讲授法是一种传统的培训方式，通过语言系统地向受训者传授知识，期望他们能够记住其中的重要观念和特定知识。

工作轮换法是一种在职培训方法，让受训者在一定时期内变换工作岗位，获取不同岗位的工作经验，主要用于新进员工，特别是年轻管理人员或具有管理潜力的员工。

工作指导法或教练/实习法是由经验丰富的技术能手或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训。培训过程中，教练的任务是指导受训者如何操作，提出改进建议并鼓励其进步。这种方法不需要详细完整的教学计划，但应注意培训的关键环节、工作原则和技巧，以及避免的问题和错误。该方法广泛应用于基层生产工人。

研讨法培训旨在提高能力，培养意识，交流信息，产生新知，适合管理人员训练或解决一些有难度的管理问题。

视听技术法利用现代视听工具对员工进行培训，如投影仪、录像、电视、电影和电脑等。

案例研究法为员工提供处理棘手问题的书面描述，让他们分析和评价案例，提出解决方案和建议。

角色扮演法在一个模拟的工作环境中，让参加者扮演某种角色，通过模拟演练理解角色内容，提高处理各种问题的能力。

企业内部电脑网络培训法是通过企业内部网络提供文字、图片和影音文件等课程资料，供员工在线学习。

企业培训的效果很大程度上取决于培训方法的选择。当前，企业培训的方法多种多样，不同的方法各有特点、优势和劣势。选择合适的培训方法需考虑培训目的、内容、对象的自身特点和企业资源等因素。在选择培训方式和方法时，还需重点考虑学习目标、所需时间、经费、学员数量、学员特点以及相关科技的支持等因素。

按照培训职责划分，企业培训可分为应岗培训、提高培训、发展培训、人文培训和拓展培训等类型。拓展培训是一种户外体验式培训，强调员工去感受学习，而非单纯听讲。它揉合了高挑战及低挑战的元素，在个人和团队层面都能带来提升。拓展培训的目的在于将体验所得应用于工作，需要专业培训师的指导和意见以达到理想效果。

3. 企业的规章制度。这是企业内部管理的基石和法律要求，体现了企业文化在企业管理中的实际作用。它为企业管理提供了方向、原则和方法。一般企业管理制度包括：企业章程、财务管理规定、人事政策、安全制度、激励机制、处罚措施等，还包括一系列与企业运营相关的细节性规范。员工手册和行为规范也是其中一部分。

4. 企业管理流程。它是企业内部运作的动脉，顺畅完善的流程是企业持续发展的动力源泉。在合理的组织结构设计的基础上，企业管理流程涵盖了各种管理信息的流动方向和程序，包括企业单证、管理行为的具体操作流程等。

合同是当事人为实现特定经济利益而达成的协议，是商品经济的产物，也是商品交换的法律表现。在现代企业中，合同是主要的交易方式。合同明确了双方的权利和义务，形成了受法律保护的民事关系，因此合同管理对企业的成功至关重要，是防范法律风险的基础工作。面对合同纠纷和法律风险，企业需要建立一套科学的合同管理制度。

企业的合同管理工作应由专门的法律机构负责，即企业法律顾问部门。合同涉及大量的法律专业问题，因此应由具备专业法律知识的企业法律顾问部门来管理。这些部门需要不断学习法律，关注市场法律环境的变化，并总结企业经营管理中正确适用法律的经验。他们还需熟悉企业的生产经营活动，具备运用法律知识解决实际问题的能力。

根据企业规模和组织结构的不同，合同管理模式也会有所变化。大中型企业应采取企业法律顾问部门统一管理和各业务部门、各单位分口管理的模式。法律顾问部门负责监督、检查和指导企业合同的签订和履行。具体操作上，法律顾问部门需对合同进行分级、划块管理，各业务部门和所属单位负责本部门、本单位的合同签订和履行，并定期向法律顾问部门汇报合同执行情况。为确保合同管理的高效运作，企业和各部门、各单位需落实机构、人员、制度三方面的要求，形成完善的合同管理体系。对合同管理人员的培训教育也是必不可少的。

为规范合同管理，使其更加科学、法律化，首要任务是完善制度。合同管理制度应包括合同的归口管理、资信调查、签订、审批、会签、审查、登记、保存等各个环节。还需制定法人授权委托办法、合同档案管理、合同专用章管理、合同履行情况登记、合同纠纷处理机制等。企业应建立一套规范、科学的合同管理制度，并确保各项制度的落实，使合同的签订、履行、考核、纠纷处理都处于有效控制之下。

合同关系始终是一种法律关系，因此合同管理应是全过程的管理。这一过程分为事前防范、事中控制和事后应对三个阶段，以事前防范和事中控制为主，事后应对为辅。全过程管理需要法律顾问部门的统一管理和各业务部门、所属单位的协同合作，以及对合同管理人员的专业技能和责任心的高要求。

现代企业管理培训课程种类繁多，如商业领袖EMBA主要提升管理者视野和格局，推动企业创新发展；金融创新EMBA聚焦财富增值和商业模式；工商管理EMBA培养实战派管理人员；健康产业EMBA关注健康产业的技术、人才、资本和信息交流；财务管理EMBA培养财务方面的人才；品牌营销CMO则针对品牌、市场、公关等领域的人才培养。这些课程为企业提供多样化的人才发展路径，助力企业不断进步和创新。