本篇报告旨在真实反映并深入分析所调研企业的实际状况。以下是经过整理的企业调研报告模板，供各位参考。

一、企业调研报告模板

为全面了解同行业企业的工资水平及薪酬现状，我们针对保定市数家物业企业进行了薪酬调研工作。现将调研结果汇报如下：

1. 调研背景与目的

本次调研主要针对保定市秀兰物业、新一代物业、卓正物业、华中物业及宜家物业等五家同行业公司展开，旨在了解其薪资架构、人员配置及薪酬水平，为企业的人力资源管理提供参考。

2. 调研方法与数据来源

本次调研主要通过招聘网站和向朋友咨询的渠道进行。但由于保定市大多数企业在网络招聘时薪资待遇大都登记为面议，因此本次调研信息可能并不全面。

3. 薪资架构与人员配置

经调研发现，各公司薪资架构基本构成包括基本工资、工龄工资、奖金及补助。在组织结构上，大多物业公司较为简单，人员配置较直接，一般无主管和经理级别，多由助理直接管理项目经理。仅有部分公司设立了工程主管/经理、安保主管/经理等职位，其他部门均由项目经理直接管理。

4. 员工薪酬增长情况

部门企业员工薪酬以每年每人200元的幅度增长，但也有部分企业员工薪酬处于零增长状态，仅在*工资低于保定市*工资标准时方才调整。

5. 绩效考核与人力资源管理

经过调研，以上几家同行业物业公司目前并未实行绩效考核，人力资源管理模块尚未健全，需要进一步完善和优化。

二、企业调研报告（模板）

为深入了解苏州市客运有限公司等企业的改革成功经验，我们进行了实地考察与深入交流。现将有关情况报告如下：

1. 企业基本情况

苏州市客运有限公司是苏州市交通系统的重要企业之一，近年来通过改革实现了企业的转型升级，成为了市场上的竞争者。公司的注册资本、业务范围及发展历程等基本情况如下所述。

2. 企业改革经验与成效

苏州市客运有限公司在改革过程中，坚持实事求是的原则，根据企业实际情况制定了科学的改革方案。通过引进战略投资者、优化组织结构、完善管理制度等措施，实现了企业的快速发展。目前，企业的经营状况良好，市场竞争力不断提升。

3. 临时员工的稳定与管理

相对于*性员工，临时员工在企业中往往面临更大的不确定性。为稳定临时员工队伍，提高生产效率，企业应提供更多的培训机会，加强与临时员工的沟通与交流，让他们感受到企业的关怀与支持。企业应建立完善的临时员工管理制度，确保他们的权益得到保障。

4. 未来发展规划与目标

苏州市客运有限公司在未来将继续坚持市场化发展方向，加强与同行业企业的交流与合作，不断提高企业的核心竞争力。企业还将注重创新发展，探索新的业务领域和市场，为企业的发展注入新的动力。

三、调研体会与建议

通过对以上企业的调研，我们深刻认识到企业改革的重要性及人力资源管理的关键性。建议各企业根据自身实际情况，制定科学的改革方案和管理制度，加强与员工的沟通和交流，提高企业的凝聚力和向心力。各企业还应注重创新发展，不断探索新的业务领域和市场，以实现企业的可持续发展。

三、其他企业调研报告模板

为更好地服务企业，提高行政服务工作水平，我们近期走访了扬州市振世达汽车配件有限公司等企业。通过实地查看、开展座谈和填写行政服务工作征询意见表等形式，了解了企业的经营状况和服务需求。现将有关情况报告如下：

1. 企业概况与服务需求

扬州市振世达汽车配件有限公司是一家专业从事汽车配件生产与销售的企业。在与企业负责人的交流中，我们了解到企业对行政服务工作的需求和期望，以及在生产经营中遇到的困难和问题。

2. 行政服务工作存在的问题及建议

通过与企业负责人的深入交流，我们发现部分行政服务工作中存在服务不到位、效率低下等问题。为解决这些问题，我们建议加强行政服务人员的培训和管理，提高服务意识和业务能力。还应加强与企业负责人的沟通与交流，了解企业的实际需求和困难，为企业提供更加精准、高效的服务。

扬州市振世达汽车配件有限公司自成立之初，经过多年的努力，已经成为江苏省高新技术企业和江苏省汽车零配件重点企业。该企业自设立以来，一直致力于汽车模具的生产，并为主业生产汽车覆盖件、冲压件、驾驶室总成等关键部件。该企业还为汽车和工程机械企业提供劳务加工服务，目前拥有员工200余名，年产值高达8000万元。该企业也成为了团省委青年就业创业见习基地。

