塑造“电投”特色文化，坚定贯彻“三为”理念甘肃电投的成长历程，是一部积极培育企业文化、践行“三为”理念的历史长卷。

企业文化是推动企业持续发展的不竭动力。甘肃电投坚守以人为本的原则，大力推进企业文化建设。其企业宗旨是负责于出资人、社会和员工；共同价值观是电投人的精神寄托，规范行为是主动、热情、忠诚、奉献、廉洁、*。这些理念融入了甘肃电投发展的血脉，成为了企业前行的原动力。

甘肃电投对党建工作极为重视，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观。通过探索和实施党建工作的新思路和新举措，将工作重心放在推动企业快速发展上。通过持续的政治学习和业务培训，以及各类主题教育活动，不断加强基层组织建设，为企业发展提供了强大的智力和精神支持。

作为资金、人才、技术密集型企业，甘肃电投高度重视党风廉政建设和反腐败工作。严格执行党风廉政建设责任制，从源头上预防和治理腐败。在重大事项决策中，坚持集体决策，业务开支均经过会议研究决定。严格执行《招投标法》，确保公平、公开、公正、透明的操作。多年来，甘肃电投未发生和发现违纪违法的行为。

在履行社会责任方面，甘肃电投积极投入捐资助学、扶危济困、抗震救灾等社会公益事业，以实际行动回报社会。近几年来，公司累积捐款捐物达数百万元，体现了国有企业的社会责任和担当。

甘肃电投亦十分关注员工福祉，积极为职工群众办实事、办好事，让员工共享企业改革发展的成果。公司投入巨资修建员工餐厅、健身中心，提升员工生活质量。其控股公司生活小区充满现代生活气息，成为当地的一道亮丽风景线。

深植企业文化的甘肃电投，呈现出高绩效文化与高绩效业绩的统一。公司涌现出大批忠于职守、乐于奉献的先进典型。各控、参股企业都是当地经济发展和文明建设的领跑者。甘肃电投因此获得了省、市、区“文明单位”和“全国精神文明建设工作先进单位”等荣誉称号。

回顾甘肃电投的20年发展历程，是一部自力更生、艰苦奋斗的历程，是自强不息、锐意进取的历程，更是敢为人先、执着创新的历程。这20年的发展，不仅投射出甘肃经济建设的缩影，也见证了国有企业的崛起和成长。

甘肃电投的发展实践带来了宝贵启示：必须始终坚持发展这个中心任务不动摇，追求发展与作为；要始终坚持现代企业制度的改革方向，加强经营管理；必须始终坚持“三为”理念，实现国有资产保值增值,为甘肃经济社会的发展作贡献。这是甘肃电投的生命力所在，也是其肩负的政治责任和社会责任。

甘肃省人民国有资产监督管理委员会的内设机构包括：

1. 办公室（党委办公室）：负责机关综合管理和党务工作。

2. 政策法规处（研究室）：负责法律法规研究和企业改革发展的政策研究。

3. 规划发展处：负责企业战略规划和重大投资决策的审核。

4. 财务监督处：负责企业财务预决算和资产损失责任追究等工作。

5. 产权管理处：负责国有资产产权管理和企业资产评估工作。

6. 企业改革处：负责国有企业改革和公司章程审核工作。

7. 企业改组处（省企业兼并破产和职工再就业工作办公室）：负责企业改组和破产工作以及职工再就业工作。

8. 考核分配处：负责企业绩效考核和薪酬分配工作。

以上各处室协同工作，共同推动甘肃电投的持续健康发展。国有资产监管与运营部门职责概述

一、经济运行分析处

负责所监管企业经济运行的分析工作，持续完善企业负责人的经营业绩考核制度。本处将对所监管企业的负责人进行年度和任期经营业绩考核，以科学、公正的方式评估其经营成果。

二、收入分配与薪酬管理处

依据国家有关规定，本处负责调控所监管企业的工资分配总体水平及职工福利保障工作。提出并组织实施所监管企业负责人的薪酬制度和激励办法，以激发企业负责人的工作积极性与创造力。

