人力资源管理相关书籍概述

《人力资源管理详解》

作者：加里·德斯勒，由中国人民大学出版社出版。本书全面而深入地阐述了人力资源管理的概念、技术与方法。其特点在于语言通俗易懂，深入浅出地介绍了HR的基本原理。

《卓有成效的人力资源管理者》

作者*·*，现代管理大师，对全球管理领域影响深远。本书中，*集中论述了管理者如何做到卓有成效。一位优秀的管理者通常具有以下六个特征：重视目标和绩效，只做正确的事情；一次只做一件事情，并优先完成重要事项；作为知识工作者，重视创造新思想、远景和理念；在选拔高层管理者时，注重绩效和品格；重视沟通，有选择性地收集所需信息；做出有效的决策。

《高绩效HR的六项修炼》珍藏版

由*戴维·尤里奇等人所著，中国电力出版社出版。这本书是基于全球人力资源胜任力调研项目的成果，揭示了在全球范围内被管理者所认可的*人力资源实践。书中探讨了下一代人力资源从业者必须具备的能力和素质，以及如何将人力资源部门打造成高绩效的业务合作伙伴，创造*价值。

《薪酬管理译丛》

作者乔治·米尔科维奇和杰里·纽曼。本书围绕薪酬模型，以薪酬战略、薪酬数目和薪酬目标为线索，从内部一致性、外部竞争性、员工贡献和薪酬管理四大领域深入探讨了薪酬管理的各个方面。全面展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要角色，并详细介绍了的薪酬管理理论和实践。

《世界500强人力资源总监管理笔记》（套装2册）

作者潘新民。本书通过大量案例解释了人力资源领域中的一些复杂问题，如如何激励员工不涨工资也能更好地工作、如何处理部门间的隔阂和员工纷争等。对于人力资源新人解决“疑难杂症”具有借鉴意义。

《一个HRD的真实一年》

作者赵颖，由清华大学出版社出版。这本书讲述了作者作为外资企业人力资源总监的真实经历和经验，展现了一个HRD在实际工作中的探险之旅。通过讲述几个真实的故事，向读者展示了职场中的陷阱、恐怖以及美丽迷人的景象。

出版管理条例

第三条 出版事业必须坚守为人民服务的宗旨，致力于社会主义服务的方向，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指引，积极传播和积累有益于提升民族素质、推动经济发展和社会进步的科技和文化知识。也要弘扬民族优秀文化，促进国际文化交流，丰富和提高人民的精神生活。

第四条 出版活动应把社会效益置于首位，实现社会效益与经济效益的有机结合。

第五条 公民依法享有出版自由的权利，各级人民应积极保障这一权利。公民在行使出版自由权利时，必须遵守宪法和法律，不得违反宪法确定的基本原则，不得损害国家的、社会的、集体的利益和其他公民的合法的自由和权利。

第六条 *出版行政部门负责全国出版活动的监督管理工作，其他有关部门按其职责分工负责相关的出版活动监督。县级以上地方各级人民的出版行政部门负责本行政区域内的出版活动监督，其他有关部门在各自职责范围内负责出版活动的监督。

第七条 出版行政部门在查出涉嫌违法出版活动时，可根据已取得的证据或举报，检查与违法活动有关的物品，对确有证据证明与违法活动有关的物品，可以进行查封或扣押。

第八条 出版行业的社会团体按照其章程，在出版行政部门的指导下实施自律管理。

第二章 关于出版单位的设立与管理

第九条 出版物如报纸、期刊、图书、音像制品和电子出版物等应由出版单位出版。本条例所指的出版单位包括报社、期刊社、图书出版社、音像出版社和电子出版物出版社等。如果法人出版报纸、期刊但没有设立相应的报社、期刊社，其设立的报纸编辑部、期刊编辑部也被视为出版单位。

第十条 *出版行政部门负责制定全国出版单位的总量、结构、规划，指导并协调出版事业的发展。

第十一条 设立出版单位需满足以下条件：有明确的名称和章程；有符合*出版行政部门认定的主办单位及其主管机关；有确定的业务范围；有30万元以上的注册资本和固定的工作场所；有适应业务范围需要的组织机构和符合国家规定的资格条件的编辑出版专业人员。还需满足法律、行政法规规定的其他条件。审批设立出版单位时，除了满足上述条件外，还需符合国家关于出版单位总量、结构、布局的规划。

