战略层面上的差异。培训部主要是根据每年的计划安排培训活动，侧重于应急式的培训，提供的课程以所拥有的培训资源为主。而企业大学则站在更高的层次上，直接服务于公司的战略目标，更加关注企业的整体性和整体绩效水平的提升，致力于提升企业的核心胜任力。

在知识管理方面，培训部的培训课程多以外包为主，依赖外部讲师进行授课。而企业大学则更强调自主研发能力和内部讲师队伍的建设，以构建有效的知识管理机制。通过完善的课程开发流程和制度保障，企业大学可以保证知识的有效传递和管理。

从学习理念上来说，培训部通常以培训管理者为中心，主要采用传统的面授式开班教学或简单的网上学习方式。而企业大学则以学生为中心，注重将学习与工作实际相结合，学以致用。提倡混合式学习，学习方式多样化，以满足学生不同的学习需求。

企业大学的特点和优势主要体现在以下几个方面：

其一，企业性。企业大学在管理、课程、讲师、学员等方面都带有明显的企业色彩，它是为企业服务，烙印着企业的特色。

其二，战略性。企业大学是企战略发展的重要助手，根据企业的发展策略进行运作，并推动战略的实施。

其三，集成性。企业大学将企业内外的各类学习培训资源集中起来，保证资源充足并良好运行。

其四，自主性。企业大学相对于其他职能部门来说有很强的自主性，可以独立运行，自主开发课程、挖掘培训讲师、开发新的培训项目等。

其五，针对性。企业大学的服务对象是特定企业，因此其培训内容和方式都具有很强的针对性。

随着互联网的飞速发展，企业大学的业务架构也在不断更新和完善。如今的企业大学已经初步具备了开放性和虚拟性的特点。其内部组织架构的建立是高效开展业务的关键。在建立组织架构时，必须考虑企业大学的业务需求和价值链设计。

在当今社会，随着互联网的快速发展，人们获取知识的渠道日益增多。对于企业培训而言，除了传统的线下培训方式外，还有在线课堂、在线视频等多种选择。企业在选择适合自己企业的培训方式时，除了要注重课程内容、讲师外，还需要对培训公司的服务和培训效果进行考察。只有选择到合适的培训方式并取得良好的效果才是企业最需要的。

接下来是几种常见的企业培训方式及其特点：

第一种：聘请有经验的老师到公司进行培训。这种方式具有面对面、互动性强、保密效果好的优点。成败的关键在于讲师的实战经验和讲授技巧。

第二种：参加培训公司的企业管理公开课。这种方式公开、价格低、大众化，但需要讲师认真负责的态度和专业技能。

第三种：公司内部的老师进行培训。这种方式重点突出、省钱、针对性强，但需要讲师具备过硬的专业技能和转述技能。

第四种：MBA、大学课程等培训方式专业、权威但较为昂贵，需要注意讲师是否重视实践的把握。

第五种：网上学习、多媒体课程等即来即学的方式对学习者的自觉性要求较高。

第六种：工作中学习中培训的方式是外企推崇的学习方法，需要员工具备强大的学习能力和找正确的人解决问题的能力。

《培训与发展：课程内容概览及优秀培训机构推荐》

以下是一些培训课程的内容概览：

1. 公文写作与文档管理、管理学基础理论培训

2. 目标管理与工作的计划性、非财务人员财务管理培训

3. 时间管理与工作统筹技巧、市场营销基础理论培训

4. 会议组织与管理、知识管理以及中高层干部领导力提升课程

5. 建立学习型组织的艺术、领导学基础培训以及基层人员的督导管理

6. 部门经理的八项修炼、中高层人员卓越领导力修炼以及情商(EQ)管理

7. 企业制度化建设、企业文化建设以及员工心理剖析与掌控

8. 市场竞争与企业管理变革、组织行为学基础培训以及职业经理人必备的素质

9. 企业危机管理导入、医院企业化经营以及人力资源经理职业培训课程

一些优秀的企业管理培训机构包括：

一、竞越咨询培训公司

竞越咨询拥有众多自主版权课程，课程研发经过精细化的打磨、调整、试讲，质量有保障。他们的课程包括“登攀者、*、UYLP、*a"等，还有讲师TTT的系列课程都很受欢迎。他们自主培养讲师，确保讲师的专业水平。总体而言，竞越的课程良品率极高，价格实惠，是推荐的培训机构之一。

二、凯洛格管理咨询公司

凯洛格主要是围绕战略执行、沟通影响的训战供应商。他们的核心课程有“关键对话、影响者、管理制胜”等。凯洛格是中国领先的人才培养整体解决方案提供商，其总裁王成老师的人才发展研究走在前端，课程质量也有保障。

三、*智睿咨询有限公司旗下品牌（*）

*主要聚焦在领导力培养领域，提供管理者养成课程，例如"LABC、超效沟通&制胜表达”等。*在领导力研究方面有许多贡献，为不同管理层次的领导者提供优质的测评工具，帮助管理者自我定位，提升教练能力。

以上培训机构都有其特色和优势，根据需求选择合适的培训课程和机构，将有助于企业和个人的发展。