公司的办公环境还不错，人员分布集中，方便交流。由于公司租用的是新加坡国立大学苏州研究院的场地，因此有一些以苏研院为名的行事风格。办公室政治现象较为严重，主要发生在领导层。公司宣称的企业文化在实际中并未得到很好的落实，尤其是管委会成员的执行力度较低。近年来，公司的离职率居高不下，有能力的人才难以留住，而无能力的人却频繁升职。有些普通员工通过领导的手动更改绩效直接晋升为副主任，这显示了公司内部的不公平现象。公司组织的投票机制更像是一种形式，并没有真正反映员工的意见。公司对员工的离职态度冷淡，并不珍惜人才，只喜欢听从阿谀奉承的员工。苏州和新加坡的员工在人前和人后表现不一，对待简单的事情也喜欢复杂化，导致人才流失严重，但公司对此并不重视。建议管理层好好落实诚智仁敬的理念，并加强内部的改进和优化。

『壹』关于在职研究生课程进修班

在职研究生课程进修班是在职人员提高业务水平的一种形式，不与授予硕士学位直接相关。课程成绩合格者，由办班单位颁发研究生课程进修班结业证书。此证书证明的是同等学力即学习能力，并不会改变个人的学历和学位。《*学位委员会教育部国家发展改革委关于进一步加强在职人员攻读硕士专业学位和授予同等学力人员硕士、博士学位管理工作的意见》已明确指出，从发布该意见之日起，不再招收新学员，已招收学员在完成全部课程学习后终止。

『贰』研究生课程进修班与学位的关系

研究生课程进修班与在职人员以研究生毕业同等学力申请硕士学位并没有直接联系。但通过研究生课程进修学习，在职人员可以学习专业知识，提高学术水平，这有利于他们以研究生毕业同等学力申请硕士学位。

『叁』苏州大学在职研究生学费概述

以下是2011年苏州大学教育收费公示（研究生）的相关内容：

收费项目、收费标准及单位专业类别、收费依据（批准机关及文号）：

计划外硕士研究生根据专业门类的不同，学费从7000元/生年至15000元/生年不等。具体标准涉及哲学、历史学、教育学、理学、文学、经济学、法学、工学、医学等多个门类。计划外博士研究生以及专业学位硕士的学费也有所不同。还有研究生进修和其他相关费用。

『肆』关于报考苏州大学在职研究生的指导

在职研究生有多种类型，一般需要本科毕业满三年以上才可以报考。其中，含金量最高的是1月份的MBA、MPA、MPACC、MEM和法律硕士，这些是双证的（包含学位证和学历证）。其他的是单证。

GCT考试科目详解

GCT考试包含四门科目：语言表达能力、数学基础、逻辑推理以及英语。具体的考试形式及题型试卷，可以在GCT-online网站上找到。每年的10月联考，报名时间通常在7月份，考试时间则是10月底。除了GCT联考，还有多种研究生考试，例如教育硕士、MBA、公共管理硕士、公共卫生硕士等，共有十几类专业可以报考。

还有一种自主命题的在职研究生软件工程硕士，全国仅有35所高校如同济大学等开设。这种类型的在职研究生不要求工作年限。

关于研究生课程进修班和申请硕士学位的关系，简要来说，研究生课程班是对具有大学本科毕业或相当专学力程度的在职人员进行基础理论、专业知识与能力培训的教育形式，但它不与研究生教育的学历、学位挂钩。

苏州大学在职研究生的报名及学费情况

苏州大学在职研究生目前主要有两种形式：同等学力和专业硕士。对于同等学力申硕，可以先参加课程研修班学习，合格后获得结业证书。满足一定条件后，可以参加申硕考试，并在职研究生招生报名。对于专业硕士，需要达到报考条件后参加全国统一考试，并在规定时间进行报名和确认。苏州大学的具体学费可以在其在职研究生招生查询。

苏州大学研究生院的专业设置

苏州大学研究生院涵盖了哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学等多个学科领域。作为教育部取消研究生院设置行政审批后由高校自主设立的*研究生院，苏州大学研究生院拥有完善的学科体系和丰富的教育资源。

关于苏州大学考研辅导班的问题

考研班对于考生而言，是否必要取决于个人基础和需求。基础好的考生可能无需额外辅导，而基础较弱的考生则可以考虑报班。在选择考研班时，需要注意教学质量和售后服务，避免选择质量差或存在欺诈的机构。

硕士研究生课程进修班的解释

研究生课程进修班是一种非学历教育形式，旨在提高在职人员的业务水平和综合素质，以适应社会主义现代化建设的需要。它是一种非脱产的教学形式，不直接与授予硕士学位挂钩，办班单位只能颁发“研究生课程进修班结业证书”。

苏州大学酒店管理专业详解

苏州大学的酒店管理专业，前两年是在校学习，第三年由学院安排在国际品牌五星级酒店实习。与诧楷合作的实习单位有多家苏州的星级酒店。学生实习期间的薪资平均每月2000元以上，毕业后有80%的毕业生可以升职为领班，综合年薪可达5万元。

《关于国际酒店专业管理培训生岗位的介绍》：

对于有意向从事国际酒店专业管理的年轻人，这里有一个为期两年的专业培训生岗位。这个岗位分为两个阶段：首先是实习阶段，时长为一年；接着是工作阶段，同样为一年。在这两年的培养期间，管培生的综合薪酬为每年人民币5万元。经过两年的努力与培养，表现优秀的学生将有机会晋升为部门主管，此时的综合薪酬将提升至每年人民币7万元。无论是实习期间还是正式工作期间，酒店都将为员工提供食宿，确保员工的生活与工作无忧。

对于执行官专业的学生来说，实习期间的综合薪资标准为每月人民币5000元。这是一个充满挑战与机遇的岗位，适合那些渴望在酒店业大展宏图的年轻人。

以上内容仅供参考，具体详情可参照诧楷执行学院的招生问答，了解更加详细的信息。