第26条明确规定出版物中不得包含的内容包括：违背宪法基本原则的内容；危害国家统一、主权和领土完整的内容；泄露国家秘密、危害国家安全或损害国家荣誉和利益的内容；煽动民族仇恨、歧视，破坏民族团结或侵犯民族风俗、习惯的内容；宣扬邪教、迷信的内容；扰乱社会秩序，破坏社会稳定的内容；宣扬、、暴力或教唆犯罪的内容等十项。对此进行了详细列举，以确保出版物的正向传播和价值观的正确引导。

第27条指出面向未成年人的出版物应避免包含诱发未成年人模仿违反社会公德和违法犯罪行为的内容，同时不得含有恐怖、残酷等妨害未成年人身心健康的内容。对未成年人的成长环境给予特殊关注与保护。

第28条指出如果出版物内容不真实或不公正，侵害了公民、法人或其他组织的合法权益，出版单位应公开更正并消除影响，并依法承担其他民事责任。同时明确了报纸、期刊发表作品的责任处理机制。

第29条明确了出版物必须载明的信息标准与规范，包括作者、出版者等名称、地址，书号、刊号或版号等。还对出版物的规格、开本等提出了符合国家标准和规范的要求，以确保出版物质量。这是对出版流程的专业要求和标准化设定。

第30条禁止任何单位和个人伪造、假冒出版单位名称或报纸、期刊名称进行出版活动。这是对出版行业规范经营的重要规定。

第31条针对中小学教科书的出版、印刷、发行做出了明确规定，必须通过招标或其他公开公正的方式确定相关单位，任何单位或个人不得从事未经授权的中学小学教科书的出版等业务。这体现了对教育事业的支持与保障。

第三章详细阐述了出版物的印刷或复制和发行相关的规定和要求。包括从事出版物印刷或复制业务的单位需要向所在地出版行政部门申请许可，并依法办理相关手续。规范了出版单位与印刷或复制单位的合作方式及责任划分。还涉及境外出版物印刷或复制的特别规定以及从事连锁经营、总发行、批发、零售等业务的具体要求。这一章节的内容为出版物流通环节提供了明确的指导和规范。

第四章明确指出进口出版物业务的经营资格与要求，强调未经批准任何单位和个人不得从事出版物进口业务。同时详细列举了设立出版物进口经营单位所需具备的条件。这对于规范出版物进口市场，保护国内出版产业具有重要意义。

审批出版物进口经营单位的设立，除了满足前置条件外，还需符合国家关于进口出版物经营单位总量、结构、布局的规划。申请设立进口出版物经营单位，需向*出版行政部门提出，经审查批准后，获得进口经营许可证，然后依法领取营业执照。还需依照对外贸易法律、行政法规的规定办理相应手续。

对于进口出版物，严禁包含本条例第二十六条、第二十七条所禁止的内容。进口经营单位需对其进口的出版物进行内容审查，省级以上人民出版行政部门也可直接进行审查。如无法判断进口出版物是否含有禁止内容，可请求省级以上人民出版行政部门进行审查，并按标准收取费用。*出版行政部门有权禁止特定出版物的进口。

进口经营单位在进口前需将拟进口的出版物目录报省级以上人民出版行政部门备案。如发现有禁止或暂缓进口的出版物，出版行政部门将及时通知并通报海关。未经批准，任何单位和个人不得举办境外出版物展览。展览的境外出版物如需销售，需按照国家有关规定办理手续。

国家制定政策以保障和促进出版事业的发展繁荣。特别鼓励优秀、重点出版物的出版，如对于阐述和传播宪法基本原则、进行爱国主义和社会主义教育、弘扬民族优秀文化和反映国内外新科学文化成果等方面有重大贡献的出版物。国家也保障教科书的出版发行，并扶持少数民族语言文字和盲文出版物的出版发行。

对于违反出版、印刷、复制、进口、发行规定的单位和个人，将依法追究法律责任。未经批准擅自从事出版业务、假冒出版单位名称或伪造报纸、期刊名称等行为，将由出版行政部门和工商行政管理部门依法取缔，并追究刑事责任或行政处罚。对于含有禁止内容的出版物，将依法追究刑事责任或行政处罚，并可能由原发证机关吊销许可证。

