1. 误以为培训只是人力资源或培训部门的职责，这可能导致培训缺乏各部门及高层领导的支持，不利于企业整体运营。

2. 对培训认知不清，认为仅是技能或理论学习，这将使培训与企业长期发展脱节，无法为企业经营策略做出真正贡献。

3. 仅对中基层员工培训，忽视对高层的培训，或者笼统地培训管理层。随着员工素质的提高，管理者却没有得到应有的提升，这将导致管理层和员工的技能冲突，出现所谓的“天花板”或“玻璃身”现象。

4. 轻视培训后期的监督和人才提拔，造成培训后人才流失，形成一种错觉，即培训是为他人做嫁衣，导致企业不敢轻易举办培训。

5. 认为培训是一种福利，忽略员工参加培训的义务和责任，这将导致员工不重视培训，无法发挥培训的应有作用。

6. 不进行需求分析，导致培训缺乏针对性，项目设置不合理，即使进行了培训，效果也不尽如人意。在调研时，多数员工希望加强培训的针对性，这与是否有效开展需求分析有直接关系。

7. 监督手段不力、沟通渠道不畅和培训方法不当等，造成培训效果不尽如人意。培训效果取决于方法、讲师和前期准备等多种因素，必须全面考虑才能让大多数员工掌握。

8. 培训缺乏有效评估机制，成果缺乏转化环境，导致培训与实际工作脱节，员工认为培训意义不大。为了促进培训成果转化为实际效益，需要创建一个能够促进成果转化的环境，并将培训与激励、考核相结合。

9. 培训并非万能，不应一遇到问题就想到培训。学习的内容需要与个人实际情况紧密结合，因材施教。企业需明确培训目的、对员工的培训需求进行细分、在授课过程中注重学员与老师的互动、完善学员的学习记录、保证良好的学习效果以及课后跟踪考核等。

接下来探讨ISO/TS16949内审员和ISO9000内审员培训的意义：

在职员工取得内审员资格有助于其工作业绩的提升。内审员在体系正常运行和改进中起着重要作用。从专业角度看，考内审员必须涉及ISO9001（质量管理体系认证），因为此标准适用于所有组织。很多机构都获得了ISO9001证书，没有此证书的内审员无法实现认证的内审。ISO14001/ISO18001内审员证书也非常有价值，因为国家正在推广并增强企业的社会责任意识。选好培训机构对考证非常重要，以确保证书的效力。

关于内审员的作用和职责：内审员主要负责内部质量审核，通常由既熟悉ISO9000国际标准又了解企业状况的人员担任。他们按照ISO9000标准的要求执行审核任务，确保组织每年进行内部质量审核。内审员可以由各部门人员担任，目前分为体系专员和质量管理体系审核内审员两类。体系专员负责维护公司质量管理体系并确保其有效运作，而质量管理体系审核内审员则负责监督本部门体系运行情况和协助体系专员实施体系内审等。

3. 制造过程审核内审员的职责是编制制造过程审核计划和检查表，按计划实施审核，并对发现的不符合项的整改效果进行验证。同时负责产品审核，确保产品质量符合规定标准。

随着与国际接轨的呼声越来越高，我国众多优秀企业开始追求ISO认证。*要求全国企业在三年内完成ISO认证，因此国内对ISO专业人才的需求急剧增加。内审员是企业在追求ISO认证过程中不可或缺的角色，他们在组织内部扮演着非常重要的角色，全面负责组织内部管理体系的各方面工作，并在此过程中发挥关键作用。内审员通常是管理者的培养对象，有机会成为组织最高管理者的得力助手，是一个极具发展潜力的职业。

4. 内审员的作用在于维护公司质量管理体系，确保体系的有效运作。他们根据公司识别的过程编制年度质量管理体系内审计划并实施，协助第二方、第三方审核员进行现场审核评价，验证各审核中发现的不符合项的整改效果，并对本部门体系运行情况进行监督。

内审员的条件包括个人素质、*学历、资格要求、工作和审核经历以及审核能力。一位合格的内审员需要具备开阔的思路、成熟的判断和分析能力，坚韧并能够客观地观察情况，全面地理解复杂的形势及各部门在整个组织中的作用。他们还需要经过专业培训并考核合格，具备熟悉所审核的专业及具体的工作能力和某些基本能力。

ISO内审员是指经过标准要求培训并考核合格取得内部质量管理体系审核资格的人员。他们主要负责公司内部的质量管理体系审核，查漏、监督以及提出整改方案。相对于内审员的是国家注册审核员，需要经过更为严格的培训考试和实习期，并累计一定的审核时间。

5. 内审员的职责包括体系专员职责、质量管理体系审核内审员职责、制造过程审核内审员职责和产品审核内审员职责。体系专员负责维护公司质量管理体系并确保其有效运作，制造过程和产品审核内审员则分别负责制造过程和产品的审核工作。内审员还要协助第二方、第三方审核员进行现场审核评价，验证各审核中发现的不符合项的整改效果等。

