近年来，企业亏损问题愈发突出，管理弊端逐渐显现。作为地税部门，我们必须对亏损企业的税务管理予以高度重视。本文基于掇刀区企业的实际情况，深度剖析了企业亏损的原因，并针对如何加强其企业所得税管理提出了粗浅的看法。

一、企业亏损的主要原因

在2009年，掇刀区地税局所辖区域共有55户企业进行了企业所得税的年度申报，其中亏损企业户数较多。一部分企业连续几年持续亏损，主要原因如下：

1. 受自然和人为因素的影响，行业亏损现象出现。例如麻城的石膏行业因前景暗淡和替代品出现导致开采即亏损。

2. 受金融危机和市场因素的影响，部分低附加值的加工企业和贸易企业出现了亏损。

3. 受工艺技术和产品性能的影响，部分改制工业企业的产品老化、工艺落后，市场竞争力不足。

4. 部分企业存在虚亏现象，受传统观念“重流转，轻所得”的影响，对所得税的重视程度远不及增值税。

二、亏损企业的所得税管理存在的问题

1. 私营企业会计核算与财务管理不规范，财务核算不实。

2. 税收征管力量不足，地税局管理人员数量与企业发展不相适应。

3. 信息化支撑不够，所得税缺少有效的管理软件。

三. 加强亏损企业的所得税管理对策

1. 加强地税人员的政策知识和业务操作技能培训，提高征纳双方所得税征税、办税综合素质和技能。

2. 以税收管理员制度为依托，实行分类管理，针对亏损企业的不同情况采取不同的管理措施。

3. 建立季度预缴申报的预警机制，对企业进行日常监控。

4. 改进汇缴方式，提高汇缴质量，加强数据审核，完善亏损备案。

5. 重视中介机构的作用，利用中介机构加强对亏损企业的税务管理。

（六）建立税源管理联动机制，加快信息化建设步伐。实现“内联”与“外联”相结合，促进税源管理联动。在内部，加强所得税申报收入的核对工作，征收服务窗口会在申报期结束后列出异常企业名单，传递给税源管理部门进行核实。特别关注享受减免税到期后出现亏损的企业，强化后续管理。结合纳税评估和税务稽查，及时传递涉及亏损台账调整的事项，确保数据准确性。外部要加强地税机关与其他部门，特别是国税、统计机关的协作与沟通，共享信息，定期开展所得税和增值税申报收入的核对工作，实现纳税人涉税信息共享的“零障碍”。

运用管理工具时，单纯的模仿和照搬并不靠谱。真正有效的管理是结合自身实际情况灵活运用各种工具。积分制管理作为一种有效的管理方法，旨在通过积分衡量人的自我价值，全面反映和考核人的综合表现。通过积分制度，各种物资待遇、福利与积分挂钩，并向高分人群倾斜，从而激励人的主观能动性。

积分制管理的定义可以理解为：通过积分（奖分和扣分）对人的能力和综合表现进行全方位量化考核，并用软件记录和*使用。在企业中，我们所说的积分制管理特指对员工的管理。员工的学历、职称、职务、技术专长、个人特长等都能获得固定加分。每个月，员工的表现都会通过积分得到认可。无论是经理、主管还是普通员工，只要在工作中表现出色，都能获得相应的积分奖励。

接下来，通过解释关键词，我们可以更深入地了解积分制管理。

一、人的能力：包括学历、职称、职务、技术专长、个人特长等。员工只要具备这些要素，每个月都会得到一定数量的固定加分。这意味着员工的才能一进入公司就能得到认可。

二、综合表现：员工的各种行为和表现都与积分挂钩。无论是工作热情、工作责任心、工作业绩还是主动加班，都有相应的积分奖励。员工提出的合理化建议、提供有价值的信息、为公司找人才等行为也能获得积分奖励。

三、全方位量化：指对每一个员工的行为表现进行360度量化考核。除了表现好的要给予奖分外，表现差的员工的各种违规行为、不良表现都要给予扣分。包括迟到、早退、不戴胸牌、不穿工作服等行为都要扣分。甚至连员工的思想也要进行量化。

