SYB培训，又称为创业启蒙培训。在2000年，国际劳工组织亚太地区就业促进项目与中国劳动和社会保障部携手合作，将SYB项目从越南的SIYB项目中引入中国。该项目旨在通过为有志创业的人士提供创业培训，并辅以小额信用担保机制，解决创业过程中可能遇到的知识、技能不足和资金困扰。目前，该项目已在全国多个城市进行推广，形式包括研讨会、师资培训等。对于参与培训并获取结业证书和再就业优惠证的大学生和待业人员，他们在自主创业过程中将享受到一系列的政策扶持和优惠！

SYB培训的核心目标是帮助参与者创办具有盈利性质的小企业。为实现这一目标，我们投入了大量精力来创建国际标准U型教室，并组建了一支高水平、专职的教师团队和经验丰富的专家队伍。接受培训的人员将有机会获得国家的创业扶持。尤其对于大学生来说，SYB培训已成为劳动部门重点推广的项目。

创业是当前社会发展的热门趋势。鼓励创业不仅有助于拓宽就业渠道，创造更多的就业机会，更能帮助个人实现价值，形成全社会的创新和创业氛围，推动社会经济持续、快速、健康发展。

中国作为一个劳动力供大于求的发展中国家，就业问题严峻，特别是下岗失业人员的再就业问题更为突出。为解决这一问题，各地采取了多种措施，其中鼓励劳动者自主创业、自谋职业已成为解决就业和再就业问题的重要途径。2002年全国再就业工作会议确定了积极的就业政策框架，出台了一系列鼓励下岗失业人员自主创业和自谋职业的优惠政策，为创业者提供了强有力的支持和宽松的环境。

国际劳工组织为促进就业，支持发展中国家中小企业的发展，专门研发了《创办你的企业》（SYB）培训项目与教材。该教材已被翻译成多种语言，并在全球80多个国家得到应用。

在2000年，国际劳工组织将SYB培训项目引入中国，并根据中国的实际情况对教材进行了本地化改编。这套教材在试点城市及其他非试点城市的试用过程中，受到了培训机构、教师和学员的广泛好评。他们认为SYB是一套简洁易懂、实用性强的创业培训教材。

SYB教材内容分为两部分，共十个步骤，每个步骤相互关联，逐渐深入，缺一不可。第一部分是创业意识培训，这是SYB的先修课程；第二部分是创业计划培训，指导学员如何将创业构思转化为现实。

SIYB是国际劳工组织为支持中小企业发展、促进创业、实现就业倍增效应而研发的一系列培训课程。它包括GYB、SYB、IYB和EYB四种培训课程。这套培训课程专门培养潜在的和现有的小企业创办者，旨在提高他们的创业能力和企业的盈利能力，同时为他人创造就业机会。目前，SIYB培训已经成为国际劳工组织的创业培训品牌，并在全球多个国家广泛应用。

创业培训是一项十分严谨的任务，参与者不仅需要放弃休闲娱乐时间，而且几乎每天都要投入紧张的学习与实践中。劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心培训处的姚春生副处长在第二届全国共青团系统的SYB师资培训班开班仪式上强调了这一点。

SYB项目不仅仅是一个简单的培训，它更像是一个无底洞，一旦投入，就难以自拔。培训者们常常一年到头四处奔波，连家庭都难以照顾，但他们却心甘情愿地为之付出。一位SYB培训师如此表述。

SYB培训绝非只有艰辛。它创造了机会，提升了能力，改变了命运。参与培训的学员表示，虽然老师们都十分平易近人，培训过程辛苦，但感觉非常充实，值得投入。SYB培训为那些就业困难的人提供了量身定制的帮助。团*青工部副部长张劲指出，SYB的目标是提高创业成功率，帮助那些有创业冲动和勇气的人实现他们的梦想。

SYB是"创办你的企业"（Start Your Business）的英文缩写，这是一个为那些有志于创业的人设计的培训项目。它指导参与者完成开办企业的各个步骤，并帮助他们完成创业计划，提供后续支持服务。通过SYB的系统培训，创业者可以全景式地了解创业过程，从而更有效地实现创业目标。

SYB培训的合格者将获得由劳动和社会保障部与国际劳工局联合颁发的创业者培训合格证书。他们还可以凭借SYB证书获得银行提供的免担保小额贷款。这一项目自2001年引入中国以来，已经产生了显著的影响。目前，全国已有60多个城市引进SYB技术开展创业培训活动，经过培训的创业成功率超过50%。

对于希望在越南开展业务的人来说，了解越南的商业文化、注重人力资源管理、关注市场营销、建立稳定的供应链以及关注企业形象都是至关重要的。还需要注意越南的劳动法规定，包括劳务合同的内容、类型、试用期、薪资、工作时间及加班和休息等方面的内容。

劳动法规涉及多个重要方面，确保劳动者权益和企业运营的规范。关于工作时间，规定日工作时间不得超过8小时，周工作时间不得超过48小时，并且劳动者每周至少应休息一天，每月至少休息四天。作息时间由雇主根据实际情况确定，双方可协商加班时间，但加班时间不得超过规定工作时间的50%，日加班不得超过4小时，年加班时间累计不得超过200小时。

对于劳动时间的安排，如果以周为单位，日均工作及加班总时间不能超过12小时。劳动者加班时，非节假日享受150%的平常工资，节假日享受200%的平常工资，夜间加班按照节假日的标准计算工资。法定节日如元旦、春节、胜利日、国际劳动节和国庆等，劳动者休息期间享受全额工资。每年休假根据工作的性质和强度，普通工作12天/年，劳动强度大的工作14天/年，特别危险环境下的工作16天/年。

对于企业内部规章，10人以上的企业必须制定内部规章，规章颁布前需征求企业工会意见并报省级劳动管理部门备案。

关于社会保险，对于工作时间超过3个月和无期限合同，必须办理强制性社会保险。劳动者因工受伤或残疾，雇主需支付医疗费用，如未投保，也需按社会保险条件支付赔偿。

在劳务合同方面，劳动者在特定情况下可以单方终止合同。如有期限合同、12个月以下临时性合同，业主不能按合同安排工种、工作场所或保证完成工作条件，或者不能或不完全支付薪水，或者存在虐待或强迫劳动的情况，或者个人或家庭困难不允许继续工作，或者妇女怀孕等情况下，劳动者可单方终止合同。对于无合同期限的劳动者，需提前45天通知业主。

业主也有权单方终止劳务合同，如劳动者经常不按合同完成工作、被开除、长期患病无法治愈等。除特殊情况外，业主单方终止合同需与地方工会协商，并提前一定时间通知劳动者。

当业主不能按合同安排工种时，可临时安排其他工种，但时间不超过60天。如转工种，薪资不得低于原工种工资的70%。原企业合并或分立，新公司必须吸收原劳动者，否则需支付补偿。

对于外籍人员在越南工作，需办理相关手续。工作3个月以上者需办理由省（直辖市）劳动部门颁发的劳动证，有效期根据合同而定，但不超过3年。具备一定条件的外籍人员，如高技术水平、行业经验丰富等，可延长劳动证有效期。外籍人员需满足一定条件才能在越南工作，如年满18岁、身体状况符合工作要求、无前科等。

办理在越劳动许可证所需材料包括就业申请书、本国职能部门颁发的司法履历、体检表、学历或技术证书复印件等。所有提交的材料需公证翻译并译成越南语。

以上劳动法规旨在保护劳动者的权益，同时也规范企业的运营，确保双方权益得到合理保障。