合作院校：浙江大学、清华大学、厦门大学等数十所高校。

在互联网IT领域，与阿里巴巴、联想集团、凤凰网等知名企业也有深度合作。

在建筑房产方面，与多家知名企业如中建五局、湖南中民筑友（上市公司）等都有合作。

问题一：长沙大学旅游管理系有哪些专业？

旅游管理专业的主要课程包括：管理学原理、微观经济学、宏观经济学等基础课程，以及旅游学概论、饭店管理概论、旅行社经营管理等专业课程。还包括专业英语、日语、旅游心理学、旅游政策与法规等课程。

除此之外，长沙大学还设有工商管理系、法学与公共管理系、艺术设计系、外语系、中文与新闻传播系等其他专业。

问题二：长沙大学哪个专业好？

长沙学院的英语和土木专业是老牌专业，实力较强。

问题三：长沙职业技术学院有哪些专业？

长沙职业技术学院设有机械工程系、汽车工程系、建筑与艺术设计系、经济贸易管理系等部门，开设了机械制造与自动化、汽车运用技术、轨道交通、酒店管理、会计电算化等28个专业。其中，机械工程系的办学历史悠久，是长沙职业技术学院的重要工科系之一，其机电类专业是该院发展的重要力量。该系拥有*财政支持的实习实训基地和长沙市校企合作示范基地，并积极开展教学改革和研究，取得了良好的社会效益和经济效益。机械工程系的学生具备卓越的职业技能、高尚的职业道德以及创新的科学精神，他们所形成的品牌高技能人才深受社会和行业的广泛认可。近三年来，我们的毕业生就业率达到了惊人的100%。主要就业单位包括国家远大空调公司、中联重科以及奥胜特重工等知名公司。我们已经与上海大众、远大空调等十多家*企业签订了“订单式”培养协议，每年订单培养人数超过200人。许多毕业生已经成为企业的技术骨干和关键岗位的负责人，其中涌现了一批机械装备制造领域的杰出人才。例如，李铭军晋升为三部领导；夏鹏、王湘等因表现优异被中联派遣驻国外担任工程师，年薪高达10万美元；江国卫自创的机电产品公司资产已超过千万元。

机械工程系的全体师生秉承“勤学、精技、求实、创新”的校训，师生共同奋斗，为实现“十二五”宏伟蓝图而努力打造品牌专业。人文与信息技术系也依托高职院校特点，以发展长沙市高新区电子信息产业为己任，致力于创新办学理念，深化校企合作。目前该系拥有多个与高新区企业合作的实训室和先进的实训条件。至于长沙学院的专业情况，英语和土木专业是老牌专业，实力相当不错。

中南大学是一所位于中国历史文化名城——湖南省长沙市的副部级全国重点大学，是“211工程”、“985工程”等首批重点建设大学之一。其前身可追溯至多个早期成立的学院，如中南矿冶学院、中南土木建筑学院等。目前，中南大学开设了非常广泛的学科专业，如文学、工学、理学、医学、法学、艺术学等等。具体的专业设置包括汉语言文学、英语、法学、艺术设计、建筑学、国际经济与贸易等，且很多专业都具有很高的声誉和实力。

问题九：长沙有哪些职业大学？

在长沙，有多所职业大学，其中包括国防科学技术大学、中南大学、湖南大学、长沙理工大学、湖南农业大学、湖南师范大学等。这些大学均位于长沙市，为学子们提供了丰富的教育资源。

还有湖南涉外经济学院、湖南商学院等多所专科学校也坐落在长沙。这些学校各自拥有不同的专业特色，为长沙乃至全国的培养了大量专业人才。

问题十：长沙学院的专业有哪些？

长沙学院作为一所综合性大学，拥有众多专业。今年的专业计划包括应用化学、市场营销、旅游管理、物业管理、公共事业管理、数学与应用数学、信息与计算科学等专业。还有材料成型及控制工程、电子信息工程、光电信息工程、环境工程、生物工程等专业。