四、软件记录：虽然积分制管理的原理简单，但要形成一套完整的管理体系并不容易。幸运的是，《积分制管理软件》的开发使得复杂的工作变得简单。员工的各项积分都可以由软件自动生成和分类汇总。

第四点，春节福利的独特分配方式。每到新春佳节，众多企业会为职工发放物资。但不同于常规的均等分配，群艺公司则采用积分制来决定福利的分配。积分排名前20位的员工，将获得苹果、梨、鸡、鱼糕、肉糕、花生、瓜子等丰富的春节物资。积分中等的员工则可获得两件水果作为福利，而零分和负分的员工也至少能得到一件水果。这种差异化分配方式不仅打破了传统的平均分配模式，更让高积分员工的激励效果倍增。

第五点，外派培训的机会。在群艺公司，表现优秀的员工将有机会参加外派培训，由公司承担费用。这些员工通常都是积分较高的员工，他们被视为公司中表现稳定且优秀的人才。参加培训的员工需要与公司签订培训学习合同。

第六点，积分转干股制度。在群艺公司，达到一定积分的员工可以转为公司干股股东，无需出资，便可配发一定数量的股份。每年只需在公司工作，便可享受干股分红。当积分达到10万分以上，且被认定为公司不可或缺的技术人才或优秀管理者时，便有机会转干股。去年，公司共转了21位员工为干股股东，每人可获得5万至10万元的干股，且每年分红比例不低于6%，若部门业绩突出，还可增加分红比例。

第七点，电动车与手机的特殊补贴。对于积分达到10万分的员工，如果选择购买电动车，公司将给予1000元的现金补贴。若不选择购买电动车而选择购买苹果手机，则可额外领取1000元现金补贴。群艺公司的苹果手机拥有率在荆门地区其他公司中处于较高水平。

第八点，汽车补贴政策。当员工的积分达到20万分以上时，他们将有资格享受购车的补贴。购车金额在10万元以下可获得1万元的补贴，若购车金额超过10万元，每增加1万元，补贴标准将增加1000元，最高补贴额度为2万元。去年，已有4名员工获得了这一补贴。

第九点，为高积分员工购买理财保险。在群艺公司，积分达到30万分的员工将由公司为其购买理财保险，公司每年交1万元，连续交10年。之后，该员工可在未来某一时点领取30万现金。这一举措既可用于员工的子女教育或结婚等用途，也可用于员工的养老计划。如果员工中途离职，该保险的权益将自动归公司所有。目前计划首批为10名员工办理此项保险，第二批将从45万分开始再办理10人。

至于湖北群艺公司的高分人群所享受的其他待遇方面也相当丰厚。例如参加员工大会有人专门倒茶、使用专用的高档卫生间、擦鞋机等设施。更高级别的员工还可以跟随公司高层外出考察学习、参加各类展会等机会丰富的活动。

另一方面值得一提的是荆门市财经学校的创立背景和发展历程。该校诞生于国家改革开放初期时期，为满足当时新成立的荆门市经济建设人才需求而设立。随着时间推移和政策的引导下逐渐发展成为一所财经类中专学校并在全省财税系统内部起到示范和培训的作用在湖北省荆门财税干部中逐渐产生了重要的影响力带动了整个财经行业的管理和发展效益而经过不懈的努力也最终获得教育部和各级的认可与支持于1984年正式更名为“荆门市财政学校”后更名为“湖北省荆门财税职工中等专业学校”随后于当年获省教委批准正式命名为“荆门市财税职工中等专业学校”成为当地财经教育的正式校名如今已成为一所为当地及周边地区培养中等财经管理人员和财会人员的专业学校之一也为当地经济发展做出了重要贡献

总结来说无论是群艺公司的独特福利政策还是荆门市财经学校的创立与发展都体现了企业与教育机构在各自领域内不断创新与发展的精神同时也为当地经济与社会发展做出了积极的贡献与影响。