企业内部培训的重要使命

某位主管曾对我讲述，他所处的公司期待我能为其员工开展一场企业内部培训。他最真切的期望是能通过这样的培训提升员工们的整体素质和能力。

当接收到这样的信息时，我并不会因主管的话语而感到感动，反而会深入思考其背后的真实意图。一家公司之所以要开展企业培训，绝不仅仅是为了改善员工的工作态度或提升他们的素质与能力，而是要追求更深层次的目标。公司的核心目标是通过培训来提高生产力，从而推动业绩的进步。

虽然大多数企业主管会向我阐述他们希望企业内部培训达到的效果，但他们内心真正的期望与口头上说的往往并不完全一致。这就像在销售过程中，如果我们只听客户的表面需求，那么我们很难真正得到他们的认可。

为了与企业建立长久的合作关系，我们需要能够理解并抓住客户第二层、甚至第三层的真实需求。这需要我们具备深入洞察的能力。

企业内部培训的原因有以下几点：

通过培训可以减少工作中发生的事故。例如安全管理培训，它强调了安全生产的重要性，并提醒员工在工作中必须严格遵守安全生产管理的规定。

培训能够改善工作质量并提高工作效率。在销售人员的培训中尤为明显，特别是在贸易和百货公司中，这样的培训能够提高销售人员的销售技巧和销售热情。

培训还能提高整个公司员工的职业素养和道德规范。新员工的入职培训和企业文化培训等环节最能体现这一点，尤其是在大型企业中，文化培训能够凝聚公司的力量，规范员工的职业素养，同时也能促进公司内部的好人好事的发生。

通过培训可以增强企业的创新能力并提高研发能力。这有助于企业管理干部和员工拓宽视野，引入新的观念，结合公司的实际情况进行思考，从而推动创新和研发。

企业管理培训不仅能使企业的运作效率大大增强，还能使每个员工都充分发挥他们的潜能。它还能帮助企业有明确的发展方向，向顾客提供满足的产品和服务，并更好地树立企业形象，为社会做出更多的实际贡献。

为了更好地实施企业管理培训，我们可以采取以下措施：

一、调动员工培训的积极性。通过在线培训系统，可以轻松检验学习效果，系统自动评卷统计员工成绩，无需人工干预，这样能够激发企业成员的培训热情。

二、减轻管理者的工作负担。在线培训系统能够帮助企业培训管理者丰富教学手段，提高管理水平，大幅减轻他们的工作负担。系统中的课程分配、学习跟踪、统计分析等功能能够实现因人、因岗设置课程，动态调整课程安排，以及量化评估企业培训效果等管理机制。

三、提高企业的工作效率。通过配置在线培训系统使学习成为企业的一项关键性业务，而不是一次性的活动。这样能够实现企业内部知识的沉淀、管理、传播和创新，使员工以更低的成本了解更多知识，更快地进行学习，从而提高生产效率和工作效率。

企业管理培训对于企业的长远发展具有重要意义。我们应该重视并有效实施这一措施，以推动企业的持续发展和社会的进步。