果园管理的核心目标是确保果树的健康生长、提升果实品质，并*化产量。为实现这一目标，土壤管理是至关重要的一环。

土壤作为果树的重要生态环境之一，其理化性质和管理水平与果树的生长发育和结果息息相关。果园管理的首要任务是改善和维持土壤的健康状态。这包括扩大根域范围和深度，为果树生长创造良好的土壤生态环境；供给和协调果树从土壤中吸收的水分和各种营养物质；增加土壤有机质和养分含量，培肥地力；疏松土壤，增强土壤的通透性，有利于根系向水平方向和垂直方向伸展；以及保持好水土，维修好水利设施。

果园管理还需要关注栽培技术的改革。要加强果园及主栽果树良种繁育基础建设，提高不同生态区的果园管理*性和自动化水平。这包括物流管理基础、连锁企业商品采购管理、经济学基础、管理学基础、商品学、基础会计、经济法、税法、消费者心理学、连锁经营管理、连锁企业门店营运管理、连锁企业配送营销管理等课程的学习和实践。

对于幼树，管理的目的是促进营养生长、提早投产，同时形成良好的树冠，为今后的高产、优质和便于管理创造条件。幼树以氮肥为主，勤施薄肥，以加速树冠形成。宜间作套种，如春季种大豆、花生，夏、秋季栽甘薯、蔬菜等作物。

对于成年树，管理的要点包括施肥和土壤管理、修剪、疏花穗和疏果、套袋等。施肥是确保果树获得充足营养的关键，需根据果树的品种和土壤条件选择合适的肥料和施肥量。修剪的目的是保持树冠的结构和通风透光，疏花穗和疏果则是为了防止结果过多导致果实质量下降。套袋的目的是为了防止果面出现锈斑，预防裂果、日烧和病虫鸟害。

果园管理是一项复杂而重要的任务，需要综合考虑土壤管理、栽培技术、幼树管理、成年树管理等多个方面。通过科学的管理，可以确保果树的健康生长，提升果实品质，并*化产量。

贺志良的果园管理经验

贺志良是一位拥有成功经营果园经验的专家，他有几个关键的管理经验值得我们学习。

他注重果树品种的选择。他认为好的果树品种是经营果园的关键，比如红富士、新红星等品种，在色泽、口感、外观、贮藏等方面有优势，因此在市场上很受欢迎。他也注意避免一些苹果品种因为自身条件的限制，不适宜采用套袋、贴字等技术手段，从而保持合理的价格。

贺志良非常注重采用新技术。近年来果树生产新技术不断推出，比如果实套袋技术、果实贴字技术、无公害生产技术等，应用这些技术可以提高市场竞争力。贺志良对这些新技术的应用十分积极，每项新技术都是他最先引进的。通过不断应用新技术，他的果园苹果品质一直处于全县前茅，价格也比其他果农高出1—2元。

第三，贺志良善于先行一步，在果品生产技术的应用上，谁应用得早，谁就受益。无论是疏花、疏果、灌溉、无公害生产技术，他都比别人早1—3年。这使得他的苹果曾经能卖到高价。

第四，果园管理上，贺志良非常主动，实行“计划生育”，严格控制每棵树的挂果数量，避免大小年现象和因挂果过多导致品质下降的问题。

第五，在销售策略上，贺志良很讲究营销策略，通过了解市场信息，尽量避免中间环节，在销售上占主动地位。

他也非常注重自我充实和学习。他参加过各种学习班40余次，花费在学习技术和订阅报刊、外出取经参观方面的费用有5万多元。他记有果园笔记，将理论和实践相结合，不断学习使他从一个门外汉变成了行家里手、变成了“土专家”。

关于农家乐的管理与经营

现今的农家乐遍布全国各地，特别是在旅游业快速发展的背景下，其步伐更是迅速加快。各地媒体经常报道农家乐的成功案例和对农家乐的扶持。如何做好特色的农家乐，如何根据当地特色来办好这个农家乐，仍需要专业的指导和相应的培训课程。

农家乐的传统意义是提供农家饭菜、体验农家生活、享受农家乐趣等。但随着消费者需求的变化，这些传统的农家活动已经不能完全吸引他们的兴趣。农家乐必须具备休闲、娱乐、度假、观光、特色美食等要素。

选址是农家乐兴旺的关键。农家乐应该位于具备田园风光或山清水秀的地方，具有地理优势。装修也要与旅游景点相呼应，避免模仿大城市的钢筋水泥建筑。

除此之外，农家乐还要让顾客感受到乐趣，不仅仅是吃一顿饭那么简单。要让他们有再次来的冲动，就需要主办各类活动，让顾客开心、满足。

对于连锁经营与管理以及经营管理相关的课程学习，包括管理学、经济学、市场营销等相关课程。如果对这些课程有深入的理解和掌握，对于将来的学习和就业都有很大的帮助。

关于果园的经营管理

果园的经营管理中，施肥是一个重要的环节。油梨的耗肥量较大，需要根据土壤肥力、树龄和植株生长发育、产量情况来决定施肥比例和用量。除了施肥，还有其他的管理活动如疏花、疏果、灌溉等都需要精心安排和实施。此外果园管理上也要注意一些新的技术的应用如无公害生产技术等来提高市场竞争力。在销售方面也需要注重营销策略的应用以获取更好的市场回报。

7、要求具备硕士研究生及以上的。

扩展材料：

企业人力资源管理人员考试的三级和四级试卷分为“理论知识”与“技能操作”两部分。其中，“理论知识”部分的题型主要包括单项和多项选择题；而“技能操作”部分的考核题型则涵盖计算分析题、案例分析题以及方案设计等。

关于助理人力资源管理师的鉴定考试，该考试每年进行两次，分别在上半年的5月份和下半年的11月份。以2012年为例，上半年考试时间定于5月20日，下半年的考试时间为11月18日。

目前，全国各省市的劳动局职业鉴定中心存在一些问题，许多地方的鉴定中心只接受培训机构或学校的报名，并不直接受理个人的报名，这样一来显得不够全面。

报名所需材料如下：

1. 原件，审核后退回；

2. 身份证复印件两份；

3. 需要提供从事本工种的连续工龄证明，并需单位人事劳动部门盖章；

4. 准备免冠近照，1寸和2寸蓝底彩色照片各四张。

参考资料主要来源于百度百科中关于人力资源管理师和助理人力资源管理师的相关介绍。

希望以上内容对您有所帮助。