在中国西部的西宁地区，有一个*的重工业学校，那就是青海省重工业职业技术学校。该校自1980年创办以来，以其优秀的教学质量和社会贡献而闻名。它被国家教育部评为*重点职业技术学校和*重点技工学校，还荣获了国家矿山安全二级培训机构的认证。至今，它已经为社会培养了超过一万五千名技术技能人才，各类短期培训也达到了十二万人次以上。目前在校学生数量超过四千，毕业生就业率一直保持在百分之九十八以上。学校的占地面积超过一百一十万平方米，拥有现代化的教学设施和资源。近年来，它赢得了多项荣誉，包括国家技能人才培育突出贡献奖和全国教育系统先进集体等。它还是“国家中等职业教育改革发展示范学校建设计划”的第二批立项建设学校之一。

学校紧跟青海省的支柱产业和优势产业，设置了包括化学工艺、采矿技术和机电技术应用等在内的十四个专业。其中，机电技术应用、化学工艺和采矿技术是国家重点建设专业。为了更贴近行业实际需求，学校积极推行工学结合、校企合作的人才培养模式，注重实践实训环节，广泛采用行动导向教学法，增强学生的岗位适应性。为了适应企业发展需求，教师们与企业专家合作开发了一系列的项目教材，形成了优质丰富的数字化教学资源库。学校还致力于培养文化和技术水平并重的新型农牧民和工作人员等专业技术人才。学校与全国中职学校共建共享了多个网络精品课程，独立开发了多项仿真软件，并充分利用企业和学校的教育资源进行了广泛的校企合作。这些举措不仅提高了学生的就业能力，还拓宽了就业渠道。值得一提的是，在近年来的全国职业院校技能大赛中，该校学生也取得了优异的成绩。此外学校依托国家二级安全技术培训中心等平台积极承担青海省矿山安全技术培训班的教学任务为行业和社会提供了大量技术支持和服务。师资队伍建设也是学校的重要任务之一学校注重教师的专业技能素质提升通过多种途径培养高素质的教师团队为学校的发展提供了强有力的支持。校园文化是学校精神的重要组成部分学校始终将立德树人作为教育的根本任务大力培育和践行社会主义核心价值观构建了体现时代特征和职业学校特色的校园文化。总之这所学校坚持以提高质量促进就业服务发展为导向持续推动教育教学改革和提高综合实力办学水平在中等职业教育改革发展中发挥着重要作用。接下来让我们来了解一下中国民航大学的概况。

学校致力于实施学科强校战略，深化专业内涵建设，努力打造具有品牌优势的专业群体。以*特色专业、综合改革试点专业、卓越试点专业等为代表的传统优势专业群已经成型。其中，飞行器动力工程、交通运输、飞行技术等*特色专业，以及逐步扩展至其他工科领域的专业群，均显示出强大的发展潜力。

学校现拥有专任教师1289人，包括国家杰出青年基金获得者、国家百千万人才工程获得者等各类高层次人才。为推进人才兴校战略，学校实施了一系列教授计划，旨在培养学术带头人及其团队、*和省部级教学名师等。借助行业优势，学校构建紧密耦合机制，建立了一支实践经验丰富、相对稳定的外聘教师队伍，以满足应用型人才培养的需要。

学校现有全日制在校生25365人，已经培养了10万余名毕业生。其中，约80%的毕业生从事民航相关工作，为我国民航行业工程技术和管理骨干人才的培养做出了突出贡献。学校自建立以来，始终将人才培养作为根本任务，秉承“学生为本、学者为先、学风为要”的办学理念，坚持“立足民航，服务社会，面向世界”的办学方向。近年来，学校相继出台了一系列教学改革与发展规划，强化教学中心地位，提升人才培养质量。

学校科研实力强大，承担了多项*科研项目，并牵头承担了国家重点研发计划“广域航空安全监控技术及应用”项目。学校还注重技术应用和成果转化，形成了“产、学、研”一体化机制。学校适应民航业国际化特点，实施国际化战略，通过合作办学等方式引进优质境外资源，不断提高国际化办学能力和水平。

