介绍本班组的生产特点、作业环境、危险区域、设备状况以及消防设施等。重点讲解可能导致事故发生的危险因素，如高温、高压、易燃易爆、有毒有害、腐蚀、高空作业等方面的内容，并指出本班组容易发生事故的部位以及典型事故案例的剖析。

讲解本工种的安全操作规程和岗位责任。重点强调思想上应时刻重视安全生产，自觉遵守安全操作规程，不违章作业；爱护和正确使用机器设备和工具。介绍各种安全活动以及作业环境的安全检查和交接班制度。要求新工人出现事故或发现事故隐患时，应及时报告领导，采取措施。

还会讲解如何正确使用和爱护劳动保护用品以及文明生产的要求。特别强调在机床转动时不能戴手套操作，高速切削要戴保护眼镜，女工进入车间需戴好工帽等。

还会实行安全操作示范，组织老工人进行安全操作示范，边示范边讲解，重点讲解安全操作要领，说明怎样操作是危险的，怎样操作是安全的，不遵守操作规程可能造成的严重后果。

安全教育对于新入厂的员工来说是非常重要的。这包括厂级安全教育、车间级安全教育和岗位（工段、班组）安全教育。企业必须对新工人进行这三级的安全教育。对于调整工种、复工、采用新技术、新工艺、新设备、新材料的工人，必须进行新岗位和新操作方法的安全卫生教育。受教育者必须经考试合格后，方可上岗操作。

厂部教育内容主要包括：

1. 讲解劳动保护的意义、任务、内容和其重要性，使新入厂的职工树立“安全第一”和“安全生产人人有责”的思想。

2. 介绍企业的安全概况，包括企业安全工作发展史、企业生产特点、工厂设备分布情况（特别是接近要害部位和特殊设备的注意事项）、工厂安全生产的组织。

3. 介绍相关法规和安全规定，包括《全国职工守则》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等，以及企业内设置的各种警告标志和信号装置等。

4. 介绍企业典型事故案例和教训，以及工伤事故报告程序等。

在进行安全教育培训时，可以采取以下方法：观看视频、建立培训道场、安全事故案例的培训和安全小品等。

关于培训的相关细节与规划

一、学员数量的影响

培训方式的选择受到学员人数多少的影响。当学员人数不多时，可以采用小组讨论或角色扮演等互动性强的培训方法；而当学员人数众多时，更适合采用演讲、多媒体教学或举行大型研讨会等方式。因为学员人数的多少不仅关系到培训方式的选择，还直接影响到培训的效果。

二、学员特点的考量

学习者所具备的基本知识和技能的多少，也是选择培训方式时需要考虑的重要因素。这关系到培训内容是否能够与学员的实际情况相匹配，从而确保培训的有效性。

三、科技支持的必要性

某些培训方式需要相关的科技知识或技术工具的支持。例如，电脑化训练需要电脑的配合，而影音互动学习则需要学员具备使用电脑和影碟机等设备的能力。多媒体教学则需要更多的声光器材的支持。培训单位或组织是否能提供相关的技术和器材，将直接影响到是否能够采用高科技的培训方式。

四、培训的分类与职责

按照培训的职责和目标，可以将培训分为几类。第一类是应岗培训，旨在让员工达到上岗的要求；第二类是提高培训，旨在提升岗位业绩；第三类是发展培训，侧重于员工的职业生涯规划。还有人文培训、拓展培训等类型，各有其特点和目标。

五、拓展培训的特色与价值

拓展培训是一种户外体验式培训，强调学员去“感受”学习，而不是单在课堂上听讲。这种培训方式能更好地让学员在个人和团队的层面得到提升，通过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导等培训活动，让学员获得更多的感悟和经验。

六、管理人员培训计划方案

为了提升我公司安全管理人员的安全生产管理和监督能力，建立和完善安全生产培训教育制度，我们制定了详细的管理人员培训计划。包括组织管理、培训内容、学时、培训要求等方面，以确保安全管理人员具备足够的安全意识和安全防护能力，从而减少事故的发生。

