SYB培训，又被称为创业启动项目。这项源于国际劳工组织的培训项目于2000年与中国的劳动和社会保障部合作，成功将SYB从越南的SIYB项目引入中国。该项目旨在为有志创业的人士提供创业培训，并通过小额信用担保机制解决创业过程中常见的资金不足问题。目前，该项目正通过研讨会、师资培训等形式在全国范围内推广。大学生和待业人员参加培训并获得结业证书及再就业优惠证后，将在自主创业过程中享受一系列优惠政策和扶持。

SYB培训的主要目标是帮助参与者创建盈利的小企业。为实现这一目标，我们投入大量资源，建设了符合国际SYB（创办你的企业）培训项目标准的U型教室，并拥有一支高水平专职教师队伍及经验丰富的专家团队。接受培训的人员将可获得国家和的创业扶持。

创业是当今社会发展的趋势。鼓励创业不仅有助于拓宽就业渠道，创造更多就业机会，还能帮助实现个人价值，形成全社会的创新、创业氛围，推动社会经济持续、快速、健康发展。

作为一个劳动力长期供大于求的发展中国家，我国的就业任务十分艰巨，特别是下岗失业人员的再就业问题更加严峻。为解决这个问题，各地采取了许多措施，其中鼓励劳动者特别是下岗失业人员自主创业、自谋职业已成为解决就业和再就业问题的重要途径。国家积极就业政策的框架以及一系列鼓励自主创业的优惠政策为下岗失业人员提供了强有力的支持和宽松的环境。

国际劳工组织为促进就业，支持发展中国家中小企业发展，通过创业促进就业倍增效应，专门研发了SYB（创办你的企业）培训项目与教材。这套教材已被翻译成多种语言，并在全球多个国家使用。

2000年，国际劳工组织将SYB培训项目引入中国，并根据中国实际情况对教材进行了大量改编，形成中国版SYB培训教材。该教材分为两部分，共十步，逐步深入，每步都不可或缺。第一部分为创业意识培训，共两步，旨在帮助学员理解创业所需素质和企业基本概念。第二部分为创业计划培训，共八步，指导学员如何将企业构思转化为现实，包括市场评估、人员组织、法律形态选择、法律责任、启动资金预测、利润计划、企业计划制定和开办企业后的管理工作等。

SIYB是国际劳工组织为支持发展中国家中小企业发展而研发的一系列培训课程，包括GYB（产生你的企业想法）、SYB（创办你的企业）、IYB（改善你的企业）和EYB（扩大你的企业）四种培训课程。这套培训课程专门培养潜在和现有的小企业创办者，提升他们的创业能力和企业的盈利能力，并在此过程中创造就业机会。目前，SIYB培训已成为国际劳工组织的创业培训品牌，在全球多个国家使用并受到普遍欢迎。我国已引进GYB、SYB、IYB三个培训模块，并在培训过程中取得了良好的社会效果。

创业培训的重要性和紧迫性被各级领导以及参与培训的人员深刻领会。不仅仅是因为培训过程中紧张而充实，更是因为这是为创业者提供系统知识和技能的重要途径。劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心培训处的领导在第二届全国共青团系统SYB师资培训班开班仪式上强调了这一点。他们不仅指出了创业的艰辛，也明确了SYB培训的重要性，它能帮助有志于创业的人实现自己的梦想，创造有意义的事业。SYB不仅仅是一个英文缩写，它代表的是一个充满希望和机遇的创业过程。对于许多有创业冲动和勇气的人来说，SYB就是他们实现梦想的关键一步。SYB培训项目的目标是帮助创业者提高创业成功率，为创业成功提供一系列的后续支持和服务。这一项目是中国劳动和社会保障部与国际劳工组织合作实施的国际项目的一部分，旨在通过培训推动创业活动，为创业者提供必要的支持和帮助。SYB培训模式经过试点和培训实验，已经在全国产生了广泛的影响。它不仅赢得了创业者的欢迎，也得到了国际劳工组织的认可和支持。为了更好地满足企业的培训需求，我们设计了一份企业内训需求调查表，希望了解企业对培训的具体需求和期望，以便我们提供更具针对性的培训方案。在调查表中，我们要求企业填写计划参加内训的人数、需要的培训方向、希望进行多长时间的内训、对培训机构的选择依据以及认为合适的培训时间和地点等。这样，我们就能更好地了解企业的实际需求，提供更符合企业需求的培训服务。对于一位刚刚参加完SYB培训的学员来说，这次培训是一次非常有意义的经历。他不仅学到了创业的知识和技能，还对自己的未来充满了信心和期待。他深知，只有通过不断学习和实践，才能真正实现自己的梦想。SYB培训为创业者提供了一个学习和成长的平台，帮助他们系统地学习创业知识和技能，理清创业思路，提高创业成功率。这也是一个为有志于创业的人提供支持和帮助的机会，让他们在实现自己梦想的也为社会创造更多的就业机会和价值。

