对于想要了解战略管理书籍的企业家和管理者们，这无疑是一个重要的议题。战略管理对于企业的重要性是显而易见的，但许多管理者在面临如何实际操作时却感到无从下手。这主要是因为他们对战略管理的知识体系还不够完善，缺乏必要的理论知识和实践经验。为了解决这个问题，本文推荐了一系列经典的战略管理书籍，旨在帮助企业管理者建立完整的战略知识体系，提高战略思维，从而更好地扮演战略管理者的角色。

这些书籍涵盖了战略管理的各个方面，从战略规划、制定到实施，从商业模式的构建到企业战略节奏的掌握。其中，《战略管理必读12篇》强调了知行合一的重要性，将战略视为全体员工思想和行动的合一；《超越战略：商业模式视角下的竞争优势构建》则从商业模式的视角出发，建构了超越战略的完整时空观之下的商界知识系统框架；《战略节奏》则从主流用户特质、市场规模等多个维度综合考察，强调企业战略管理的核心在于管理战略节奏。《共演战略：重新定义企业生命周期》、《战略：应对复杂新世界的导航仪》等书籍也分别从企业生命周期、应对复杂新世界等方面进行了深入的探讨。

这些书籍不仅提供了理论框架，还通过实际案例和总结提炼，帮助企业家和管理者更好地理解和应用战略管理。无论你是世界500强企业的领导者，还是初创企业的创业者，这些书籍都能为你提供宝贵的战略智慧，帮助你开启成功之门。

这些推荐的书籍的作者也都是在战略管理领域有着深厚造诣的专家，他们的实践经验和理论知识相结合，使得这些书籍既有理论深度，又有实践指导意义。这些书籍也受到了许多知名企业家和管理者的推荐和赞誉，证明了它们的实用性和价值。

读书使人进步，读好书更是如此。对于想要提高战略管理能力，塑造竞争优势的企业家和管理者来说，这些推荐的战略管理书籍无疑是最好的学习资源之一。通过对这些书籍的学习和应用，相信你一定能够在商业竞争中取得更好的成绩。《战略管理的演进与洞察》

作者：亨利·明茨伯格（加拿大）

《战略历程》是战略管理研究者的必读书籍，它全面梳理和提炼了*战略管理学家的研究成果。这本书不仅展示了半个多世纪以来战略管理的发展历程，引领我们感受和领悟全方位、启人智慧的、多姿多彩的战略思想精髓，更重要的是，它让我们能够洞察战略管理这头大象的全貌。

作为亨利·明茨伯格教授的经典之作的第二版，本书在原有的基础上进行了大量细致的修改和增补，增添了新的内容，如动态能力、认知和竞争之间的关系、实物期权理论等。本书还包含了布鲁斯·阿尔斯特兰德（加拿大）和约瑟夫·兰佩尔（加拿大）的共同贡献。

《战略管理的现代视角》

作者：杰伊B·巴尼（*）

本书是一部由一个理论框架——价值、稀缺性、可模仿性和组织（即“VRIO”框架）来统领的战略管理教材。这一框架对于任何试图将资源或能力作为竞争优势来源的企业来说，都是必须仔细审视的四个核心问题。本书是全国MBA教育指导委员会教学大纲推荐教材，也是教育部高等学校工商管理类学科专业教学指导委员会推荐教材。

管理大师的历史贡献

1. 亚当·斯密：劳动分工理论创始人。他通过其*作品《国富论》，强调了分工对于提高劳动效率和经济增长的重要性。

2. 罗伯特·欧文：他是最早关注人的因素对提高劳动生产率重要性的思想家，被誉为“人本管理”的先驱。

3. 查尔斯·巴贝奇：进一步发展了亚当·斯密的劳动分工理论，他不仅在体力和脑力劳动分工上提出见解，还在劳资关系协调等方面有突出贡献。他的作品《论机械和制造业的经济》为现代制造业管理提供了理论依据。

4. 弗雷德里克·W·泰勒：理论集中在科学管理方面，他的主要贡献包括制定工作定额、选择第*工人、标准化管理以及提出差别计件工资制度等。其作品《科学管理原理》对现代企业管理产生了深远影响。

5. 哈林顿·埃默森：他提出了效率的十二个原则，这些原则至今仍被广泛应用于企业管理中。他的作品《十二个效率原则》为企业管理提供了宝贵的经验。

6. 莫里斯·库克：他在大学和市政管理方面有着重要贡献，他的管理理念和方法对现代组织管理产生了积极影响。

7. 雨果·孟斯特伯格：他是工业心理学的创始人之一，为后来的管理心理学研究奠定了基础。

8. 玛丽·帕克·福莱特：她架起了古典管理理论和行为科学理论的桥梁，她的思想主要集中在行政管理上，强调整合与责任分担的重要性。她的作品如《动态的行政管理》等对后来的管理理论和实践产生了重要影响。

