企业员工培训要点

一、高层的引导与全力支持

在企业的培训工作中，高层管理者的支持至关重要。只有当高层管理者在精神上和物质上都给予支持，并供应所需的培训资料时，培训活动才能顺利进行。他们的支持是培训活动得以顺利开展的重要保障。

二、优秀的师资团队

在企业培训中，拥有熟悉相关项目的导师对新员工进行培训是至关重要的。这样不仅可以为新员工答疑解惑，还能确保导师自身对项目情况有清晰的理解，这一点具有非常重要的作用。

三、合理的培训预算规划

在企业各项培训中，必要的培训费用是不可或缺的。相关的培训管理人员应合理预估培训费用，并根据费用来适当调整培训内容和课时，以达到最合理的预算开支。

企业概述

企业，通常指以盈利为目的，运用各种生产要素如土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等，向市场提供商品或服务的社会经济组织。企业自主经营、自负盈亏、独立核算，以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益*化为使命。企业是社会分工的产物，通过提供产品或服务获取收入，是市场经济活动的主要参与者。企业形式多样，常见的有公司制企业以及合伙制企业、个人独资企业、个体工商户等。

中间产品采购与交易成本

企业在市场上购买中间产品时，会产生交易成本。这包括寻找合适供应商、签订合同及监督合同执行等环节的费用。若企业能内部生产部分中间产品，不仅能减少交易成本，还能更好地保证产品质量。

申请条件及流程

高级职业经理人资格认证申请条件：

a) 取得中专学历，并连续从事本职业工作满8年；

b) 取得大专学历，并连续从事本职业工作满6年；

c) 取得本科及以上学历，并连续从事本职业工作满4年；

d) 获得硕士及以上学历，并连续从事本职业工作满1年；

e) 获得中级中国职业经理人资格认证满2年。

除上述条件外，工作业绩突出或有特殊贡献者，需经中国职业经理人深圳认证管理中心审查后报请上级主管部门核准。

中级职业经理人资格认证申请条件：（与高级认证条件类似但有所区别）

除上述条件外，申请人还需满足其他具体要求，如工作经验、专业能力等。

考试方式包括理论闭卷考试、案例报告初评和综合素质测评。其中，申请初、中级资格认证者需参加全国统一时间的理论闭卷考试；申请中、高、特级资格认证者需经过案例报告初评和综合素质测评。综合素质测评主要测试申请人的现代企业管理能力、科学领导方法、客户和消费者的信任度以及对企业的忠诚度等方面。

随着我国培训事业的不断发展，培训师队伍日益壮大。培训师的素质参差不齐，影响了培训的整体效果。我国培训师主要由四类人员构成，包括高等科研院校教师、大企业高级管理或技术职务人员、其他社会知名人士以及专职培训师。

尽管高校教师理论水平较高，但往往与企业管理实践脱节，使用的培训方式单一。在大企业担任职务的人员虽然经验丰富，但理论水平和培训技巧相对欠缺。其他社会知名人士的培训更多依赖于国家政策等内容，与真正的培训要求还有一定差距。而专职培训师则更受企业欢迎，他们将成为我国培训事业的主力军。

要成为一名优秀的培训师，至少需要满足十个方面的标准。必须严格恪守职业道德，这是做人的基础，也是优秀培训师的必备素质。诚信是职业道德的根本，培训师必须真实不欺、真心实意地遵守履行诺言。

优秀的培训师要有正确的从业心态，热爱培训事业，把培训当作自己的事业，珍惜职业，全力以赴地做好自己的工作。

第三，博大精深的知识理论底蕴是培训师的必备要件。优秀的培训师需要拥有合理的知识结构、渊博的理论知识，并能够厚积薄发，深入浅出，旁征博引。

第四，丰富的工作实践经验是成为优秀培训师的重要条件。培训师需要具备实战经验，能够为企业提供针对性的培训方案，帮助企业解决实际问题，达成组织的战略目标。

第五，高效的学习能力也是优秀培训师的重要特质。培训师需要不断更新自身的专业知识与技能，保持高效的学习能力，懂得“给学员一瓢水，自己首先必须拥有一桶水”，并能不断吸纳新知识。

第六，优秀的培训师需要能为企业提供针对性培训方案。在成熟的培训市场和理智的培训客户面前，培训师必须紧跟市场和客户的要求，拥有自主研发能力与专业优势，为企业量身定制培训计划并始终执行与实施它。

优秀的培训师还需要能成为企业的咨询顾问。他们不仅需要提供培训课程，还需要深入企业实际，为企业提供战略咨询、业务优化等全方位的服务。这样的培训师才能真正成为企业的合作伙伴，推动企业的持续发展。

在很多培训课程开始前，为了提出针对性的课程建议和方案，培训师需要首先识别出学员或企业所面临的挑战。在一堂课程结束后，学员常常会基于自身难题提出疑问，期望获得培训师的解答。这要求培训师不仅具备深厚的理论知识，还需要具备解决实际问题的能力，如同咨询顾问般进行诊断、分析和解决。

当前市场上，许多管理顾问公司既提供咨询又提供培训服务。这两者的结合是非常自然的，因为在授课过程中，培训师往往会发现许多潜在的咨询机会。优秀的培训师必须兼具培训师的技能和咨询顾问的能力，仅仅擅长理论阐述而在实际咨询中无所作为的培训师是无法胜任优秀职责的。

关于兼职担任培训师的情况，许多企业和高校虽有行为规范限制，但市场上仍有许多核心人员作为“兼职培训师”进行授课。虽然这种情况有其存在的合理性，但作为兼职身份的培训师应当认真对待这份使命和责任，全身心投入到研究和提升培训效果的工作中。只有真正将培训作为一种职业追求的人，才可能全力以赴地投入时间和精力来研究培训相关的各个领域，从而达到高标准、高水平的要求。

一个优秀的培训师需要掌握各种新颖的培训技巧和工具，并能够*运用，让学员在愉快的体验中获取知识。优秀的培训师还需要具备现场应变能力、解决问题的能力、交流表达能力、课程设计能力等多方面的技能。亲和力和知识渊博程度是决定能否保持学员兴趣和注意力的关键因素。持之以恒地提升基本功是成为一个优秀培训师的必经之路。

在当今社会变革日新月异的时代，优秀的培训师需要不断适应变化并不断创新自己的培训内容和方法。那些墨守成规、多年不更新教材和内容的培训师无法跟上时代的步伐。每一次培训都是一次超越和升华的机会，优秀的培训师会不断努力让自己每一次的培训都比上一次更加精彩。他们不仅具备丰富的理论知识和实践经验，还能熟练运用各种培训技能和方法，展现出个人魅力，从而达到*培训效果。当前市场上的优秀培训师虽然众多，但仍有待更多有志之士以神圣的责任心态投身于这一职业。作为培训师应当共同推动我国的培训事业的可持续发展并共勉之。