回想起这段时间的培训经历，我深感自己学到的越多，未知的也越多。以前的学习中，我大多只是按部就班地跟随老师学习，很少去深入思考其中的原理和逻辑。但进入大学后，我发现学习的方式发生了很大的变化。这里的学习不再是孤立的、片面的，而是注重具体事情的具体分析。我意识到要真正掌握知识和技能，就需要深入探究、不断学习。在这个过程中，我意识到自己有一颗渴望学习、渴望进步的心。我更加努力地寻找相关书籍，学习相关知识，但也愈发觉得自己知道的太少。

在我们的电教理论培训中，于丹教授的一段话让我印象深刻。她提到盘古在天地之间的变化，就像我们每天都在微妙地变化、成长。这种变化最终达到了一个境界，就像我们既要有一片理想主义的天空，又要脚踏实地。这句话让我认识到，无论从事什么工作，我们都要脚踏实地，只有这样，我们才能在工作中积极表现自己，发现自己的不足并努力改正。

“百善孝为先”这一中华民族的传统美德也在我心中留下了深刻的印象。孝敬长辈是我们应该始终秉持的价值观，而敢为天下先的精神则是我们在日常生活、学习、工作中所缺乏的。这种精神提醒我们要勇于尝试、敢于创新。

金正昆教授讲解的礼仪课程也让我受益匪浅。他从互动、沟通、形象三个关键词入手，详细讲解了我们在生活中应该注意的礼仪规范。了解现代礼仪是我们21世纪大学生素质能力的重要组成部分，熟悉和掌握现代礼仪文化，既是工作的内在要求，也是建设良好个人形象的目标。

随着现代社会的快速发展，沟通技术和手段日益改变人们的交往观念和交往行为。在撰写培训评价时，我们可以先概述培训的主要内容，包括时间、地点、主持人、参加人、记录人等，再评估培训是否达到预期目标。如有需要，还可以提出自己的建议和解决方案。

在工作描述方面，我们可以将工作内容分解为几大块，再根据情况细化。例如，一个销售助理的工作职位说明可以包括销售支持、订单处理、数据录入与统计、行政事务等方面。而在写会计专业描述时，可以包括个人资料、教育情况、工作经历、重大成果或著作、特长和个人自我评价等方面。

对于CAD的培训描述，我们可以从培训对象、培训目标、培训内容（含教材和练习题）和总结等方面入手。培训对象可以是需要掌握CAD技能的人员；培训目标可以是提高学员的CAD绘图技能，使其能够独立完成绘图工作；培训内容可以包括基础知识、绘图技巧、案例分析等。

在个人简历的教育情况描述中，我们可以详细写出高中和大学的学校名称，以及大学过程中所受过的教育培训等。

关于培训的评价，可以从实际体验的角度出发，例如：当心情沉闷时，通过练习太极来放松自己，这种培训方式既能养生又能静心。

一、在简历中精炼展示工作经历

对于HR而言，他们更关注与职位相关的经历。在描述工作经历时，应着重突出与应聘职位相关的重要经历和成就。避免冗长的陈述，用简洁明了的语言展示你的职责、在工作中取得的成果和贡献。

二、强调个人成长和提升过程

如果在公司里获得了提升或者在工作中取得了显著的进步，可以在简历中突出这一点。展示你的成长和提升过程，能够向潜在雇主表明你的就业稳定性以及出色的工作表现。但务必以正确的方式呈现，避免产生误解。

三、使用关键词、数字和结果描述工作经验

在工作描述中，使用关键词可以让简历更具吸引力。这些关键词通常与职位和行业的常见要求相关。使用数字来描述你的工作能力，可以使抽象的能力描述变得具体而生动。用结果或业绩来证明你的价值。

以汽车行业为例，一个汽车销售职位的简历可以这样描述：

从事两年宝马汽车销售工作，连续两年获得销售*荣誉，实现销售量XX（具体数字）。2006年被公司评为优秀员工，参加过宝马中国在北京、上海、成都的培训及试驾。在工作中展现出强大的销售能力和沟通能力，受到上级的认可和好评。

就读于成都银杏酒店管理学院，虽然学校规模相对较小，但五脏俱全，拥有良好的宿舍和校园环境。学校提供多样化的课程选择，包括网球、健身房、篮球等体育活动。学校地理位置优越，交通便利。虽然学费相对民办学校来说较为便宜，但学校的管理严厉，注重学生的学习质量。学校氛围积极向上，老师负责且专业。在此学习的几年间，我深感充实并庆幸选择了这所学校。目前准备考研，希望我和我的同学们都能成功上岸。

在个人工作经历方面，我曾担任商务英语专业的学习和实践，积极参与各类活动并不断提高自己。对于酒店管理、旅游管理和财会类专业也有一定了解，听说这些专业有很多实践机会和技能学习，如调酒、茶艺等。总体而言，这所学校的不同专业都有其特色和优势。