9. 弗里茨·罗特利斯伯格：他与乔治·埃尔顿·梅奥共同进行霍桑实验，深入研究了人际关系在企业管理中的重要性，提出了许多对企业管理有启发的理论。

人物介绍系列：管理学领域的杰出贡献者

人物一：克莱顿·阿尔德佛（Clayton Alderfer）

主要贡献：提出具有影响力的ERG需要理论，为理解人类需求层次提供了新的视角。

人物二：戴维·麦克利兰（David McClelland）

主要贡献：开创了成就动机理论，该理论对于理解和培养个体的成就动机具有深远影响。

人物三：道格拉斯·麦克雷戈（Douglas McGregor，1906－1964年）

主要贡献：作为人际关系学领域的思想家，他提出的X-Y理论对组织行为学产生了重要影响，著有《企业的人事方面》。

人物四：约翰·莫尔斯（John Morse）

主要贡献：提出了超Y理论的人性假设，其观点对于组织行为的研究具有重要意义。他还著有《组织及其他成员：权变法》。

人物五：威廉·奥奇（William G. Ouchi）

主要贡献：他提出了Z理论的人性假设，并深入探讨了人性与管理方式的联系。其著作《Z理论——*企业界怎样迎接日本的挑战》对此进行了详细阐述。

杰出管理思想家及其主要贡献

1. 经验主义学派代表人物

*（Drucker）

*是*的*管理学家和管理咨询专家，被誉为当代西方影响深远的管理学家之一。他的突破性思想主要体现在从目标管理到管理知识工人的过程。他的著作《管理的实践》、《管理：任务、责任和实践》等，为现代企业管理提供了重要的理论支持。

欧内斯特·戴尔（Ernest Dale）

戴尔是经验主义学派的代表人物，他主要贡献是比较管理经验研究。他的著作《伟大的组织者》、《企业管理的理论与实践》等，为企业的发展和组织的构建提供了宝贵的经验。

其他贡献者

还有诸如威廉·纽曼、阿尔弗雷德·P·斯隆等管理学家，他们都以经验主义学派的理论为基础，对企业管理和组织构建做出了重要贡献。

2. 权变理论学派代表人物

保罗·劳伦斯（Paul R. Lawrence）

劳伦斯是权变理论学派的杰出代表，他的主要贡献在于提出了组织和环境的复杂关系。他的著作《复杂组织的分化和整体化》、《组织和环境》等，为理解组织的权变管理提供了新的视角。

弗雷德·卢桑斯（Fred Luthars）

卢桑斯系统地介绍了权变管理理论，他提出了用权变理论可以统一各种管理理论的观点。他的著作《管理导论：一种权变学说》等，为权变理论的发展做出了重要贡献。

其他贡献者

还有诸如琼·伍德沃德、亨利·明茨伯格等管理学家，他们在权变理论学派中也有着重要的地位和贡献。

3. 其他杰出管理思想家

戴尔·卡耐基（*）

卡耐基的突破性思想主要体现在推销、交流和诱导问题上。他的著作《如何赢得朋友和影响他人》等，为个人和组织的沟通与交流提供了重要的指导。

其他领域专家

还有诸如詹姆士·钱皮、马文·鲍尔、大前研一等管理学家和战略家，他们在各自的领域内都有着重要的贡献和成就。

结语

78．理查德·帕斯卡尔（RiChard Pascale）的主要贡献在于他提出的7S结构，这一结构为比较*和日本管理提供了方法。他的著作《日本企业的管理艺术》和《艰难的管理》都深受读者喜爱。

79．罗莎贝丝·摩丝·坎特（Rosabeth Moss kanter）创立了好尺度咨询公司，主要研究战略、创新和变革。她提出了“授权”的概念，并著有《当巨人学跳舞时》和《变革大师》等作品。

80．查尔斯·汉迪（Charles Handy）则提出了三种新的组织形式：三叶草组织、联邦组织以及3I组织。他的著作包括《理解组织》、《非理性的年代》和《空雨衣》等。

阿尔弗雷德·钱德勒（Alfred Chandler）是战略与结构领域的专家，他还研究了多事业部制企业的经营等问题，他的著作《战略与结构》备受推崇。

舒曼特拉·高沙尔（Sumantra Ghoshal）是印度学者，他提出了全球化和公司结构思想，并倡导个性化的公司理念。他的书籍《个性化的公司》引领了业界思考。

*·圣吉（Peter Senge）是麻省理工学院组织化学习中心的负责人，他*的贡献是提出了“学习型组织”的概念及其操作要义。他的著作《第*》广受好评。

吉尔特·霍夫斯泰德（Geert Hofstede）是荷兰心理学家，他的突破性思想为文化管理，其著作《文化的重要性》引发了广泛的讨论。

冯斯·琼潘纳斯（Fons Trompenaars）讨论了管理者在经济全球化过程中遇到的各种文化因素如何影响人们的行为，他的书籍《跨越文化浪潮》提供了深刻的见解。

埃德加·沙因（Edgar Schein）是组织心理学领域的创始人之一，他提出的“企业文化”概念为企业文化的研究开辟了新的道路。他的著作包括《组织文化与领导》和《组织心理学》等。埃里奥特·杰奎斯（Elliott Jaques）则提出了企业的管理水平应基于领导决策前所花费的时间和报酬的理论。他的书籍包括《企业文化之改变》和《时间的自由度》。阿尔文·托夫勒则是对人类社会发展划分作出了杰出贡献的*未来学家，其代表作《未来的冲击》、《第三次浪潮》均产生了深远影响。如约翰·奈斯比特对结构性的改革、玛丽·帕克·福列特对管理培训和领导者教育等的观点也得到了广泛的认可和传播。当然除了以上人物外还有许多优秀的学者如华伦·本尼斯等人也有卓越的贡献与见解这些学者的书籍都为企业管理领域的发展提供了宝贵的经验和启示而对于学习企业管理的书籍包括《企业管理》、《企业管理学》、《企业经营管理》、《中小企业管理》等通过阅读这些书籍可以帮助人们深入理解企业管理的奥秘并获得更多管理的知识与经验总体来说企业管理作为一门重要的学科其内容非常丰富且具有深远的理论价值和实践意义因此无论是企业管理者还是对企业有兴趣的人士都应该学习和了解企业管理的相关知识并借鉴前辈们的经验推动企业发展向前迈进【作者观点概括文自由如有不同想法请勿私自杠保留作者小杨学习研究之用】