两者提供的核心产品不同。培训公司主要以培训课程为核心，销售的是知识课程，而管理咨询公司则提供一系列管理服务，如市场调查、价格预测、企业诊断、盈亏分析、销售策略、商业报告、产品信息分析、股权分析和人事管理等。

消费对象也有所不同。培训公司的主要消费者是课程参与者，而管理咨询公司则主要服务于整个企业。

第三，两者的服务目的不同。培训公司提供课程培训主要是为了增加员工的相关的知识和技。而管理咨询公司则致力于帮助企业发现生产经营管理上的主要问题，找出问题的根源，制定可行的改善方案，并指导企业实施这些方案。管理咨询公司还负责传授经营管理的理论与科学方法，培训企业各级管理干部，从根本上提高企业的素质。

第四，服务性质也不同。培训公司提供的服务主要是课程服务，而管理咨询公司则提供一整套解决方案，包括但不限于培训。

随着互联网的飞速发展，人们获取知识的渠道日益增多，企业培训亦是如此。除了传统的线下面对面开班培训，还有在线课堂、在线视频等方式。选择适合自己的企业培训方式除了要注重课程内容和讲师外，还需要考察培训公司的服务和培训效果。毕竟，只有真正有效的培训才是企业最需要的。

企业培训主要有六种渠道：

1. 聘请有经验的老师到公司进行培训。这种方式可以面对面互动性强、保密效果好，但关键在于讲师的实战经验和讲授技巧。这是一种历史悠久且受大型企业欢迎的培训方式。

2. 参加培训公司的企业管理公开课。这种课程公开、价格低、大众化，关键在于讲师的知识和对学员认真负责的态度。这种课程很受小微企业管理层的欢迎。

. 公司内部的老师进行培训。这种方式可以重点突出、省钱、针对性强，但关键在于讲师的专业技能是否过关。

4. MBA、大学课程等。这种方式专业、权威，但关键在于讲师是否重视实践。此外这类课程一般价格较高不是所有企业都能承受得起。

《企业在线学习平台操作指南》

一、课程制作与发布：

在线创建课程，包括设定课程名称、选择练习方式、确定学习方式等。可上传包括视频、音频、图文以及文档等类型的课件。完成制作后，即可发布课程。

二、通知与参与：

通过邮件、二维码或链接等方式，通知企业员工参与学习。员工可以随时随地通过在线学习平台进行课程学习。

三、报表分析：

员工完成学习后，企业可以通过报表详细查看员工的学习进度和考试成绩。企业负责人可根据这些数据，对培训计划和课件进行适时调整，以满足员工的学习需求。

四、考核管理：

企业培训结束后，通常会有相应的考核。在线学习平台提供考试功能，可将考试与培训学习紧密结合。员工在完成培训后，需参加在线考试，成绩合格才算完成整个培训流程。考试试题可通过模板、批量导入或单道新增等方式进行添加和管理。

五、安全保障：

考试云采取多重保护措施，确保课件的安全。所有数据存储均进行暗文加密，严防用户核心数据泄露，保障企业和员工的信息安全。

在选择企业在线学习平台时，主要应考虑操作便捷性、功能实用性和系统安全性。一个优质的企业在线学习平台应提供用户友好的操作界面，完善的保护功能，以确保企业数据的安全。