一、长期培训特点概述：

1. 学制灵活，通常在1至3年之间；

2. 授课时间固定，多安排在周末，以避免影响员工的正常工作时间；

3. 完整的就学流程，从报名到结业，模拟大学校园学习生活，提供完整的就学服务和配套服务；

4. 配备班主任等教务团队，专责解决学员在班级内的学习事务；

5. 共享本班同学资源和教师资源，形成优质的校友圈；

6. 课程涵盖企业文化、组织运营、金融投资、股权结构、企业财务、品牌营销等多方面内容；

7. 旨在提供系统性的学习体验，让学员享受校园生活的掌握企业管理的理论及实践知识。

长期培训优点：

1. 提供全面的就学服务和支持，无需担忧课程安排等细节；

2. 接触并交流与上市公司、大中型企业的董事长、法人、总裁、经理等同学，获取无间隔的企业管理信息；

3. 享受久违的校园生活，体验系统化的学习和成长过程。

长期培训缺点：

1. 学制较长，通常需要1至3年时间完成；

2. 学费较高，根据课程不同，费用在2万至80万之间。

二、短期培训特色简述：

1. 培训时间短，通常为1至7天的集中式培训；

2. 课程单一，针对企业培训管理课程的某一细分领域进行深入教学；

3. 多采取酒店/企业内部集训形式，由一位教师主讲；

4. 旨在针对某一细分行业进行深入学习，获得更为精深的知识。

短期培训优点：

1. 对某一细分行业深耕，知识更加精深；

2. 可在企业内完成统一的集训，方便快捷；

3. 费用相对较低。

短期培训缺点：

1. 课程内容相对不全面，缺乏系统性的学习流程；

2. 缺乏配套的设施和售后服务支持。

三、线上课程特点概览：

1. 采用直播或录播形式，可在手机、电脑、平板等设备上观看学习，灵活便捷；

2. 课程形式多样，按类型或完整课时收费，价格灵活。

线上课程优点：

1. 不受时间空间限制，随时随地学习；

2. 录播课程支持回放，可多次学习并掌握进度；

3. 适应现代科技发展趋势，符合数字化学习潮流。

线上课程缺点：

1. 录播与播出之间存在时效性差距，实践案例可能跟不上时间变化；

2. 在数码设备上学习可能缺乏学习氛围，影响学习效率。

四、线下课程特点概述：

1. 采用线下统一授课地点形式，安排不同教授授课；

2. 分为短期和长期课程形式，提前安排课程。

线下课程优点：

1. 可与教师、同学面对面交流，实现无障碍沟通；

2. 同处一教室的学习形式，营造浓厚的学习氛围；

3. 结合实践课程，如参访标杆企业、组织金融沙龙等，将理论和实践知识融会贯通。

线下课程缺点：

1. 上课时间和地点固定，需提前协调时间安排，可能受天气等环境因素影响；

2. 受线下场地、气候等条件限制。

企业管理培训课程详述：

1. 意志培训 - 主要通过军训等形式，培养员工的吃苦耐劳精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。时间根据企业实际情况而定，以一周至一个月为宜。

2. 认知培训 - 主要介绍企业概况、主要管理者、制度、员工守则、企业文化等，以集中培训的形式进行，帮助新员工全面而准确的认识企业。

3. 技能培训 - 根据员工即将上任的工作岗位进行专业技能培训，可采取集中培训或师徒制等形式。技能培训需考虑传播范围和成本。

4. 职业培训 - 为了使新员工完成角色转换，成为职业化工作人员的培训，包括社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划等内容。讲师可内外兼有。

优秀的企业培训课程第三个显著特点是其专业性强。这种课程能够为员工提供与行业紧密相连的知识和技能教育，让员工在岗位上就能学到与行业直接相关的知识，提高员工的行业素养，从而带动公司整体素质的提升，甚至可能间接影响客户的评判，为企业赢得更多客户。

现代企业管理培训课程种类繁多，例如商业领袖EMBA课程主要提升管理者的视野和格局，推动企业创新发展，内容包括社经大势、商业机会、组织理论、产业思维、战略规划等。还有金融创新EMBA、工商管理EMBA、健康产业EMBA、财务管理EMBA和品牌营销CMO等课程。

如今市面上的企业管理培训课程及企业内训种类繁多，对于想要提升能力的管理者和企业来说，如何选择成为了一大难题。而在笔者看来，最能反映企业管理培训课程本义及内容本质的当属信汇中正领导力的12Reads系列。

尽管选择困难，但我们必须正视一个事实：市面上大部分管理培训课程华而不实，缺乏真正的价值。它们要么过于理论化，要么流于形式。付出与回报能成正比的企业内训课程真的很少。

如果你是一位正处于这样的情境中的经理人，或者是一家希望真正提高员工能力的企业，那么12Reads系列无疑是性价比最高的选择。它基本涵盖了企业管理的各个领域和方方面面，很多人称其是浓缩版的MBA或EMBA课程，这是有一定道理的。

我个人也是在读了《管理者必读12篇》这本书后，才选择继续阅读12Reads全系列书籍的。这本书给我带来了极大的震撼，让我有了一种大彻大悟的感觉。除了基本的管理者技能与素质要求，它还涵盖了领导能力、员工管理能力、人力资源技能等硬技能，以及情商、沟通和说服、决策与思维等软能力。可以说，这是一次对自我的重新认知和知识的重塑。

许多人在接触管理培训及企业内训课程时，总是充满期待，但实际操作后往往感到失望。大多数管理培训课程过于功利，组织方往往只追求经济效益的*化，而忽视了课程本身的质量。市面上也有一些优秀的培训课程值得我们发现。但在此之前，我强烈推荐大家尝试阅读12Reads系列书籍，相信它会给你带来全新的体验和价值。