公司一直高度重视组织架构的完善，特别是职工代表大会的落实。每年两次的职工代表巡视督查活动，旨在发现并解决工作中出现的问题，这些问题被纳入到对基层单位的年终考核中。公司还强化了职工代表的监督作用，深入推进述职评议制度，不断完善职工代表结构，确保一线职工的权益得到充分保障。公司还制定了提案管理条例，规范了提案的提交、审查、整改、落实、回复的全过程，以不断提高企业领导干部的民主意识和自律意识。乐山公司还积极推进网上学习和交流座谈，以增强职工代表参政议政的能力，并在内网开设职工代表培训课程，提高职工代表的综合素质。

二、厂务公开与民主管理的强化

公司致力于完善厂务公开制度，将涉及企业重大决策、项目安排、人事任免、资金使用等事项都通过多种方式进行公开，如职代会、局域网、宣传栏等。公司还定期开展厂务公开的民主测评，听取采纳职工的意见建议，不断改进工作。公司还建立了职工代表参与日常民主管理的暂行办法，以及职工代表大会闭会期间的议事制度等，使得企业民主管理工作进一步制度化、长效化。

三、劳动关系与集体合同制度的调整

随着公司内部用工方式的多元化，如正式职工、劳务派遣、农电工等，公司需要进一步调整和理顺劳动关系，尊重并考虑各种身份职工的合理诉求，维护好职工的权益。公司建立了劳动争议调解、仲裁组织等制度，有效开展劳动争议的预防和处理工作。在广泛征求员工意见的基础上，与行政方进行平等协商达成一致意见后，再签订集体合同。

四、创新与探索的民主管理

公司在各基层单位建立了总经理联络员制度，定期与联络员座谈，听取意见建议。开辟了职工参与民主管理直通车，以及定期开展的“工会维权咨询服务日”活动。乐山供电公司还率先建立了劳模创新工作室，以弘扬劳模精神，发挥劳模的典型示范作用，提升公司专业技术水平。公司还通过开展群众性经济技术创新竞赛活动，团结动员广大职工为实现建设“一强三优”现代公司目标建功立业。

五、机制建设与安全防线的筑牢

为确保电网安全运行，公司建立健全了制度机制，保证制度的刚性执行，提升安全管控力。公司还健全了行为约束机制、过程监督机制和考核评价机制，以强化规范意识和安全责任意识，杜绝人为误操作和误调度等行为。通过这些措施，公司为电网稳定运行和电力安全供应提供了保障。

六、关于中智集团公司的介绍

中智集团公司是一家央企和国企，隶属于*国有资产监督管理委员会。该公司以人力资源服务为核心主业，业务涵盖人才招聘、劳务派遣、人事代理等多个领域。中智集团在人力资源服务业领域连续18年领航，服务对象包括世界500强企业和中国500强企业，服务企业客户达5万余家，服务客户员工人数达1000万余人。其业务范围广泛，包括石化、金融、保险、通讯等多个行业。中智集团还在境内外设有240余家分支机构，是全球领先的人力资源服务提供商之一。

中国国际技术智力合作集团有限公司（简称“中智集团”）具有独特的*企业背景，它是*一家拥有此背景的人力资源管理咨询服务商。这一背景为其提供了强大的支撑和丰富的资源，使其能够为众多客户提供更为全面、更为优质的咨询服务。

二、客户群体广泛且影响力大

中智集团的服务得到了行业内外的广泛认可，其客户群体涵盖了90%的央企以及近300家世界500强企业。这充分证明了中智集团在智库服务领域的强大影响力和广泛的认可度。

三、研发力量雄厚

中智集团拥有一支强大的人力资源管理研究团队，成立了人力资源管理研究院，致力于现代化人力资源管理的研究和发展。这支团队的不断努力和创新保证了中智集团在行业内的技术领先地位和创新能力。

四、服务领域全面且多元化

中智集团的服务范围涵盖了人力资源管理的多个领域，包括人力资源管理咨询、人才测评、培训与发展以及薪酬福利设计等。这种全方位的服务能够满足客户的多样化需求，为其提供更为完善的人力资源管理咨询服务。

中智集团以其深厚的*企业背景、广泛的客户群体、强大的研发力量以及全面的服务范围，成为了行业内领先的人力资源管理咨询服务商。以上内容参考自中国国际技术智力合作集团有限公司的百度百科词条。