七、地方性的管理举措——以清涧县为例

清涧县青少年校外活动中心计划开展针对基层网络管理人员的“技术培训”。该培训旨在提高管理人员的综合业务水平和管理能力，以更好地进行青少年校外教育的政策、法规宣传工作，以及做好各活动站的有关信息交流和教师培训工作。

无论是企业还是地方性的管理举措，都需要根据实际情况制定详细的计划和方案，以确保培训的有效性和针对性。在实施过程中，要充分考虑各种因素和细节，以确保培训工作的顺利进行并达到预期的效果。

一、报到时间

2014年5月21日，下午5:00至8:00

二、上课时间

上课时间定于2014年5月22日和23日，具体安排如下：

上午时段：8:00 - 11:30

下午时段：2:00 - 5:00

晚间时段：8:00（为上机练习时间）

三、培训地点

清涧县青少年校外活动中心计算机室，这里将作为本次培训的基地。

四、培训对象

清涧县青少年校外活动中心各基层活动站的网络管理员，名单已附后。

五、培训目的及内容

本次培训主要宗旨在于结合理论学习与实践应用，通过对实际案例的深入分析和应用，强化对网络系统资源优化和突发系统故障排除的技能训练。目标在于切实提高各基层网络管理教师的综合业务水平和管理能力。

六、主讲教师介绍

1. 富鼎 - 清涧县教育局网络管理员，具有丰富的网络管理经验和理论知识。

2. 白瑞 - 清涧县青少年校外活动中心网络管理员，对于活动中心的网络运行和环境有深入的理解。

七、培训内容详细说明

1. 基础理论部分：主要涵盖计算机网络相关的各类基础理论知识，如网络操作/应用系统、数据通信、系统/数据安全、网络安全等。

2. 活动站网络应用部分：从文字、图片、新闻采编、视频等各个方面进行培训，使网络管理员能够全面掌握网络运用的技能。

3. 实践案例部分：结合基础理论的教学进度同步开展，通过现实案例分析和随堂拟定的案例分析，帮助网管人员快速理解基础理论。

八、培训要求及反馈

1. 各活动站网络管理人员必须参加本次培训。

2. 培训期间要求集中培训，不得请假。

3. 参训人员要遵守培训纪律，服从管理，并实行签到制，作为年终基层活动站考核依据。

4. 本次集中培训不收取任何费用，各活动站需自行安排参加培训人员的食宿，食宿费需自理。

九、新员工培训计划及实施方案（针对管理人员）

一、培训目标

让新管理人员快速融入公司，了解公司概况、规章制度、组织结构等，更快地适应工作环境。使他们熟悉新岗位职责、工作流程以及相关保险、卫生知识等。

二、培训程序及内容

1. *（公司）岗前培训：准备培训资料，介绍公司基本情况，规章制度等。指定贴身学习的辅导老师，解答新员工提出的问题。

2. 部门岗位培训：由实际工作部门负责，介绍部门环境与工作内容，讲解新员工岗位职责要求、工作流程等。一周内，部门负责人与新员工进行交流，提出工作要求。

3. 集团整体培训：由集团职校负责，介绍集团的历史、现状、企业文化与经营理念等。

三、培训反馈与考核

各中心（公司）制定的培训教材需经集团职工培训学校审核存档。新员工培训后需进行考核，并实行环环相扣的确认制度。培训结果作为新员工上岗的依据。

四、新员工培训实施

1. 各中心（公司）负责培训的人员需就新员工培训实施方案征求意见，完善培训方案。

2. 各中心（公司）需尽快提供具有针对性的培训教材，落实培训人选。

3. 通过多种形式宣传新员工培训体系，让全体员工了解其重要意义。

4. 所有新员工在正式上岗前，需先进行中心（公司）岗前培训，然后再到具体工作部门进行岗位培训。培训合格者发放结业证书，并报集团人力资源部备案。