一、员工培训可有效增强其工作能力。企业为了确保员工胜任各种任务并持续提升工作效率，常通过一系列的培训措施，着力提高员工的职业技能水平。这类培训主要集中于两大层面：基础技能和高级技能。在当今这个信息时代，仅掌握这些技能已不足以应对快速变化的工作环境。培训员工进行知识共享，创新性地运用知识来提高企业竞争力或服务能力显得尤为重要。培训活动不仅提高了员工的工作能力，还为他们取得良好的工作成果提供了有力的支持，同时为员工提供了更多晋升和提高收入的机会。

二、企业通过培训获取竞争优势。面对激烈的市场竞争，企业迫切需要复合型人才来夯实人才基础，以便进军更大市场。员工培训还能提高企业的新产品研究开发能力，为企业在日益激烈的市场竞争中获取优势。特别是当人类社会进入以知识资源和信息资源为重要依托的新时代，智力资本已经成为获取生产力、竞争力和经济效益的关键。培训不仅是提升员工素质的途径，更是企业创造智力资本、赢得竞争的关键。

三、培训对改善企业工作质量具有积极作用。通过培训提高员工的职业能力和素质，将直接影响到企业的工作质量，包括生产过程质量、产品质量及客户服务质量等。培训能增强员工的安全操作知识，提高劳动技能水平及岗位意识，从而提高企业的工作质量和降低成本。培训还有助于增强员工的安全管理意识，提高企业管理水平。

四、构建高效的工作绩效体系离不开培训。随着科学技术的发展，员工的技能和角色不断变化，企业需要重新设计组织结构，如建设团队等。在团队工作系统中，员工扮演着多种管理性质的角色。培训员工学习使用信息工具的能力，可以使企业工作绩效系统高效运转。通过培训，员工不仅能获得新的知识和技能，还能培养人际交往和解决问题的能力、集体活动能力及沟通协调能力等。

五、培训对于满足员工的自我价值实现需求和企业价值观传播具有重要意义。在现代企业中，员工的工作目的不仅仅是获得物质报酬，更重要的是实现自我价值。通过培训，员工不断获得新的知识和技能，有能力接受更具挑战性的工作和任务，从而实现自我成长和价值体现。这不仅满足了员工在物质和精神上的需求，也使员工产生工作上的成就感。通过培训传播企业的精神和文化内容，可以提升企业的核心竞争力、凝聚力和员工的归属感。

一、传统的考勤方法如打卡制度是了解外勤人员上下班情况的有效手段。

二、采用工作量或绩效作为考勤方式也是实用的方法。对于采用弹性工作制的单位来说，这种方法要求员工有高度的自觉性去做好工作并提高工作绩效。

三、制定外勤人员管理制度对于企业管理外勤人员至关重要。这包括填写外勤申请单、规范工作态度和交通报销等标准。对员工的外出情况进行登记也是必要的措施。

四、现在市面上有一些外勤考勤工作软件可以方便地管理外勤工作人员。这些软件可以记录外勤人员的签到地址和客户地址匹配情况等数据信息并可让外勤人员填写工作日志和报表等以了解其工作情况及进度进行相应的跟踪管理。

六、随着互联网的快速发展现在人们学习知识的渠道越来越多企业培训也不例外。除了传统的线下面对面开班培训外还有在线课堂、在线视频等方式可供选择。企业在选择适合自己的企业培训方式时除了要注重课程内容和讲师外还需要对培训公司的服务和培训效果进行考察以确保选择到有效的培训方式以实现企业的需求和发展目标。

一、聘请有经验的老师到公司进行培训是一种传统的企业管理培训方式。这种方式具有面对面互动性强和保密效果好的优点但关键在于讲师的实战经验和讲授技巧的掌握程度以实现更好的培训效果。

二、培训公司的企业管理公开课是一种较为普及的培训方式具有公开价格低和大众化的特点但需要讲师具备对学员认真负责的态度以保障培训效果和学员的收获程度。

三、公司内部的老师进行培训是一种比较节省成本且针对性强的方式但关键在于内部讲师的专业技能是否过关能否将外部学到的知识有效地传授给内部员工以提高整体的工作效率和业务水平。

四、MBA课程和大学教授作为讲师的培训方式具有专业和权威的特点但需要注意讲师是否重视实践能否将理论知识与实际工作相结合以提高员工的实践能力和业务水平。

五、网上学习和多媒体课程是一种即来即学时间自由的学习方式但需要学习者有足够的自觉性自制力和理解力以保障学习效果和成果的取得。

六、工作中学习中培训是一种边学习边实践的方式可以及时发现问题并寻找正确的解决方法以提高工作效率和质量但需要注重实践中的操作和方法的正确性以避免不必要的错误和损失的发生。

《提倡外企式学习方法》

这种学习方法深受外企推崇，可以说是每个人通往事业成功的必经之路。任何理论学习和课堂教学，只有在实践中真正应用，才能获得深刻的理解和体验。必须深入到日常工作的中，让所学知识转化为自身的自觉习惯。当员工在工作中遇到难题时，可以向专业人士请教，通过解决问题来积累自己的经验。如果想通过这种方式真正学到知识，就必须具备强大的学习能力，并且找到正确的学习对象。否则，很难取得实质性的学习效果。因为这种学习方法注重实践与应用，只有把理论知识转化为实际操作的能力，才能真正掌握并应用于工作中。想要成功运用这种学习方法，除了自身努力外，还需要找到正确的指导者和合作伙伴，共同推动个人和团队的发展。