一、党组织与党员的积极作用

（一）发挥政治引领作用，保障企业正确发展

在非公有制经济组织中，党组织积极发挥其政治优势，将党和国家的方针政策传递给企业，引导企业遵循党的指导，遵守国家法律法规。这种引导不仅督促企业合法经营，也保障了企业的健康有序发展。企业文化建设作为党建工作的重要内容，通过社会主义核心价值体系引领，加强了员工的理想信念、社会公德和职业道德教育。党组织还引导企业履行社会责任，积极参与社会公益活动。

（二）结合企业发展实际，推动企业健康发展

党组织创新活动方式，紧密结合企业发展实际，提高员工工作技能。例如，通过创办企业报、刊物和网站，开展各类竞赛活动。一些企业还开展了“三讲三比”活动，即讲服务、讲团结、讲奉献，比质量、比效率、比贡献，有效提高了员工的工作热情和企业的生产效率。

（三）党员发挥先锋模范作用

在党组织的引导下，非公有制企业的党员积极发挥先锋模范作用，带领更多员工为企业献计出力。许多企业设立了“党员示范岗”和“党员责任区”，让党员站在前台，唱主角，有效体现了党组织的力量与作用。

（四）发挥教育引导作用，培养管理人才

党建指导员等党务工作者通过给党员职工讲党课、学党章等活动，提高了党性观念和组织纪律观念。这些活动丰富了企业党组织的活动内容和形式，加强了非公有制企业党员的思想建设，调动了广大党员的工作积极性。

（五）发挥协调作用，构建和谐企业

党组织积极参与对外协调，争取企业各项优惠政策的落实。协调好党组织与行政组织、群团组织的关系，职工与业主的关系，非公有制经济组织与的关系，为企业健康发展创造了良好的内部环境。

二、非公有制企业党组织发挥作用面临的困难

（一）对党建工作重视不足

部分管理部门和企业主认为党建工作对企业发展影响不大，对党建工作支持不足。部分党员存在雇员心态，不愿意暴露党员身份。

（二）党务工作人才匮乏

非公有制企业党务工作者来自社会各方面，个人经历、文化程度和思想觉悟差别较大，缺乏相应党务知识和工作经验。党务工作者兼职多，专职少，对党务工作的精力投入不足。

（三）企业的不稳定性影响党建工作开展

小企业在非公有制企业中占比较大，注册和关门速度快，导致党建工作存在空白点。企业分布和经营活动的分散性也制约了党建工作。企业用工制度的灵活性和人员流动性大，也使企业党组织难以实施有效的教育管理。

（四）活动经费没有保障

党组织活动经费主要由企业自行承担，没有明确规定。缺乏经费导致一些本应开展但支出较大的活动无法开展。

三、充分发挥党组织作用，推动企业健康发展

（一）建立完善相关制度，密切联系群众

建立党组织参与企业重大事项制度、与企业主沟通交流制度、企业领导层和职工约谈制度等，加强党组织与各方之间的联系和沟通。

（二）完善党员教育、管理、服务机制

选配好党组织负责人，按照党章要求发展党员，加强党员管理。确保每个党员都能够参加组织活动。

（三）结合企业发展需求开展党组织活动

党组织活动应紧密结合企业发展需求，创新活动方式，提高员工工作技能和企业效益。例如，可以开展技能竞赛、业务培训等活动，激发员工的工作热情和创新能力。同时也可以定期组织员工参观学习等活动加强企业文化建设和员工团队凝聚力培养可以针对本地的文化和传统或者具体的行业发展状况制定相关活动和主题激发员工参与活动的积极性和对企业的认同感这都可以为企业健康有序的发展提供有力的支持。一、非公有制企业党组织的定位与作用

非公有制企业党组织的职责是构建和谐的政企关系、党群关系以及劳资关系，从而推动企业的持续发展。为了实现这一目标，党组织的着力点应放在发挥其战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用上。探索灵活多样、务实有效的活动方式，确保工作能够高效、富有成效地开展。

非公有制企业党组织在开展活动时，应紧密结合企业生产经营的特点，灵活调整活动时间。精心预备活动内容，选择合适的活动载体。将组织党员学习党的基本理论和路线方针政策与市场经济知识、企业生产经营知识相结合，从而不断提升非公有制企业中党员的思想政治素质和技术管理水平。

党组织的工作要坚持原则性与灵活性的统一。对于日常工作中非原则性的事务，不必过于纠缠；但对于涉及生产经营方向和职工权益的重大问题，需通过适当途径，有理有节地坚持和争取。引导和监督企业依法经营，以实际行动推动企业发展，赢得出资人的支持。

二、进一步完善党建指导员制度

一方面，要择优选派党建指导员。主要在规模较大、生产经营稳定、职工人数较多的非公有制企业中选派党建工作指导员，协助企业成立党组织，确保有企业员工的地方就有党员，有党员的地方就有党的组织，有党组织的地方就能开展正常的组织活动。

要明确党建指导员的职责。党建指导员应重点做好发展党员和组建党组织工作，引导并监督企业中的党员履行党员义务。领导或指导工会、共青团等群众组织按照各自章程开展工作，协调企业内部各方面关系，保障职工合法权益，为企业发展提供良好的环境。

三、监督与考核党建指导员的工作

在监督与考核党建指导员的工作时，应借助多种形式进行。对于表现优秀的党建指导员，应予以表彰奖励；对于工作敷衍的党建指导员，应给予批评教育并视情况取消其资格；对于违反规定和工作纪律、造成企业生产经营损失的，应根据情节轻重给予纪律处分并依法处理。

四、关于心理咨询师报考的相关信息

目前报考心理咨询师需通过培训机构进行报名与培训。个人无法直接报考心理咨询师证书。只要符合报考条件，如专业不限、本科及以上学历并经过心理咨询师培训等，即可在网上报名参加考试。考试内容涵盖普通心理学、社会心理学、发展心理学、异常心理学以及健康心理学等多个方面。考试时间为每年的3月、6月、9月和12月。想要了解更多关于心理咨询师的报考信息，可以查阅相关问答或咨询专业机构。

以上内容涵盖了非公有制企业党组织的工作定位与作用、党建指导员制度的完善以及心理咨询师的报考相关信息。希望对大家有所帮助。