第一章 总则

第一条 为确保债务管理步入良性循环，强化企业偿债意识与约束力度，解决现存问题，特制定本管理办法。

第二条 本办法适用于所有使用借款、担保借款及市重点工程债券的企业（统称负债企业），将按照本办法进行统一管理。

第三条 抚顺市债务管理委员会作为债务管理的决策机构，其下设的债务管理办公室（简称债务办）负责日常管理工作。市计委等相关部门需依据各自职责，共同参与债务管理工作。

第四条 债务管理原则为：发挥协调、管理与监督的核心作用；企业增强偿还意识，以企业为主体，实现债务责任人格化、债务管理法制化及偿债进度明确化。

第二章 偿债责任与义务

第五条 负债企业需依法承担偿债义务，不得以任何理由推诿或搪塞。

第六条 企业应通过多种渠道筹集资金，如增收节支、招商引资等，加速还贷步伐。企业的税后利润、政策减免、折旧及招商资金等必须按比例用于偿债。对于不必要的资金变现或实物，如基建物资、积压物资等，应优先用于偿债。

第七条 在有关部门的指导下，负债企业需协调动作，优先偿还债券和外债。每年偿债额度应达到债务本金的特定比例。企业需制定并提交可行性偿还债券本息方案，并配合债务办的各项工作。

第八条 企业应严格控制非生产性开支，未经债务办同意，不得申请调增工资总额、发放奖金或新购特定商品。

第九条 企业应积极开展以物抵债工作，全面清理库存积压产品、物资等，积极以合适价格抵顶债务。对外偿债价格可由双方议定，由债务办与市计委负责协调。

第十条 企业清理债务收回的物资，除生产使用外，需暂时封存，经债务办登记后予以处理。

第三章 管理与监督

第十一条 对负债企业实行偿债目标责任制。根据总体目标要求和企业的承受能力，下达指令性偿债计划。

第十二条 实行与工资、福利挂钩的偿债情况考核办法。未完成计划的企业需按比例扣减工资总额、停止发放奖金等福利。

第十三条 将偿债计划完成情况纳入企业法定代表人目标责任制考核范畴，同步进行考核。

第十四条 对偿债任务重的企业的资金运用进行监控，除正常生产经营所需外，实施审批制度。

第十五条 定期检查企业的物资积压、闲置等情况，并调查以物抵债等项工作。

第十六条 对有能力（潜力）的企业实行销售回款比例存入偿债过渡专户的办法，由债务办和市计委核定比例，由财务总监监督操作。

第四章 银行招聘信息

盛京银行作为东北地区领先的股份制商业银行，持续健康发展多年。现面向社会公开招聘英才，诚邀有志之士加入我们的团队。以下是招聘详情：

一、招聘条件：

1. 国家重点高校2023年应届全日制硕士研究生及以上学历的毕业生；

2. 专业包括但不限于经济、金融、会计等；

3. 具有良好的思想品德和形象；

4. 具备扎实的专业理论基础和较强的文字写作功底；

5. 具有出色的综合分析、判断和逻辑思维能力；

6. 具备良好的组织、沟通和协调能力及团队协作精神；

7. 具有强烈的进取心和创新精神。

二、招聘人数：25人。

三、招聘程序：

1. 报名；

2. 资格审查初试；

3. 筛选参加复试人选；

4. 复试（包括笔试和面试）；

5. 确定候选人名单；

6. 发放录用通知。

四、人员管理：

新员工入职后将经历基层轮岗阶段和总分行轮岗阶段，为期共24个月。之后将根据业务需求及人才队伍建设需要，结合学习实践和考核情况，通过竞聘方式安排至相关专业岗位。

五、薪酬待遇：

本次招聘的所有员工将与盛京银行签订正式劳动合同，月工资约5500元，并享受国家规定的养老、医疗等五险一金待遇，以及企业年金和补充医疗保险等待遇。

六、应聘方式：

请应聘者按照以下步骤进行应聘：

1. 登录盛京银行网站（wwwcn）进入“人才招聘”页面；

2. 下载并填写《盛京银行应聘报名表》；

七、其他重要事项说明

（一）对于通过初步审核的应聘者，我们将通过另行通知的方式安排面试时间。我们郑重承诺，在面试、培训等环节，不会向应聘者收取任何形式的费用。如果在两个月内未收到我们的通知，即表示您的申请未获通过。您的应聘材料我们将不予退还，并会严格保密。

（二）我们谢绝任何形式的电话和来访。

（三）应聘者需对其所填报的个人信息的真实性负责。如果背景调查时发现所提供的信息与事实不符，本行将有权取消其录用资格。

报名表下载：《盛京银行管理培训生招聘报名表》