第六十条：出版单位若出售或以其他形式转让名称、书号、刊号、版号、版面，或出租这些资源，将由出版行政部门责令停止违法行为，给予警告，并没收违法经营的出版物和违法所得。若违法经营额超过1万元，将处以5倍以上10倍以下的罚款；不足1万元的，罚款1万元以上5万元以下。情节严重者，将责令停业整顿或吊销许可证。

第六十一条：出版单位如有下列行为之一，将由出版行政部门责令改正，并给予警告；情节严重则责令停业整顿或吊销许可证：

1. 变更名称、主办单位或主管机关、业务范围等未依法审批的；

2. 未按规定备案年度出版计划和重大选题；

3. 未按规定提交出版物样本；

4. 印刷或复制单位未按规定留存备查材料；

5. 进口经营单位未按规定备案进口出版物目录。

第六十二条：未经批准举办境外出版物展览的，将没收出版物和违法所得，情节严重则责令停业整顿或吊销许可证。

第六十三条：对于印刷、批发、零售、出租、散发含有禁止内容的出版物或其他非法出版物的，如果当事人能说明非法出版物的来源并指认，经查证属实，将没收出版物和违法所得，并可减轻或免除其他行政处罚。

第六十四条：违反条例被吊销许可证的单位，必须到工商行政管理部门办理变更或注销登记，逾期未办理的，将被吊销营业执照。

第六十五条：单位因违反条例被吊销许可证的，其法定代表人或主要负责人自许可证被吊销之日起10年内不得担任出版、印刷或复制、进口、发行单位的法定代表人或主要负责人。

第六十六条：实施罚款的行政处罚，必须遵循法律、行政法规的规定，实行罚款决定与罚款收缴分离，收缴的罚款必须全部上缴国库。

第七章附则：

1. 行政法规对音像制品的出版、复制、进口、发行另有规定的，适用其规定。

2. 有关赠送出版物、订户订购境外出版物以及互联网出版和电子出版物的管理办法由*出版行政部门另行制定。

3. 本条例自2002年2月1日起施行，之前发布的《出版管理条例》同时废止。

关于人力资源管理书籍的介绍：

《人力资源管理》：作者加里·德斯勒，中国人民大学出版社出版。该书阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法，通俗易懂且全面系统。

《卓有成效的管理者》：作者*·*，现代管理大师。书中论述了管理者如何做到卓有成效，是*最*的管理学著作之一。

《高绩效的HR-未来HR的六项修炼-珍藏版》：作者戴维·尤里奇，中国电力出版社出版。该书提供了下一代人力资源从业者必须具备的能力和素质以及如何将人力资源部门创造*价值的建议。

《薪酬管理全书》

本书围绕薪酬模型展开，以薪酬战略、数值及目标作为指引，深入探讨了薪酬管理涉及的各大领域，包括内部一致性、外部竞争性、员工贡献和薪酬管理等。通过对这些领域的细致剖析，全面展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用。本书还详细介绍了薪酬管理理论和实践在全球的发展，具有很高的学术价值和实践指导意义。此书适合作为高校MBA、研究生及高年级本科生的教材，同时也为实务界人士提供了宝贵的阅读参考。

《世界*企业人力资源总监笔记精选》（两册装）

作者潘新民在这本书中，通过丰富的案例，为我们解释了人力资源领域中的一些疑难杂症。例如，如何不增加工资就能激励员工更好地工作，如何化解部门间的隔阂和员工利益纷争，如何准确解读各部门经理的用人需求，以及如何使HR新手成为解决“疑难杂症”的高手。对于那些希望提升人力资源管理工作效率的人来说，这本书具有很高的参考价值。

《一个HR领导的真实年度历程》

作者赵颖在这本书中，通过讲述自己在外资企业的人力资源管理经历，向我们展示了职场中的种种挑战和机遇。这本书不仅为我们提供了开阔眼界的机会，还让我们了解到即使有自己的管理模式，也要保持开放的心态，不断学习新的理念和方法。书中作者将自己多年来的经历和经验写进书中，如同一个真实的人力资源总监的探险之旅，向读者展现了职场的复杂性和多样性。此书由清华大学出版社出版。