除此之外，学校还与中国航空运输协会、中国航空维修协会、通用航空协会等组织建立了合作关系，在民航专业协会组织建设中发挥着重要作用。学校的发展目标是在未来十年内，全面提升人才培养质量、科学研究水平、社会服务能力等，成为享有国际声誉的世界*民航类高等学府。

玉树市党政机关培训费用管理办法详解

第一章 绪论

为了规范党政机关培训工作，提升培训效率与质量，并加强培训费用的管理，以节约开支，根据省财政厅、省委组织部、省公务员局的相关通知精神，特制定本办法。

第二章 培训定义与范围

本办法中的培训，指的是党政机关根据《中华人民共和国公务员法》、《干部教育培训工作条例（试行）》以及《公务员培训规定（试行）》，使用财政资金在市内（外）举办的，为期三个月以内的初任培训、任职培训、专门业务培训以及在职培训等。

本办法适用于各乡镇党委、，各街道办党工委，市委各部门，市各局，各直属机构，市人大常委会办公室，市政协办公室，市法院，市检察院，市级人民团体，市工商联（以下简称“党政机关”）。

第三章 培训原则与管理

市级党政机关举办培训应遵循厉行节约、反对浪费的原则，实行单位内部统一管理。培训应当增强针对性和实效性，保证培训质量，节约培训资源，提高培训经费的使用效益。

第四章 计划与备案

建立培训计划编报和审批制度。党政机关培训部门需制订本单位的年度培训计划，包括培训名称、对象、内容、时间、地点、参训人数、所需经费及列支渠道等，经单位财务部门审核后，报单位领导办公会议或党组（党委）会议批准后实施。

年度培训计划一经批准，原则上不得调整。如确因工作需要需临时增加培训及调整预算的，需报单位主要负责同志审批。

党政机关年度培训计划于次年3月1日前报市委组织部、市人力资源和社会保障局、市财政局备案。

第五章 开支范围与标准

培训费是指党政机关开展培训直接发生的各项费用支出，包括住宿费、伙食费、培训场地费、讲课费、培训资料费、交通费以及其他费用。

培训费实行综合定额控制，分项核定、总额控制。具体综合定额标准如下：（单位：元/人·天）

住宿费 110元/人·天 伙食费 90元/人·天 场地费和讲课费 80元/人·天 资料费、交通费和其他费用 30元/人·天 合计 310元/人·天

第二十一条：市委组织部、市人力资源和社会保障局、市财政局以及市审计局等相关部门，将联合对各单位的培训活动和培训费用的使用情况进行严格的监督检查。监督内容主要包括以下几个方面：

一、各单位的培训计划是否按照相关规定编制。

二、培训费用的开支范围和开支标准是否符合规章制度。

三、培训费用的报销和支付流程是否遵循相关规定。

四、是否存在虚假报告、夸大培训费用的行为。

五、是否存在将培训费用转嫁或摊派给其他单位或个人的行为。

六、是否存在对参训人员乱收费的现象。

七、是否出现其他违反本办法的违规行为。

第二十二条：如果在检查中发现任何违反本办法的行为，市委组织部、市人力资源和社会保障局、市财政局和市审计局等部门将会责令相关单位进行整改，追回不当资金，并对违规情况进行通报。对于涉及违规的责任人员，将按照党纪政纪的规定给予相应的处分；如果涉嫌犯罪，将会移交给司法机关进行处理。

第七章 附则：

第二十三条：各级党政机关可以根据本办法，结合各自的业务特点和工作实际情况，制定具体的培训费用管理规定。

第二十四条：市委组织部和市人力资源和社会保障局组织的调训和统一培训，以及省外专局组织的出国（境）培训、商务厅组织的援外培训，不在本办法的适用范围之内。

第二十五条：市级事业单位的培训费用管理可以参照本办法来执行。

第二十六条：对于本办法的解释权，由市财政局联合市委组织部和市人力资源和社会保障局共同掌握。

第二十七条：本办法自2015年7月1日起正式实施，各单位应严格遵守。