为了确保公司管理工作的顺利进行，提高管理人员的专业素养和综合能力，特制定本管理人员培训计划方案。以下将详细介绍该方案的制定背景、目的和意义。

二、组织管理

1. 培训工作由公司人事部门负责统一组织与协调。

2. 公司人事部门将在每年初制定本年度的安全生产教育培训计划，并按计划组织实施。所有教育培训计划和实施情况将向公司安全管理部门报告。

3. 公司将每年提取专门经费，确保足额安全生产培训经费的投入，并记录清楚列支情况。

三、培训人员资格要求

从事公司安全管理人员安全培训的工作人员应具备以下条件：

1. 具有中级以上专业技术职称；

2. 具备5年以上施工现场经验或从事企业安全教学、法规等方面工作5年以上。

四、培训内容与学时

安全生产教育培训的主要内容包括：

1. 安全生产法律法规；

2. 安全生产规章制度、技术标准和操作规程；

3. 安全生产管理知识、安全生产技术知识及岗位操作技能；

4. 安全设备、设施、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识；

5. 生产安全事故的防范和应急措施、自救互救知识；

6. 生产安全事故案例分析及启示；

7. 其他应当具备的安全生产知识和技能。

培训学时根据不同岗位的管理人员而有所不同，但应保证足够的学时，以确保培训效果。

五、培训要求

1. 企业主要负责人和管理人员必须具备相应的安全知识和管理能力，经过培训合格后，持国家有关规定的职业资格证书上岗。

2. 公司安全管理部门应每年组织对企业法定代表人、项目经理、专职安全管理人员和特殊工种作业人员进行专门的安全培训。

3. 建立安全培训档案，规范记录培训内容和结果。

4. 制定安全生产宣传教育年度计划，积极开展各种安全生产宣传活动，如“安全生产月”、“安康杯”等。

5. 企业安全教育培训工作情况将纳入企业管理考核，考核结果将作为公司各项评选等的依据。

六、培训计划方案二（以县校外活动站网络管理人员为例）

一、培训目标

为了提高我县各校外活动站网络管理人员的综合业务水平和管理能力，加强我中心（包括活动站）的建设和管理，特制定本培训计划。

二、培训时间与地点

1. 报到时间：具体日期下午5:00-8:00。

2. 培训时间：具体日期上午8:00-11:30，下午2:00-5:00，晚上进行上机练习。

3. 培训地点：清涧县青少年校外活动中心计算机室。

三、培训对象及人数

清涧县青少年校外活动中心各基层活动站网络管理人员（具体名单附后）。

四、培训内容与形式

1. 基础理论：包括计算机网络相关的各类基础理论知识讲解。

2. 活动站网络应用：针对网络运用的各个方面进行培训。

3. 实践案例：结合基础理论的教学进度同步开展，帮助网管人员快速理解基础理论。

五、培训要求与考核

1. 各活动站网络管理人员必须参加本次培训。

2. 集中培训期间不得请假。

3. 参训人员要遵守培训纪律，服从管理，并实行签到制，作为年终基层活动站考核依据。

4. 集中培训不收取培训费，各活动站自行安排参加培训人员的食宿，食宿费自理。

5. 培训结束后将进行考核，考核结果将作为评估培训效果和网管人员工作能力的重要依据。

七、其他事项

根据实际情况，可适时调整本计划方案中的具体内容和要求。将建立完善的培训反馈机制，及时收集并处理参训人员的意见和建议，不断优化培训内容和形式，提高培训效果。

一、新员工入职培训计划

为了让新员工更快地适应工作环境，深入了解集团和公司的概况、规章制度、组织结构等，我们制定了全面的新员工入职培训计划。

二、培训程序和内容

1. 对于大学生或合同工人数较多、文明层次、年龄结构相对集中的情况，由集团职校与用人单位共同进行培训，并进行独特的考察。培训内容包括集团和公司的概况、规章制度、组织结构，以及新岗位职责、工作流程、保险、卫生常识等。

