（一）景德镇市国家税务局概述

景德镇市国家税务局是一所全职能的正处级机构，主要负责贯彻执行税收法律法规，领导和管理所辖区域的税收征收管理，组织税收收入，并承担干部任免、队伍建设和纪检监察等职责。基于这些职责，市局内设了多个部门，包括内设机构、直属机构和事业单位。

1. 内设机构（正科级）

包括办公室、政策法规科、货物和劳务税科、所得税科、收入核算科、纳税服务科、征收管理科、财务管理科、人事科、教育科、监察室等。这些机构各自承担着不同的职能，如办公室负责起草和审核重要文稿，组织税收宣传等；政策法规科则负责落实综合性税收政策，承担有关规范性文件的合法性审核等。

2. 直属机构

包括稽查局、车辆购置税征收管理分局和直属税务分局。其中，稽查局负责组织落实税务稽查法律法规，协调处理税收违法案件的查处、审理和执行工作；车辆购置税征收管理分局则负责车辆购置税的征收管理、税源管理等工作；直属税务分局则承担所辖纳税户的纳税申报核实、税源管理等工作。

3. 事业单位（正科级）

包括信息中心。信息中心主要负责落实税收管理信息化建设规划，执行信息系统管理制度和技术标准，承担税收管理信息系统的运行维护，保障信息安全等工作。

各机构和部门的具体职责如下：

办公室：拟定系统年度工作计划、相关制度，负责机关文电、机要、会务等工作，并承担税收宣传、政务公开等任务。

政策法规科：组织落实综合性税收政策，承担规范性文件合法性审核，办理税务行政复议、赔偿及诉讼案件，并对税收执法质量进行考核。

货物和劳务税科：组织实施增值税、消费税等税种的征收管理，对有关税种的具体业务问题进行解释和处理，并组织开展纳税评估、税源管理等工作。

所得税科：负责企业所得税、储蓄存款利息所得税等税种的征收管理，并组织实施有关税种的纳税评估、税源管理等办法。

收入核算科：编制年度税收计划，监督检查税款缴退库情况，开展税收收入分析预测和企业税收资料调查工作。

纳税服务科：组织协调和指导各部门、各税种的纳税服务工作，组织实施纳税服务工作规范和操作规程，并受理纳税人投诉。

征收管理科：组织落实综合性税收征管法律法规，拟定具体操作办法，并承担税务登记、纳税申报等方面的相关工作。

财务管理科：组织实施会计核算、会计基础规范工作，分析考核征税成本，并办理具体支付事项。

人事科：落实干部人事管理制度，承担机构编制、干部任免等工作，并组织开展巡视工作。

教育科：组织实施系统思想政治工作、精神文明建设，拟定并实施人员培训、学历教育工作规划。

监察室：组织落实纪律检查、行政监察工作制度，监督检查领导班子及其成员贯彻民主集中制等情况，并受理违法违纪行为的检举、控告。

信息中心：落实税收管理信息化建设规划，执行信息系统管理制度和技术标准，承担信息系统的运行维护和信息安全管理工作。机构与服务概述

（2）机关服务中心

机关服务中心主要承担机关后勤事务的管理、保障和服务工作。其具体职责包括拟订机关事务具体工作制度并组织实施，负责机关办公用品的采购、保管、分配及维修工作，并参与机关后勤体制改革工作。该中心还负责指导本系统内的后勤服务工作，确保机关运作的顺畅与高效。

（3）票证中心

票证中心主要负责税收票证、增值税专用发票及普通发票的管理工作，保障票证使用的合规性与安全性。

（二）地方税务机构

（一）景德镇市珠山区国家税务局

景德镇市珠山区国家税务局作为全职能局，主要职责包括贯彻执行税收法律、法规，组织各项税收的征收管理，以及基层建设、队伍建设和纪检监察等工作。

其余如景德镇市昌江区国家税务局、景德镇市高新技术产业园区国家税务局、江西省乐平市国家税务局和江西省浮梁县国家税务局，亦承担相似的全职能职责。

（三）局属单位概况

局属单位共计21个，包括参公事业单位、全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位以及企业单位等不同类型。各类单位各司其职，共同构建了完整的机构服务体系。

（四）人事代理制度及其益处

人事代理制度实现人事管理服务的社会化，将过去由单位管理的人事业务转移至人事部门所属的人才服务机构。此举不仅使单位领导得以从具体琐碎的人事管理业务中脱身，全身心投入企业经营和市场竞争，同时也优化了单位的人事管理结构，减少了管理费用。

