教育咨询师是一份业务性质的工作，主要职责是为未报名的学生提供课程信息，并督促他们完成报名，以助力公司增加业绩。该职位的薪酬结构主要是底薪加上业绩提成，因此业务能力强的员工有机会获得更高的收入。

学习管理师的工作则类似于教师，他们需要解答学生的问题并提供相关课程的服务。这个职位的收入通常较为稳定且固定。

培训助理的角色则因公司的定位而异，可能是辅助咨询师或管理师的工作，也可能是公司内部培训管理师的助理。相对来说，这个职位的薪酬较少。

对于刚毕业的学生而言，如果有强烈的赚钱欲望，我建议尝试教育咨询师的工作。这个职位的薪酬上限非常高，只要你能充分发挥自己的沟通特长，并持续学习提高自己的专业能力，就有可能获得丰厚的回报。如果你不喜欢挑战，也可以考虑选择学习管理师这一更稳定的职业。

值得一提的是，我本人也是一名咨询老师，有着丰富的经验。我曾培训过许多企业培训师，并见证了他们从新手成长为成功的企业培训师的历程。基于此，我有三条建议供您参考：

寻找一家在培训方面表现卓越、规范的公司应聘。在一个好的平台上起步可以节省很多时间和精力。一些培训专业、系统性强的公司能为你提供宝贵的学习机会，例如老牌的外企、大型国企等。正规的直销公司如安利、如新等也是不错的选择。

为了成为一名优秀的培训师，你需要掌握一些基础技巧。如果经济条件允许的话，我建议你参加一些专业的培训课程。在选择课程时，应注意课程的质量、时长、班级人数以及是否有进阶培训等因素。一些在线学习平台如网易云课堂、千聊、荔枝等也提供了丰富的学习资源。

尽可能多的实践授课。只有在实践中不断锻炼，才能提高自己的实战能力。无论在哪种场合，只要有分享的机会，你都应该积极把握，锻炼自己的授课技巧。

企业管理培训师是企业内部的重要岗位，他们不仅需要总结分享知识、建立企业知识库，还要结合公司实际情况，沉淀并应用适用于自己的方法论。除了培训师，企业还需要建立自己的企业大学和培训中心，积累丰富的学习资源，包括课程、老师、案例等。在选择企业管理培训相关课程时，《互联网时代企业管理新模式》等相关课程大纲可以作为参考。这些课程涵盖了管理的各个方面，对于提升企业管理水平、推动企业发展具有重要意义。

无论选择哪种职业路径，都需要不断学习和实践，才能在激烈的竞争中脱颖而出。企业也需要为员工提供更多的学习机会和条件，以培育出更多优秀的企业管理人才。一、三承三启的智慧与责任

(1)承前启后，承上启下，承点启面：这是对工作责任的全面体现。

(2)业务/专业的领航人：在专业领域内，他们是带头人，引领团队前行。

(3)技能传承的辅导者：不仅自身技能过硬，还能辅导下属，共同进步。

(4)心态与行为的引路人：关注下属心态建设，引导正确行为。

(5)行为监控与管理：对下属工作行为进行密切监控，确保工作质量。

(6)策略建议的提出者：为部门项目发展提供策略性建议，推动项目前行。

二、经理人如何应对企业成长中的挑战

(1)问题与机遇并存：经理人的职责就是面对并解决问题，问题往往由决策产生，是动态的。

(2)问题的发现者与解决者：经理人的核心任务就是发现并解决问题。

(3)三不放过原则：不放过问题根源，不放过解决方案，不放过后续跟进。

(4)全员问题意识：企业的问题不仅仅是某个人或部门的问题，而是全员的问题。

(5)主管的责任：主管不应与员工一同抱怨，而应积极解决问题。

(6)管理天条与角色认知：管理人员需遵守的管理天条及对五大管理角色的深刻认知。

三、管理者素质的基础与提升

(1)IQ+EO+AQ：成功的管理者需要具备基础素质，包括智商、情绪智商及逆境商。

(2)“新经理人”的职业素养与技能：高效执行力源于规则与细节管理。

(3)以身作则与诚信：管理者应做到言行一致，诚信为本。

(4)积极的态度与务实的作风：管理工作需要积极且务实的态度。

四、企业生态管理系统的构建与实践

(1)细节管理透视企业兴衰：从细节看企业成败，洞察兴衰原因。

(2)管理者的细节素养：强调管理者的细节管理能力。

(3)“细节链”的成功实施：通过细节的串联，实现管理理念的成功实施。

(4)优秀固化与成就铸造：将优秀的管理实践固化，铸就企业成就。

(5)“经理三忌”与“三问自省”：作为经理人需有的忌讳与自我提问，以促进自身成长。

五、知行合一，优秀到卓越的跨越

第一篇 执行知行合一，从优秀走向卓越的管理之路。

(1)组织忠诚的打造：管理者应通过多种方式打造员工的组织忠诚度。

(2)企业文化的力量：企业文化是团队建设的核心之一。

第二篇 高效执行的六大核心关键。

(1)制度与标准的服从：一切工作应服从于制度和标准。

(2)行动与目标的统一：确保行动与目标的高度一致性。

(3)时间管理与优先序管理：有效的时间管理和任务排序是高效执行的关键。

(4)积极的人际沟通：高效的执行来源于积极的人际沟通。语言、声调、肢体语言在沟通中的重要作用不可忽视。