2. 对于人数较少、分散的情况，由具体用人单位从中心到具体班组负责培训。培训内容包括新员工部门的介绍、工作环境熟悉、岗位职责要求、工作流程等。培训结果以单位和员工书面表格确认，职校负责抽查。

3. 集团整体培训由集团职校负责，不定期进行。培训内容涵盖集团的历史与发展、企业文化与经营理念、组织结构、主要领导和部门职能介绍等，以及有关政策和福利、规章制度等。

三 "新员工培训的反馈与考核

1. 各中心（公司）制定的培训教材需要经过集团职工培训学校的审核，并在集团培训学校存档。各中心（公司）每培训一批新员工都必须完成一套"新员工培训"表格，确保培训的有效性。

2. 培训实施过程应严格保证质量，所有培训材料需保留，并在实施过程中不断修正和完善。

3. 培训成果经职校抽查后，统一发放培训结业证书；职校定期给各中心反馈新员工培训情况。

四、新员工培训的实施与管理

1. 召集各中心（公司）负责培训人员，就新员工培训计划征求意见，完善方案。各中心（公司）应尽快制定针对性的培训教材，配合集团职校组建培训管理网络。同时加强内部宣传，让所有员工了解这套新员工培训体系的重要性和意义。

在年度审查期间，登记管理机关拥有一定的监管权力。根据实际情况，他们可能要求民办非企业单位提交由注册会计师审计的财务报告、其他补充说明材料及有关文件。登记管理机关还可要求相关人员对某些情况进行说明，如有必要，会进行实地检查。

年检的主要内容详见以下条款：

第一条：年检的主要目的是对民办非企业单位的运作情况进行全面检查，具体包括：

（一）遵守国家法律法规及政策的情况；

（二）登记事项的变动及履行登记手续的情况；

（三）依照章程开展业务活动的状况；

（四）财务状况、资金来源及使用情况；

（五）机构变化及人员聘用情况；

（六）其他需要检查的情况。

第二条：民办非企业单位的年检结论分为“年检合格”、“年检基本合格”和“年检不合格”三种。年检结束后，登记管理机关需在《民办非企业单位登记证书》（副本）上加盖年检结论戳记。若单位更换登记证书，应保留原有年检记录。

第三条：若民办非企业单位出现以下情形，登记管理机关将责令其改正。情节轻微者，可确定为“年检基本合格”；情节严重者，则确定为“年检不合格”：

（一）违反国家法律、法规及有关政策；

（二）违规使用登记证书、印章或财务凭证；

（三）本年度未开展业务活动或未按章程规定进行活动；

（四）无固定住所或必要的活动场所；

（五）内部管理混乱，无法正常开展活动；

（六）拒不接受或未按规接受登记管理机关的监督检查或年检；

（七）未按规定办理变更登记或修改章程未按规定核准备案；

（八）设立分支机构却未依法申报；

（九）财务制度不健全，资金来源和使用违反相关规定；

（十）现有净资产低于国家相关行业主管部门规定的*标准；

（十一）侵占、私分、挪用单位资产或所接受的捐赠、资助；

（十二）违反国家规定收取费用、筹集资金或接受使用捐赠、资助；

（十三）年检中隐瞒真实情况，弄虚作假。

第四条：“年检基本合格”和“年检不合格”的民办非企业单位需进行整改，整改期为三个月。整改结束后，单位需向登记管理机关提交整改报告，管理机关对整改结果进行评定并出具意见。对于“年检不合格”的单位，管理机关可根据情况责令其在整改期间暂停活动。若单位被限期停止活动，管理机关可封存其登记证书、印章和财务凭证。

