根据中国企业培训网资料显示，针对管理人员培训课程的设置可以考虑以下几个方面：

一、培训目标：

1. 明确公司的经营目标和经营方针。

2. 培养相应的领导能力和管理才能。

3. 提升良好的协调、沟通能力。

二、管理人员应遵循的标准：

1. 是否为下属提供足够的工作支持和晋升机会。

2. 是否合理分配工作，使下属感到公平。

3. 是否获得下属的真心理解和支持。

4. 是否恪守对下属的承诺。

三、管理人员应具备的条件：

1. 具备相关工作的专业知识。

2. 掌握公司的管理方法和策略。

3. 熟练掌握教育和培训技能。

4. 努力培养领导者应具备的人格魅力。

四、企业管理培训课程包括：意志培训、认知培训、技能培训、职业培训等。

1. 意志培训：主要以军训方式进行，旨在培养新员工的吃苦耐劳精神、朴素勤俭的作风和团队协作精神。军训时间需根据公司实际情况确定，但至少一周，最多一个月。

2. 认知培训：包括公司概况、主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，采用集中培训方式，由公司管理者和人力资源部门主讲。帮助新员工全面准确了解企业，快速融入团队。

3. 技能培训：针对新员工即将担任的职位进行专业技能培训。现在许多企业采用的“师徒制”就是技能培训的一种形式。技能培训有两种模式：集中培训和岗位培训。

4. 职业培训：为了使新员工尤其是刚毕业的学生完成角色转换，成为一名职业化工作人员，内容包括社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法等。培训方式可以是集中培训，讲师可根据企业实际情况，选择内部或外部讲师。

五、企业管理培训的特点：

1. 实效性：企业培训课程主要目的是提升员工的技能和知识，因此实效性是突出的特点。

2. 针对性：每个企业的文化背景和面临的问题都不同，因此培训课程需要有针对性的内容，让员工能够针对企业当前的情况进行分析和探讨，找到解决问题的方法。

3. 专业性：优秀的培训课程能为员工提供与行业相关的知识和技能教育，提高员工的行业素养，带动公司的整体素质，甚至影响客户的评价，为企业赢得更多客户。

在市面上，各种各样的企业管理培训课程和内训繁多，对于想要提升能力的管理者和企业来说，如何选择成为了一个难题。而在我看来，信汇中正的12Reads系列最能反映企业管理培训课程的本义和内容本质。

许多现有的管理培训课程华而不实，缺乏真正的价值，要么过于理论化，要么流于形式。对于正在寻找提升管理能力的经理和企业来说，12Reads系列提供了一个高性价比的选择和途径。该系列涵盖了企业管理的各个领域和方面，被称为浓缩版的MBA或EMBA课程也不为过。

我个人在读了《管理者必读12篇》后，再读12Reads全系列书籍，深感其全面涵盖了企业管理所需的硬技能和软能力。除了基本的技能与素质要求、领导能力、员工管理能力、人力资源技能等，还包括情商、沟通和说服、决策与思维等重要方面。这对我来说是一次彻底的对自我的重新认知与知识的重塑。

许多管理培训课程和内训课程让人失望，因为它们过于功利，组织方*的目的就是实现经济效益的*化，很少真正关注课程本身的质量。市面上也有一些优秀的培训课程值得我们发现。但在选择管理培训课程时，我的建议仍然是：试试12Reads系列的书吧！

一、全日制企业管理培训

优点：

全面享受学校教育资源，无需自行安排课程，系统化的学习企业管理理论与实践知识。

接触优质的校友网络，与业界领袖如董事长、法人、总裁等无缝交流，获取*企业管理信息。

丰富的课程维度，涵盖企业文化、组织运营、金融投资、股权结构至企业财务、品牌营销等全方位内容。

缺点：

学制较长，一般需要1-3年的时间来完成整个培训课程。

学费较高，根据课程不同，费用可能在2万至80万之间波动。

二、企业培训管理短期集中课程

特点：

1-7天的集中培训，高效且针对性强。

课程设计针对企业培训管理的某一细分领域，深化专业知识。

通常采用面对面的授课形式，可在酒店或企业内部完成培训。

优点：

深入某一细分行业的企业培训管理课程，获取更专业的知识。

可在企业或指定地点完成统一的集训，方便实用。

费用相对较低，更符合短期投资的需求。

缺点：

课程相对单一，缺乏系统性学习流程。

配套设施和售后服务可能不够完善。

三、在线企业管理培训课程

特点：

通过直播或录播形式授课，可在手机、电脑、平板等设备上学习。

优点：

不受时空限制，随时随地学习企业管理课程。

录播课程具备回放功能，可多次学习并随时掌握进度。

课程形式多样，可按课程类型或完整课时收费，选择更灵活。

缺点：

从录播到实际播出存在时效性，可能无法跟上*的实践案例。

在数码设备上学习，虽然自由度较高，但可能缺乏学习的氛围，影响学习效率。

四、线下企业管理培训课程

特点：

在固定地点进行线下授课，由不同的教授授课。

分为短期和长期课程，提前安排课程。

优点：

能与教师和同学面对面交流，沟通无障碍。

同一教室的学习氛围浓厚，有助于提高学习效率。

实践课程丰富，如参访标杆企业、组织金融沙龙等，理论与实践相结合。

缺点：

固定的上课时间和地点，需要预先安排时间，可能受天气等环境影响。

线下授课受限于场地和气候等因素。