我们一直致力于以新颖的方式开展员工培训，特别是在大批90后进入职场后，我们更加重视为员工提供有趣、好玩的培训体验。我们决定引入游戏化的思维方式，并在各个学习项目中加以实施。

以我们正在推进的新手村项目为例，我们希望通过该项目让员工在熟悉公司文化和制度的体验游戏化培训的乐趣。员工在入职时会收到一份新手指南，涵盖考勤制度、福利、公司架构等内容。随后，他们会收到一个新手村关卡，其中包含线上课程学习、线下实地参观等环节。这些关卡中的学习内容均呈现在线上，员工可以自由选择时间学习，从而减少线下培训的时间。

为了确保员工掌握所需知识，我们将通过线上测试进行检查。我们还有线下的面授培训，除了分享文化内容外，还让员工互相认识。业务部门会为员工准备带教计划，确保他们逐步熟悉业务。在试用期期间，我们还会定期举行新人座谈会，收集员工的反馈和意见。在员工转正时，我们将对其完成任务进行检查。

我们的新手村项目设计旨在让新人在公司中快速成长并具备独特气质。为了实现这一目标，我们期望将其游戏化，让培训更加有趣。从实施后的反馈来看，效果还不错，我们仍在不断优化中。

我们还制定了管理人员培训计划方案。为了确保安全生产，提高管理人员的安全意识和安全防护能力，我们制定了安全管理人员培训计划。该计划由公司安全管理部门负责组织和实施，包括组织管理、培训内容、学时和培训要求等方面。我们还针对校外活动站网络管理人员开展技术培训，以提高他们的综合业务水平和管理能力。

培训方案

一、培训时间与地点

培训时间：上午8点至11点30分，下午2点至5点。晚上8点进行上机练习。

培训地点：清涧县青少年校外活动中心计算机室。

二、培训对象

本次培训面向清涧县青少年校外活动中心各基层活动站的网管人员。

三、培训宗旨

本次培训注重理论学习与实践应用相结合，通过实际案例的分析与应用，强化对网络系统资源优化和突发系统故障排除的训练，旨在提高各基层网络管理教师的综合业务水平和管理能力。

四、主讲老师

本次培训的主讲老师为富鼎——清涧县教育局网络管理员，以及白瑞——清涧县青少年校外活动中心网络管理员。

五、培训内容

本次培训主要包括网络管理的基础理论、活动站网络应用、实践案例分析三部分。

1. 基础理论：包括网络操作/应用系统、数据通信、系统/数据安全、网络安全（安全协议/系统）、网络体系结构/协议、网络信息化标准、网络管理/维护、网络性能测试/优化、网络新技术/发展等。

2. 活动站网络应用：从网络运用的各个方面进行培训，如文字、图片、新闻采编、视频等。

3. 实践案例：结合基础理论的教学进度同步开展，帮助网管人员快速理解基础理论。实践案例教学以网管人员分组规划设计与讨论为主，同步开展现实案例分析和随堂拟定的案例分析。

六、培训要求

1. 各活动站网络管理人员必须参加；

2. 集中培训，不得请假；

3. 参训人员要遵守培训纪律，服从管理，实行签到制，作为年终基层活动站考核依据；

4. 集中培训不收培训费，各活动站自行安排参加培训人员的食宿。

七、管理人员培训计划方案（另一种表述）

一、培训目标

1. 令新员工快速了解公司概况、规章制度和组织结构，以适应工作环境。

2. 熟习新岗位职责，了解工作流程及相关安全、卫生常识和服务行业基本素质。

二、培训程序与方式

根据新员工的数量和分布情况进行集中或分散培训。由集团职校与用人单位共同负责，共同考核。对于分散的新员工，由用人单位负责具体的培训和考核，集团职校进行抽查。

三、培训内容

1. 集团（公司）岗前培训：由集团职校准备培训资料，介绍公司概况、组织结构、工作性质和相关规章制度等，并指定新员工部门的经理或组长作为辅导老师。

2. 部门岗位培训：由新员工实际工作部门负责，介绍部门环境、工作内容和特殊规定，讲解岗位职责要求、工作流程和工作待遇等。

3. 集团整体培训：集团职校负责，不定期发放《员工培训手册》，内容包括东南大学的历史与现状、地理交通情况、集团文化与经营理念、组织结构、主要服务对象和服务质量标准等。

四、培训反馈与考核

各中心（公司）完成的培训教材需经集团职工培训学校审核存档，各阶段的培训都应进行严格的考核和反馈。成果经职校抽查后，统一发放培训结业证书。每学期，职校将总结反馈各中心新员工培训情况。

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