第一章：总则

为了加强本市生活垃圾分类管理，改善人居环境，推进生态文明建设，并确保经济社会可持续发展，根据《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》、《中华人民共和国循环经济促进法》以及《江苏省城市市容和环境卫生管理条例》等法律法规，结合本市实际情况，制定本条例。

本市行政区域内生活垃圾的源头减量，分类投放、收集、运输、处理，以及相关监督管理活动，均适用本条例。

生活垃圾定义为日常生活中或服务于日常生活的活动中产生的固体废物，以及法律、行政法规规定的视为生活垃圾的固体废物。

生活垃圾分类管理工作遵循推动、全民参与、城乡统筹、因地制宜、简便易行的原则。通过分类投放、收集、运输和处理，逐步提高生活垃圾的减量化、资源化和无害化水平。

本市生活垃圾分为以下四类：可回收物、有害垃圾、厨余垃圾以及其他垃圾。市将制定生活垃圾分类指导目录和指南，明确各类垃圾的具体分类，并公布指导居民正确分类投放。

关于生活垃圾分类管理的具体工作，市、县（区）将其纳入国民经济和社会发展规划，建立协调机制和综合考核制度，保障资金投入，推进各项政策和措施的落实。乡镇、街道办事处负责区域内垃圾分类的日常工作。

各部门在其职责范围内负责生活垃圾分类管理，包括环境卫生、生态环境、住房和城乡建设、农业农村、商务等主管部门。

市、县（区）还将利用公共教育活动场所，建设生活垃圾科普教育培训基地和生活垃圾分类宣教体验中心，培养公民的垃圾分类意识和习惯。

通告：连云区关于加强社会面管控

当前，连云区出现社会面本土阳性病例，周边区域疫情也呈现多点散发趋势。为了迅速阻断疫情传播，精准防控，保障人民群众的生命健康安全，我们发布了《连云区关于加强社会面管控的通告》。

通告内容如下：

1. 所有市外来区人员需通过“我的连云港”APP或社区报备电话提前报备。根据不同旅居史，实行不同的防疫措施，包括居家隔离、健康监测和核酸检测。不主动报备、隐瞒重点地区旅居史或未按要求开展核酸检测的，将依法追究法律责任。

2. 暂停举办大型聚集性活动，封闭管理养老机构等场所。密闭场所如KTV、影院等暂停营业。

3. 餐饮场所暂停堂食服务，鼓励提供外卖服务。

4. 中小学、幼儿园等暂停线下课程，可开展线上教学。部分学校实行封闭管理。

5. 景区暂停开放，减少公共活动聚集。

6. 企业和工业园区需建立疫情防控体系，确保员工健康返岗。在实行社会面人员进出闭环管理的前提下，可以继续生产或施工。

7. 基本生活保障单位如超市、医院等，在严格落实疫情防控措施的前提下正常经营。

8. 居民出入需配合小区管理人员的防疫措施，包括测温、查验核酸证明等。倡导居民近期非必要不离区。

9. 广大居民要履行个人防疫责任，配合各项防疫措施，保持社交距离，按照要求参加核酸检测。如有不适，及时就诊，并如实报告个人情况。

10. 有特殊需求的居民，请向社区反映或拨打服务热线。我们将尽力提供服务。请广大市民理解配合。

指挥部社会及社区防控组报告

日期：XXXX年XX月XX日

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关于连云港核电站员工福利待遇的相关报告：连云港核电站，这家在连云港市内声名显赫的企业，已然成为当地极具吸引力的雇主之一。其正式员工所享受的待遇相当优厚，不仅薪酬水平在市场上具备竞争力，更有一系列丰富的员工福利。

走进这座核电站，我们不难发现这里所汇聚的员工队伍是一批充满活力的团队。员工薪酬是大多数员工关注的话题之一。连云港核电站对于正式员工的薪资发放十分公正合理，一般每月薪资范围在人民币7000元至9000元之间。这为当地劳动力市场的工资水平提供了较高的参照标准。

除了基本的薪资待遇外，连云港核电站的员工福利还包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金等社会保障福利。公司还根据员工的工作表现发放年终奖金，激励员工发挥更大的积极性和创造力。这种激励制度不仅激发了员工的工作热情，还有效提高了工作效率和团队凝聚力。

核电站方面严格遵守国家的劳动法律法规，保证员工拥有合理的休息日和法定节假日休息，以保障员工的身体健康和工作质量。这为员工的个人生活和工作平衡提供了有力的支持。值得一提的是，连云港核电站非常重视员工的心理健康，设立了心理咨询室以提供专业的心理辅导和支持。这一措施大大增强了员工的职业幸福感和归属感。

不仅如此，连云港核电站还为员工的个人成长和职业发展提供了良好的平台。公司定期组织职业培训，为员工提供职业发展的机会和晋升空间。公司还设有员工活动中心，组织各类文体活动，如篮球赛、羽毛球赛和歌唱比赛等，旨在丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力。在这样的工作环境中，员工不仅能实现个人价值，还能享受到工作的乐趣和团队的温暖。可以说，连云港核电站不仅仅是一个工作的场所，更是一个员工心灵的港湾。