展的员工，我们要降下去；符合“企业人”标准的员工，我们要留下来，不符合“企业人”标准、影响企业文化的员工，我们要“请”出去。“尊敬的员工，你可以影响企业的短期生存，但你千万不要阻碍企业的长远发展；你可以影响企业的阶段发展，但你*不能影响企业的文化！”
办企业如果天天想赚钱，最终赚到的钱是很少的，企业也不可能“基业常青”；办企业应该首先想到为客户创造价值，为社会做贡献。利润不是企业追求的首要目标，利润应该是企业为社会承担责任、创造价值，为社会和人类做贡献后的回报。

企业管理要经历三个阶段：人治、法治和文治。企业管理的最高阶段就是文化管理，企业文化的最高境界就是企业宗教。如果一个企业的文化能够达到宗教境界，能够让所有的员工为了共同的理想、共同的事业和共同的目标，可以做到赴汤蹈火、不怕牺牲，那么企业就没有什么困难可怕的了，也就没有什么做不成的事情和没有什么办不成的事业了。
人治－－统治一个企业，把员工、组织成员当成奴隶、机器，控制人的思想、禁锢人的灵魂；
法治－－管理一个企业，把员工、组织成员当成资源，有潜力挖掘的资源，要开发、要培训，挖空心思去挖掘；【补充一点：把人才、员工看成资源，所谓的人力资源从它诞生开始就不正确，人就是人，人永远不是资源，也不是什么资本，把人说成资源、资本，只不是为资本家剥削奴隶找了一个更漂亮、堂皇的接口】
文治－－领导一个企业、领导员工的心，组织是全体员工的、不是所有者领导者的，社会是全体公民的、不是统治者的，用价值观引导员工，为员工创建平台，团结加激励，通过企业、组组平台为社会创造价值，推动社会发展、人类进步，活出生命的意义！人－－组织－－社会的和谐发展。

好多好多的行为，才形成一点点的习惯；
好多好多的习惯，才形成一点点的传统；
好多好多的传统，才形成一点点的文化。
文化的形成需要一个漫长的过程，创业者（一个组织、国家）追求事业可持续发展的首要任务应是创建自己企业的文化，任何资源都将枯竭，唯有文化生生不息！
短期赚钱职能维持生存，创建文化才能实现可持续发展！
牛根生说：小胜靠智，大胜靠德！

制度与文化的关系：

－－有什么样的制度安排，就会有什么样人的行为，久而久之，这种行为根深蒂固，就形成了文化。好的制度形成好的文化，坏的制度形成坏的文化。好的制度（好的领导）让坏人变好，坏的制度（坏的领导）让好人变坏。制度一旦形成了文化，要彻底改变，那就不是一件容易的事情了。

企业中要管理者、领导者干什么的，管理者、领导者的作用就是制定制度的，但是各位管理/领导者千万注意，你一定要制定好的制度！！！

统治者/领导者的角色：

在家里，永远都没有不合格、不优秀的孩子，只有不合格、不优秀的家长；
在学校里，永远都没有不合格、不优秀的学生，只有不合格、不优秀的老师；
在组织、企业里，永远都没有不合格、不优秀的员工，只有不合格、不优秀的领导；
在一个地区、一个国家，永远都没有不合格、不优秀的居民/公民，只有不合格、不优秀的政府。
不合格、不优秀，或者合格、优秀，最关键的是在创建好的制度，好的文化（价值观、信仰）。
统治者、领导者的角色定位：基于可持续发展和全人类、全组织的进步，创建好的制度、文化，并监督制度的实施；保护国家、组织不受外来侵犯（国防），维护与外界组织的关系（外交、公关），为国家、组织创造好的发展环境；教育、培养优秀的国家公民和组织成员，让每个公民、成员活得更加有意义、活出生命得价值－－心理健康；提供全体公民、成员的福利（医疗保险）－－生理健康。