在英语方面，长沙学院还开设了英语（翻译）、英语（国际旅游）、英语（国际贸易）、日语等专业。还有法学、财务管理、物流管理等专业供学生选择。

对于想要从事土木工程、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、通信工程、计算机科学与技术等领域的学生，长沙学院也提供了相应的专业选择。

论坛里有人对长沙学院的待遇和福利问题进行了评价。据说，虽然月薪一般，但时薪较低，因为需要经常加班。对于工作环境和员工归属感，也有不同的看法和体验。

长沙学院提供了广泛的专业选择，结合个人的兴趣、成绩以及对未来的职业规划，可以选择最适合自己的专业。以上信息仅供参考，具体还需以官方公布的信息为准。薪酬待遇概览

薪资标准方面，对于初出茅庐的本科生，基础薪资定为3000元（研发人员则有4500元的额外加成）。而对于研究生，不论背景，统一按照6000元/月的标准发放。这里不涉及958或211等高等学府的差别，只看学历。实习期则会有所减少，仅需支付80%的工资。

有了一定工作经验的求职者，按照工作年限会有不同程度的薪资调整，比如一年工作经验可获得3000元基础上加200元的待遇，两年则加400元。对于研究生和有特殊技能的求职者，加薪幅度并不固定且通常较少。若非具备显著的技能优势（如研发、计算机等领域），薪资可能依然保持在6000元/月左右。

福利待遇层面，公司提供住宿服务，但需支付每月150元的费用。宿舍条件不错，有液晶电视、空调和热水器等设施。生活方面，虽然饭菜需自费，但公司会给予每月115元的餐补补助。员工年底可获得一个月工资作为年终奖，若未满一年则按比例折算。值得一提的是，三一集团年底的福利还包括事业部年终奖和年货发放等。

在五险一金方面，过去不论薪资高低，员工都按照长沙*标准缴纳社保和公积金。但自2011年起，缴纳基数统一调整为3000元，这意味着个人五险一金的支出将增加到每月480元，而公司相应地也会缴纳更多。尽管如此，这一调整在一定程度上也显示了公司在福利方面的进步。

关于调薪问题，公司虽然有每年视绩效调薪的机会，但实际操作中机会有限，真正能成功调薪的员工并不多见。大部分员工的工资在长时间内可能保持不变。

具体到个人可支配收入，本科生在扣除各项费用后，每月实际可支配收入约为1900元；而研究生则略高一些，但也不超过4500元/月。这包括工资、餐补、五险一金、住宿费、水电费、餐费等各项支出。

工作与生活平衡方面，公司实行弹性工作时间制和周末调休制度。这意味着员工在常规工作时间内可能面临较高的工作压力和加班要求。特别是那些未能按时完成工作的员工，可能需要加班至深夜甚至凌晨。这些加班并不算作正式的加班费。

对于希望兼职或自主创业的员工来说，公司的工作时间和加班制度可能会成为一大挑战。需要员工全身心投入工作才能避免不必要的加班和压力。

假期方面，三一集团遵循国家规定的法定假期制度并有所补充。这些假期可能会通过调休等方式进行重新安排和分配这也意味着员工可能无法完全按照自己的意愿享受假期。

关于公司文化与员工流动率的问题这里不得不提的是三一是一家充满争议的公司一方面在行业内有很高的标准和规范另一方面在管理上存在严格的工作时间和休假制度这使得许多员工在长时间的工作压力下选择离开尤其是那些追求工作生活平衡的年轻人在公司待满三年后往往也会选择离开但同时也有些人觉得公司能提供良好的学习和成长环境并在这里实现了自我价值另外公司的薪酬和待遇也不足以与某些企业媲美导致许多员工选择离开但也有一部分人选择留下来继续奋斗总的来说三一集团是一个充满机遇与挑战的地方既有值得学习的地方也有需要改进之处对于刚毕业的学生来说如果想要锻炼自己并积累经验这里是一个不错的选择而对于那些追求稳定和舒适生活的员工来说则可能需要考虑其他更合适的工作机会而对于那些希望寻求更高职业发展的人士来说则需要谨慎考虑是否能够适应这里的工作环境和文化要求