在建筑施工行业中，专职安全生产管理人员，也就是我们常说的专职安全员，是建筑项目中不可或缺的重要角色。他们肩负着确保施工现场安全、预防事故发生的重要职责，为保障工人的生命安全和健康，同时也维护企业的声誉和经济效益发挥着关键作用。

详细来说，专职安全员的职责涉及多个方面：

他们负责监督并确保所有安全制度的贯彻执行。这些制度包括规程和标准等，他们需要确保每一位工人都了解和遵守这些规定，以创造一个安全的工作环境。例如，在施工现场，他们会定期检查安全帽、安全带等个人防护用品的使用情况，确保每位工人的个人防护措施到位。

专职安全员还承担着安全教育与培训的职责。他们定期组织安全教育和培训活动，旨在提高工人的安全意识和技能。这些培训可能包括安全操作规程、应急处理措施等内容。通过实际案例的分享和模拟演练，他们能够加深工人们对安全知识的理解和应用。

他们还需要进行定期的安全检查，及时发现并消除安全隐患。他们会细致地检查施工现场的各类设施、设备和作业环境，确保其符合安全要求。一旦发现潜在的安全问题，他们会立即采取措施予以纠正，以防止事故的发生。

在发生安全事故或紧急情况时，专职安全员需要迅速响应，组织有效的应急处理。他们会指导工人进行疏散、救援和现场控制，同时向上级报告事故情况并配合相关部门进行调查。通过事故的分析和总结，他们能够提出改进措施，以防止类似事故的再次发生。

除了以上职责外，专职安全员还需要对相关法律法规、应急预案、安全基础知识等有深入的了解和学习。他们需要不断学习和更新自己的知识，以适应不断变化的建筑行业安全要求。

在企业层面，施工企业的员工培训也是一个不可忽视的环节。企业竞争的背后，实际上是人才的竞争，而员工培训则是提升人才素质和企业核心竞争力的关键手段。当前施工企业员工培训现状及存在的问题仍需引起重视。如培训工作的不稳定、低水平状态，培训工作的表面化、形式化等。这些问题主要源于企业决策者对员工培训的认识不足、重视程度不够以及培训管理层的实地考察不足等。

有些企业领导（特别是部分国企领导）在企业管理中存在短期行为，对于员工培训投资在短期内可能被视为无利可图的生意，甚至是亏本的买卖。这种短期内看似无收益的经营行为，更关键的是无法展现明显的业绩成果。对于这种短暂的投资，选择放弃或许是明智之举。

在企业和社会层面，对于“学历”与“技能”的态度依然存在着差异。“重学历、轻技能”的传统观念以及用人机制上的区别和待遇上的差异，对员工参与培训学习的积极性产生直接影响。这种现象导致许多企业中高级技术工人的断层和企业人才结构的不合理，从而过分依赖外部劳务市场，忽视内部员工的培训，不愿意投入资金进行员工培训。这不仅影响了企业生产工艺水平的提升，也影响了员工对企业的忠诚度。企业用工也受到社会劳务市场的制约。

关于员工培训，实效至关重要。如果忽视培训的策划工作，培训与实际需求可能会脱节，导致培训效果不佳，难以实现学以致用的目标，给企业带来一定的经济损失。这一结果会进一步影响对培训工作的重视程度，使企业决策者失去对员工培训的信心，员工也对自身培训失去兴趣，从而制约企业的发展规划。

目前，一些培训机构在举办培训时，倾向于加入旅游元素，将培训地点设在风景区，似乎这样能吸引更多人员参与。这种做法实际上是将培训变成了一种变相的福利，将培训变成了另一种形式的休假，对培训工作本身并无太大帮助。这种趋势扭曲了培训的真实意义，破坏了企业员工培训的环境，阻碍了企业的持续发展。

关于加强企业员工培训的对策，我们首先要转变观念，重视员工培训及提高员工对培训的认识。我们应该摒弃将员工培训视为浪费人力物力财力的观念，而是要树立一种观念：员工培训是企业的一种投资行为，能够为企业带来长期的综合收益。

的确，员工培训不可能立即产生显著效果，但可以通过潜移默化的过程，增强员工对企业的认同感，增强员工之间以及员工与管理人员之间的凝聚力及团结精神。通过不断的培训，可以提高员工对本职工作的认知力和办事能力。企业必须从战略上将员工培训视为一种软投资，其重要性甚至比企业看得见的厂房投资和设备投资更为重要。这种投资和其他投资一样，必将为企业带来丰厚的回报。

针对培训经常得不到保障的情况，我们可以通过制定行政规章制度来从根本上解决问题。一些行业已经规定，企业必须按照职工工资总额的2.5%来提取教育培训经费，并确保这些经费专款专用，用于一线职工的教育和培训的费用不得低于50%。企业应该向职代会报告并定期公布职工的培训经费使用情况，接受财务主管部门和企业职代会的监督检查，并将这些信息作为政务公开的内容加以公布。

关于安全培训方面，《生产经营单位安全培训规定》指出，生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。安全培训内容涵盖国家安全生产方针、政策和相关法规等。还包括安全生产管理知识、生产技术、职业卫生等内容。对于特种作业人员和其他人员也有相应的安全知识和内容的学习要求。关于伤亡事故统计报告以及职业危害的处理方法也是重要的培训内容之一。至于培训方式和方法则可以根据不同人员的角色和要求进行灵活安排。