对于人事代理的概念及内容，它是一种新型的人事管理和服务模式，即人事外包。企业通过与第三方机构合作，将人力资源管理中繁琐复杂的事务性工作转移出去，从而集中精力在战略中心上。人事代理的好处包括优化HR管理，促进企业飞速发展。

（五）江西盛世今典企业服务有限公司

江西盛世今典企业服务有限公司以诚信为本，为客户提供全方位的人事代理服务。包括但不限于劳动关系管理、社会保险缴纳、公积金管理、员工合同管理等。公司以高效的服务模式和互联网技术为依托，根据客户需求提供定制化的人事代理服务。

（六）单位人事代理的必要性及好处

实行单位人事代理制度有利于规范单位人事管理，减轻单位负担。通过委托人才服务机构进行社会化管理，单位可以减少人事管理机构和人员，降低用人及管理成本。此举也有利于单位实现用人自主，解决过去人事管理中存在的能进不能出、人浮于事等问题。

（七）合作材料与证明要求

单位若想进行人事代理，需提供单位营业执照副本或事业单位法人登记证、单位介绍信、委托人事代理申请书、经办人身份证及复印件等相关材料和证明。

（八）当前企业人力资源管理趋势与选择

当前企业人力资源管理日益向专业化发展，将一项或多项人事基础职能向专业机构外包成为企业的普遍选择。深圳中智人事代理服务运用高效的服务模式和互联网技术，根据客户具体需求提供个性化的人事代理服务，帮助企业和HR提高工作效能，降低管理成本，优化人力资源管理体系。

（九）人事代理的具体内容与服务对象

人事代理的具体内容由代理方和委托方协商确定，可以包括人事政策咨询、管理人事关系和档案、办理专业技术职务任职资格的申报等工作。其服务对象主要是各类企事业单位、大中专毕业生、以及有相关人事代理需求的社会人士。

（十）盛世今典的服务态度与质量承诺

江西盛世今典企业服务有限公司始终以诚信为本，端正服务态度，提高服务质量。公司致力于与客户建立愉快合作关系，实现互利双赢。无论是景德镇的国企还是其他企事业单位，公司都以高度的责任感和专业性提供人事代理服务，取得客户的信赖。人事代理流程详解

在人事管理过程中，程序性的编辑工作显得尤为重要。当委托方向代理方提出申请，并提供相关材料时，这标志着人事代理程序的启动。

对于个人办理委托人事代理的情况，需要根据个人具体情况，向当地的人才流动机构提交相应的证件。

情况一：对于计划到外地工作的个人，需要提交的资料包括委托人事代理的申请、聘用合同的复印件、个人身份证的复印件以及聘用单位的证明信。此证明信需证明单位的性质、主管部门及业务范围。

情况二：自费出国留学的人员，除了提交委托人事代理的申请外，还需提供原单位同意由人才流动机构保存人事关系的函件以及出国的相关材料。

情况三：对于已经辞职或被解聘但尚未找到新单位的人员，需提交委托人事代理的申请、辞职或解聘的证明以及个人身份证的复印件等证件。

代理方在接收到委托方提交的材料后，会对这些材料进行细致的审核。审核通过后，委托方与代理方将正式签订人事代理合同。

合同签订后，代理方会向相关方面索取人事档案以及行政、工资、组织关系等材料，并按照规定办理相关手续。

在人事代理过程中，当事人所拥有的权利和应尽的义务，都会以协议的形式明确规定，双方需共同遵守。

谈及景德镇的企业人事代理服务，不得不提江西盛世今典企业服务有限公司。该公司专业为实力企业提供人力资源服务，同时也为应届毕业生、社会自由人员以及企业破产人员办理户口管理、档案托管、异地人才引进、劳务派遣等一系列事务。其业务范围广泛，包括但不限于人力资源、教育培训、就业指导、企业服务等。公司的主营业务还涉及人才猎聘、校企合作、教育科技以及百联企服等领域。

该公司拥有一支高技术人才队伍，不断增强企业的核心竞争力，加快技术创新步伐，致力于实现稳健的生产经营。公司以诚信为经营之本，不仅对客户负责，对员工负责，更是对公司的发展负责。凭借雄厚的技术力量、饱满的工作态度和扎实的工作作风，公司树立了良好的企业形象，赢得了社会各界的信任与认可。无论是人才猎聘、校企合作还是教育科技等领域，公司都以专业、高效的服务赢得了良好的口碑。