第五条：对于连续两年不参加年检或连续两年“年检不合格”的民办非企业单位，登记管理机关将撤销其登记并公告。

行政办公与监管部门职责说明：

办公室（人事处）的主要职责包括：

一、负责机关内部的协调工作及文电、信息、档案、保密等事务性工作。

二、负责外事、信访、新闻发布及政务公开等事项。

三、负责人事管理、劳动工资及人才培训等工作。

四、负责机关及所属单位的财务及资产管理。

五、负责离退休干部的管理工作。

六、负责机关后勤事务及其他交办事项。

政策法规处（监察处、机关党委办公室）的职责包括：

一、负责起草相关政策法规及重要文件。

二、承担相关行政复议、行政应诉及行政执法工作。

三、负责机关及所属单位的党群工作。

四、负责局党组纪检组的日常工作。

五、指导行业行风建设及精神文明建设。

六、处理其他交办事项。

电信管理处的职责为：

一、依法对陕西省电信与信息服务市场进行监管，落实市场监管及开放政策，保障市场竞争秩序。

二、负责增值电信业务经营许可证及电信设备进网年检的管理工作，配合开展新型电信业务的商用试验。

三、监督服务质量，保障国家和用户的权益。

四、根据授权负责陕西省通信网码号管理及互联网网站备案工作。

五、根据授权进行电信资费审批备案管理，检查电信业务资费政策标准。

六、推动实施陕西省“三网融合”的相关工作。

七、处理其他交办事项。

通信发展处（战备应急通信办公室、国防信息动员办公室）的职责为：

一、研究陕西省通信业的发展形势，提出发展思路及政策建议，并组织实施相关行业规划及项目管理。

二、执行行业技术规范及标准，负责行业质量管理。

四、负责陕西省网络安全应急响应与处置工作；

五、推进党政专用通信工作的顺利进行；

六、负责开展陕西省特殊通信事务的策划与执行；

七、针对陕西省通信管制需求制定策略并加以实施；

八、完成上级领导交办的其他任务。

职业技能鉴定中心：

一、执行国家及工业和信息化部制定的政策和规定，编制本省通信行业职业技能鉴定的蓝图和年度计划并执行。

二、根据建站要求，参与审查并提出建立本省职业技能鉴定站的意见，对其鉴定工作进行指导、督促和检查。

三、负责职业技能鉴定试题的领取、保管和使用，并在授权范围内对特许工种的部分试题进行命题。

四、推荐和选聘考评员、质量督导员，组建专业考评组并管理相关工作。

五、组织本省通信行业职业技能考核鉴定，负责国家职业资格证书的管理和核发。

六、配合相关部门开展行业职业技能教育培训，组织职业技能竞赛和职业技术能手的评选。

七、承担部中心委托的职业技能开发项目，提供咨询服务和宣传活动。

八、负责职业技能鉴定的资料整理、统计和分析上报。

九、协调职业技能鉴定机构与各部门之间的工作关系，形成良好工作协同。

十、联合通信行业管理部门、地方劳动行政部门对用人单位执行职业资格证书制度的情况进行监管。

十一、完成局领导及部指导中心交办的其他任务。

通信工程质量监督中心：

一、遵守国家通信建设方面的政策、法律、法规和规章，负责省内通信工程的质检工作，特别是国家重点、跨省通信工程的具体监督工作。

二、经授权进行通信工程执法检查和通信工程质量检查。

三、协助部通信工程定额质监中心进行通信工程质量监督工程师和质量监督员的培训考核。

四、参与通信工程重大事故的调查和处理工作。

五、完成局领导及部质监中心交办的其他任务。

用户申诉受理中心：

一、贯彻工业和信息化部及省通信管理局的相关政策、法规。

二、根据《电信用户申诉处理暂行办法》，处理本省内电信用户的申诉。

三、参与电信业务服务质量的评估，并向社会公布评估结果。

四、召开协调会，调解电信服务争议相关事项。

五、接收并处理部电信用户申诉受理中心转办的事项。

六、对于用户集中反映的热点问题或影响恶劣的申诉案件，要及时向局相关部门反馈。

七、将需对被申诉人进行行政处罚的申诉案件呈报给省通信管理局。

八、定期通报用户申诉的受理和统计分析情况。

九、完成局领导交办的其他工作要求。