如今，市场上琳琅满目的企业管理培训课程和企业内训如雨后春笋般涌现，对于渴望提升个人能力和实现企业成长的管理者和企业来说，如何选择成为了摆在面前的难题。

在众多课程中，我认为信汇中正的12Reads系列最能体现企业管理培训课程的本质与内涵。尽管面临诸多选择困扰，但我们不得不正视一个事实：大部分现有的管理培训课程质量堪忧，过于理论或流于形式，真正有价值的课程寥寥无几。

从某种程度上说，这不是一个选择的问题，而是该如何找到真正能够有效提升个人管理能力的途径的问题。如果你是一位正处于职业发展关键阶段的经理人，或是一家希望真正提升员工能力的企业，那么12Reads系列无疑是一个极具性价比的选择。

12Reads系列全面覆盖了企业管理的各个领域和方面，被誉为浓缩版的MBA或EMBA课程，实至名归。在我个人经历中，先读了《管理者必读12篇》后，再完成12Reads全系列的学习，才让我真正感受到了企业管理的精髓所在。这本书给我带来了深刻的震撼，让我有了豁然开朗的感觉。

除了《管理者必读12篇》，12Reads系列的其他书籍也让我收获颇丰。在学习这些课程后，我像是经历了一场完整的企业管理课程，涵盖了管理者最基本的技能与素质要求、领导能力、员工管理能力、人力资源技能等硬技能，还包括情商、沟通和说服、决策与思维等软能力。这次学习经历是对自我认知和知识体系的重塑。

在接触管理培训及企业内训课程之前，我总是满怀期待，但真正参与后常常感到失望。大多数管理培训课程过于功利，组织方往往只追求经济效益的*化，忽视课程本身的质量。

我并不想否定所有管理培训及企业内训课程的价值，市场上肯定也存在优秀的课程等待我们发现。但在选择时，我会首推12Reads系列。

关于企业管理培训的内容，包括意志培训、认知培训、技能培训、职业培训等。其中，意志培训主要通过军训进行，旨在培养新人的吃苦耐劳精神、朴素勤俭作风和团队协作意识。认知培训则包括企业概况、主要管理者介绍、企业制度等内容，帮助新员工全面认识企业。技能培训则结合新员工即将上任的工作岗位进行专业培训，“师徒制”是一种常见的技能培训模式。职业培训则旨在使新员工完成角色转换，成为一名职业化的工作人员，包括社交礼仪、人际关系、沟通与谈判等内容。

企业管理培训的特点包括实效性、针对性和专业性。其中，实效性是优秀企业培训课程最为突出的特点，旨在提升员工的专业技能和专业知识。优秀的企业培训课程需要提供有针对性的培训内容，让各个企业的员工能够针对企业当前面临的处境进行探析、钻研，找到处置问题的独到方法。专业性也是企业培训课程的重要特点之一，为员工提供与行业息息相关的知识和技能教育。

关于企业管理培训的方法，常见的包括讲授法和实习法。讲授法通过班级讲课的形式展示公司规则，易于员工接受。实习法则通过让员工在各个岗位实习来了解各部门工作内容，并可通过老员工指导快速提高员工能力。实践是检验真理的*标准，实习这种管理培训方法效率高，将在今后的企业培训中广泛应用。

在准备阶段，我们需要对企业进行深入的了解和调研，以便准确掌握企业管理者的培训需求和员工对业务知识的了解程度。通过这次调研，我们可以量身定制一套合适的培训方案。

在培训计划的实施过程中，确保其顺利进行至关重要。为此，我们的培训方式应该保持多样性，充满创新。对于培训的效果评估，我们也要高度重视并保证其有效性。那么怎样才能做到呢？

要想评估一场培训是否成功有效，一种最为直观且透明的手段就是组织考试进行测评。通过考察员工对培训知识的掌握程度，我们可以客观评估这次培训的成果和效果。考试结果不仅能反映员工的学习成果，也能反映出我们培训计划的实施效果。

要想完成一场完整的培训计划并付诸实施，除了制定详细的计划外，还需要相应的技术支持和协助。目前，许多企业培训机构都提供这样的服务。如果企业的人力资源有限，我们可以考虑通过合作的方式来实现企业的培训目标。我们还可以参考百度经验等在线资源平台上的相关知识和经验链接来进一步完善我们的培训计划。在这个过程中，我们可以借助这些平台上的经验和技巧来更好地满足企业的培训需求和提高培训效果。