简介：西安集优企业管理咨询有限公司，成立于2012年，总部设在陕西西安。该公司专注于为通信行业提供培训服务，包括课程课件开发与业务培训。主要课程涵盖《4G时代渠道管理致胜之道》、《集团客户行业应用攻坚训练营》、《通信行业互联网转型与应用》等。

法定代表人：王琳

该公司于2012年4月9日成立，注册资本为800万人民币。企业类型为有限责任公司（自然人独资）。公司地址位于西安市雁塔区电子正街凯悦华庭。

陕西省内的高级人才寻访服务企业数量已达409家，这些企业每年为用人单位引进超过10万人的中高级管理人才、专业技术人才及技能型人才。

作为猎头产业的重要基地，西安的猎头公司数量和营业额占全省的90%以上。相较于欠发达地区，经济发达地区对猎头服务的需求更大。

西安地区主营猎头业务的人力资源公司包括兴中猎头、锐仕方达、科锐国际等，这些公司每年实现中高级人才流动约1.6万人次。

近期，西安市人力资源和社会保障局对1378家人力资源公司进行评级，并公布了前10名的主营猎头公司名单。其中，兴中猎头人力资源有限责任公司是一家涵盖猎头、人才测评、管理咨询和企业培训的综合型猎头公司，是国家招聘类行业标准的起草单位之一。还有西安百道人力资源管理有限公司（Bestway）、陕西猎豹兴业人力资源有限公司（猎豹猎头）、陕西埃普沃人力资源有限公司（埃普猎头）、陕西科锐尔人力资源服务有限公司（科锐国际）等也在业内享有较高声誉。

另一家公司西安埃摩森人力资源有限公司（埃摩森人才服务）致力于提供云端人力资源管理解决方案，包括商业智能及人工智能的人力资源数据分析系统工具和人力资源一体化服务。而西安晟誉人力资源有限公司（晟誉猎头）则是一家服务于全国的专业猎头服务咨询公司，为跨国公司、上市公司、中大型企业提供专业的人力资源招聘和战略性人力资源体系搭建解决方案。

还有西安华泽人力资源管理咨询有限公司和西安蓝页人力资源服务有限公司等也是西安地区知名的猎头公司，为市场推荐各类高端人才，拥有良好的市场口碑。

至于聚成，一家备受争议的企业管理培训机构，外表看似光鲜亮丽、活力四射，宣传上也有众多名师。真实情况如何呢？许多人对其持有疑虑。

经历十二年的职场生涯后，考虑到培训、咨询行业广阔的发展前景，我决定进入这个行业作为最终的职业选择。偶然间看到聚成在招聘，我抱着试试看的心态联系了他们，但面试过程让我感到疑惑重重。

整个面试过程都是在所谓的企业文化讲解和互动中进行的，宣传企业如何好、如何有前景，却没有实质性的内容。面试不问经历、不问学历、不讲薪资待遇，只是让你在那里听、机械地回答他们的问题。我感觉所谓的激情并非真实存在，而是来源于他们对自身企业的过度宣传和商业算计。

在面试过程中，我观察到员工开早会的场景，伴随着音乐、呼喊声和熙攘的人群，让我感到心生狐疑。接下来的面试培训更是让我对这家公司产生了更多的疑虑。他们通过一系列的手段为自己做广告，无论你是否留下，都会成为他们的广告传播者。这种广告方式比央视的广告更为精明算计。

对于所谓的职位面试，我深感不解。一个学习顾问的职位，本质上就是一个拉单的业务员、一个推销员、卖课的销售，为何面试过程如此复杂？我对这家公司的真正目的产生了极大的疑问。

之后，他外出会见客户，声称有要事相商。接着是他的助理，不知与那位男孩交谈了什么（期间同学来电，打断了谈话内容）。大约半小时后，H先生归来，此时已近上午十一点。随后的培训却让人大跌眼镜，条理不清，质量极差。他要求我们翻开培训手册，里面充斥着电话邀约的话术，共21条，要求在下午之前熟记。还需准备工装，公司虽要求统一着装，却未提供任何工装，相关费用细节令人不解。他的口气咄咄逼人，命令式的语气让人心生疑惑。

对于培训业巨头聚成来说，这样的内训师表现实在令人困惑。难道这就是聚成的培训水平，以忽悠和强制命令为主，缺乏真正的专业素养和团队带领能力？更令人疑惑的是，薪资待遇等核心问题却从未被提及，这不禁让人怀疑是否涉及*。身处家乡尚可勉强接受，若在外地，实在难以继续忍受。

当时他再次强调时间紧迫，客户介绍的新客户至关重要，拿下的话会有奖励。然后询问我们是否体验过某些消费项目，令人摸不着头脑。对此我只能淡淡一笑，心中却充满疑惑：这是怎样的公司？为何部门经理会如此表现？虽然想跟随名师学习，但面对此种情况也只能选择忍耐。但最后我对他的回应已失去耐心和兴趣，挥手离去。走出聚成时，已在公司度过了近12小时面试日却未听到任何关于工作经历、工作经验、职业规划等面试相关内容。公司形象、福利待遇等也未提及一个字，让我感到困惑。本是期待的面试过程变成了冗长低效的求职体验。期间提到需要购买统一工装更是让人感到公司管理的不合理和不人性化。面对如此情况，我选择了离开并深感失望和伤心。原以为聚成是一家规模庞大、正规的公司具备系统的培训和体系却经历了失望的现实冲突对企业管理培训和咨询的理解在心中形成了极大的落差现实中的情况与之前设想完全不符让我对整个行业失去了兴趣和信心。企业管理培训咨询应该建立在广泛扎实的知识基础上我接触到的成功人士也从未如此炫耀自己的财富和物质生活现实中的聚成与我之前的认知存在巨大反差无法想象一个普通的员工是否真的可以通过简单的物质炫耀就能在职场中取得优越的地位。希望聚成作为一个外表光鲜的企业能够真正关注自己的内部管理问题对于所谓的培训师是否能够真正展现专业素养和尊重他人不要过分强调物质利益追求员工素质的全面发展才能真正的取得长远的成功聚成的路是否能走得更远取决于公司是否能够正视并解决目前存在的问题并不断完善自身管理体系提升员工素质。