随着国内企业越来越多地追求ISO认证，对ISO专业人才的需求也在不断增加。内审员作为企业在追求ISO认证过程中的重要角色，其就业前景十分广阔。他们通常成为组织内部的关键人员，有机会成为组织最高管理者的得力助手。内审员是一个极具发展潜力的黄金职业。

6. 内审员是实施ISO9000质量管理体系中设置的特殊岗位。在ISO9000质量管理体系标准中要求组织应进行内部审核工作以定期评价质量管理体系的运行绩效。内审员就是执行这一工作的专业人员。他们需要按照质量管理体系的内部审核文件的要求进行审核，并对审核结果负责。除了对认证企业的要求外，内审员还熟知各项国际标准并在企业内监控几乎所有的工作流程和环节因此也是自身能力的检验与提升的过程。此外由于内审员工作性质特殊经常要与企业中高层领导接触因此也更容易获得升职和发展的机会实现自身的梦想。

7. 企业进行TS16949内审员培训的原因是因为标准规定从事特殊工作的人员必须经过资格考核而内审员属于特殊工作的人员。公司推行TS16949标准必须有内审员对体系进行审核因此必须进行培训以确保内审员具备必要的专业知识和技能来执行审核任务。内审员详解

一、何为内审员？

内审员，全称内部质量审核员，通常由那些既熟悉ISO9000国际标准又精通本企业管理状况的人员担任。在ISO9000标准的要求下，推行此标准的企业每年都需要进行一定频次的内部质量审核。而这样的内部质量审核任务，则由经过专业培训并获得资格的内审员来执行。对于那些推行ISO9000标准的企业来说，培养一批内审员是必不可少的。

二、内审员的工作内容分类

1. 体系专员职责：

负责维护公司质量管理体系，确保其有效运作。按照公司识别的过程编制年度质量管理体系内审计划并实施。协助第二方、第三方审核员进行现场审核评价，并对各审核中发现的不符合项的整改效果进行验证。

2. 质量管理体系审核内审员职责：

监督本部门体系运行情况，协助体系专员按计划实施体系内审。编制质量管理体系审核检查表并记录审核结果，报给体系专员。

3. 制造过程审核内审员职责：

负责编制制造过程审核计划及制造过程审核检查表，按计划实施制造过程审核。对审核中发现的不符合项的整改效果进行验证，确保制造过程的顺利进行。

三、内审员的作用及好处

内审员在组织内部扮演着非常重要的角色。他们不仅是质量体系的监督员，还是参谋和沟通的桥梁。通过内部审核，内审员可以发现问题并及时解决，确保质量体系的持续运行。内审员还可以为组织的质量管理出谋划策，为保持和改进质量体系提供有益的建议。在第二、三方审核中，内审员还起着内外接口的作用，促进企业与外部的交流与合作。对于个人而言，成为内审员至少有三个好处：一是增加就业机会，特别是在校大专学生取得内审员证书可以增加就业竞争力；二是学习标准化管理的有效途径；三是在企业中获得提升的机会，因为每一个需要认证的企、事业单位都需要至少一定数量的内审员。

四、内审员证书的价值

内审员证书并不是所有单位都适用。在一些通过ISO相关认证的单位中，拥有内审员证书的人员在面试时会更有优势。对于那些没有通过ISO相关认证或对ISO认证不了解的单位来说，内审员证书的作用并不明显。内审员证书的价值取决于所在单位的实际情况和需求。

内审员是组织内部非常重要的职位，他们通过内部审核确保质量体系的持续运行和改进。他们还是沟通领导与群众之间的桥梁和纽带，促进企业与外部的交流与合作。成为内审员不仅可以为组织的发展做出贡献，也可以为个人的职业发展增添光彩。内部审查员在企业管理中担任着至关重要的角色。他们是企业实施内部质量体系审查的主要执行者，对每个需要进行质量认证的企业而言，他们的存在是必不可少的。这些审查员需经历一连串严格的培训过程，旨在提升他们的专业能力和审查技巧。随后，他们将由权威的机构进行评估和审核，确保他们具备执行组织内部体系审查的资格。

在企业的质量管理体系中，内部审查员是不可或缺的一环。他们不仅需要掌握专业的质量知识，还需要拥有丰富的实践经验，以应对各种复杂的审查情况。为此，企业会为他们安排系统的培训课程，这些课程覆盖了质量管理的理论知识、审查技巧以及实际操作的要点等。

不仅如此，内部审查员的审核资格并非轻易可得。在完成培训后，他们需要接受权威机构的评估和审核。这些机构会对审查员的专业知识、实践能力以及道德操守进行全面考察，确保他们具备从事组织内部体系审查的资格。只有通过这一系列的考核，审查员才能获得权威机构的认可，成为企业质量管理体系中不可或缺的一员。

内部审查员是每个需要质量认证的企业的必备人员。他们不仅是企业质量管理的执行者，也是企业质量文化的传播者。他们的存在和努力，对于保障企业的质量水平、提高企业的竞争力具有重要意义。