对于窗口工作的意见和建议，该企业对我们的行政服务工作给予了高度评价，但也提出了一些新的信息和问题。他们反映项目办理程序复杂，建议行政服务中心整合资源、增进项目，并加强项目联办力度以提高工作效率。由于政策法规难以掌握，企业负责人呼吁和窗口部门加强政策法规的宣传指导，以便企业合理维护自身权益。涉企收费问题也引起了企业的关注，他们呼吁增强收费政策的透明度，并规范部门的收费行为。针对这些问题，我们当场回应并提供了解决方案。

一、积极推进职业教育发展

1. 积极宣传引导，扩大职教招生规模。县教育部门和人力资源和社会保障局广泛宣传《职业教育法》，营造全社会关注和支持职业教育的良好氛围。针对社会上对职业技术学校教学质量和就业保障的担忧，通过宣传职业教育优惠政策、人才需求形势、就业信息和劳务需求信息，逐渐改变群众和学生家长对职业教育的观念。各职业学校积极组织教职工深入学校和学生家庭，大力宣传职业教育法律法规和国家相关政策，动员学生参加职业教育，努力增加生源数量。

2. 面向市场需求办学，拓宽发展空间。为了使职业教育紧密对接市场需求，结合经济发展需要，开始逐步推行工学结合、校企合作和“订单培训”的人才培养模式。努力开设具有市场前景和良好就业前景的专业，如计算机应用、工艺美术、电子电工等。

3. 注重短期技能培训，强化技能培养。短期非学历培训是职业教育的重要组成部分，也是提高劳动者职业素质的重要形式。在和行业企业的推动下，近三年职业技能培训涉及多个工种，为我县劳动力转移就业和经济发展提供了技能服务支持。

4. 加强基础设施建设，提升办学水平。县职教中心借助原中学的教学资源，加快学校转型。通过投入巨额资金，加强基础设施建设和师资队伍建设，努力打造适应职教发展的“双师型”教师队伍。

二、工作中存在的主要问题

1. 招生难和企业用工难现象较为突出。据统计，每年初中毕业生中实际进入县内职业学校就读的人数不足预期，普职比例远未达到规定要求。企业用工供需矛盾突出，一方面企业招工难，另一方面县内职校学生毕业后首次就业到县外的比例较高，加上所学专业与企业需求对接不够紧密，导致企业在当地难以招到满意的技能工人。

2. 技能教育仍是职业教育中的薄弱环节。主要表现在“双师型”教师不足、实训设备缺乏等方面，严重制约了技能教学的开展。特别是县职教中心的教学模式尚未摆脱以课堂知识传授为主的教学模式。职业教育投入不足、办学规模较小、水平较低等问题也制约了职业教育的发展。

3. 职业教育资源有待进一步整合统筹。我县职业教育学校创办于世纪年代初期，虽然起步相对较早，但中途几经波折，发展受阻。目前存在多所公办和民办职业学校专业设置趋同、重复建设现象普遍的问题，造成资源浪费和恶性竞争。

三、下一步对策建议

大力发展职业教育是转化我县剩余劳动力为人力资源优势的必然选择，也是为我县工业经济发展提供大量适用技能人才的迫切要求。为此提出以下建议意见：

1. 更新办学理念，提高办学效益。坚持对接产业、服务经济原则，围绕主导产业发展职业教育。专业设置要与产业布局相结合，实现专业与产业对接、课堂与车间对接、课程与工艺对接。建立职业教育与企业对接的信息定期发布机制、育人用工机制，实现教育资源与企业资源共建共享。

2. 整合职教资源打造职教品牌建立由县牵头、各相关部门参加的职教工作联席会议制度以整合和优化配置现有职教资源通过联合兼并重组划转等形式打造精品特色专业形成规模发展集约发展优化发展的强大合力。

3. 加强实训基地建设提升实训教学水平突出实践教学突出专业技能训练积极推进校内实习实训基地建设的同时促进学校与企业合作共建实训基地形成多元投资共建共享自主发展的新机制全面提高学生的动手能力和职业技能。

4. 加大职业教育的宣传力度营造职业教育发展环境正确把握舆论导向提高全社会对职业教育的认识使全县上下社会各界进一步了解支持职业教育办好职业教育提高职业学校在校生与普通高中学校在校生的比例推动全县职业教育事业的持续快速健康发展积极营造发展职业教育的良好舆论环境。

总之通过推进职业教育改革和创新加强校企合作促进实践教学和技能培训努力解决企业用工难题为县域经济发展提供有力的人才支撑是我们共同努力的目标。我们相信在县委县的正确领导下只要我们坚持以就业为导向的办学方针主动适应社会需求创新机制加大投入职业教育工作必将焕发新的生机和活力为县域发展作出更大的贡献。