三、监事会与审计处

本处负责国有企业监事会的日常管理工作，指导所监管企业内设监事会建设，并制定相关工作制度。负责对监事会及监事进行考核评价，确保国有资产的监督审计工作得到有效执行。

四、领导人员与人才发展处

本处依据管理权限，负责所监管企业的领导班子建设及领导人员的考察、任免工作。负责指导所监管企业的人才战略研究及组织实施工作，为企业的长远发展储备优秀人才。

五、党建工作与组织建设处

根据相关规定，本处负责所监管企业和相关企业的党建工作综合协调、指导及归口管理。包括党的组织建设、党员发展、教育管理等工作，以加强企业的组织建设与思想建设。

六、宣传与文化建设处

负责所监管企业的思想建设、精神文明建设及宣传工作，推进企业的思想政治工作和企业文化建设，同时负责对外宣传和新闻工作，提升企业的社会影响力与形象。

七、群众工作与统战处

协调所监管企业的工会、青年、妇女工作，指导所监管企业的统战工作和知识分子工作，以促进企业的和谐稳定发展。

八、信访与稳定维护处

指导所监管企业的信访、应急管理和维护稳定工作，协调处置群体性事件，承担所监管企业职工群众来信来访工作，并负责有关国家机关交办的信访事项的处理。

九、机关党委与直属单位党群工作处

负责委机关和直属单位的党群工作，包括党员教育、管理以及组织建设等工作，以增强机关的凝聚力和战斗力。

十、职业资格鉴定与培训中心

为贯彻落实*“放、管、服”改革要求，经研究决定组织2020年企业人力资源管理师国家职业资格全省统一鉴定工作。包括鉴定范围、职业范围、时间安排等具体事项的公告与实施。负责职业资格培训与鉴定工作的组织与实施，以提高企业人力资源管理的专业水平。

以上各处室在省的领导下，紧密协作，共同推动国有资产的监管与运营工作的高效进行。

人力资源培训改革措施

一、改策方向与适用范围

依据人力资源和社会保障部的*通知及政策调整要求，特制定本年度企业人力资源管理师国家职业资格全省统一鉴定的具体措施。申报条件详见附件一。本措施适用于企业人力资源管理师一级至四级的专业人员。

二、考试时间安排

企业人力资源管理师的统一鉴定考试时间为每年的5月和10月，具体安排参见附件二。

三、考务执行与地点

为确保考试的顺利进行，坚持考务成本核算原则，考试地点以兰州考点为主。对于报名人数超过一定规模的市（州），将根据就近原则设置考点。具体鉴定地点以准考证为准。

四、考试方式

考试方式包括理论知识考试和专业能力考核两部分。对于二级（技师）和一级（高级技师）的考生还需进行综合评审。所有考试均采用智能化上机考试方式进行。

五、报名流程

考生需在规定时间内登录国家职业资格网上报名系统进行报名。按照系统提示填写相关信息并完成在线缴费过程。缴费标准详见《甘肃省发展和改革委员会甘肃省财政厅关于甘肃省职业技能培训和职业技能鉴定收费标准的批复》。

六、准考证打印

成功报名的考生需在规定时间内登录报名网站打印准考证，确保信息清晰无误。若发现准考证信息有误，请及时联系我们进行更正。

七、考试要求

考生需持有效身份证件和准考证参加考试，按照规定时间到达所选考区参加考试。

八、成绩查询与公布

考试成绩将在考试后60天内公布，考生可登录国家职业资格鉴定网上报名系统查询成绩。 九、总体要求 全省各相关单位及考生需严格按照本措施执行，确保企业人力资源管理师国家职业资格全省统一鉴定工作的顺利进行。各单位要结合实际情况制定具体实施方案，加强组织领导和监督检查工作力度。 十、其他事项 未尽事宜按照国家相关规定及政策执行。 十一、工作要求 本着公平各市、各相关部门及单位需严密组织并实施全省统一的企业人力资源管理师鉴定工作。应加强对考务各环节的监管，细化工作流程，以确保鉴定质量达到标准。

负责统考工作的联系人分别是常虹和朱俊玮。

联系电话为：0931—4685772。

附加信息如下：

一、企业人力资源管理师申报条件概述

根据不同级别，申报企业人力资源管理师需满足以下条件：

对于四级/中级工的申报：

1. 累计从事本职业或相关职业工作满四年（含）以上。

2. 若是技工学校本专业或相关专业在校生，或中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业学生（含尚未取得的），可申报四级/中级工。

3. 高等院校本专业或相关专业在校生也可申报。

对于三级/高级工的申报：

1. 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作满五年（含）以上，可申报三级/高级工。

2. 取得相应证书的毕业生，无论是否已取得，均可申报。

3. 具有大学专科或本科学历，并取得相应职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作满一定年限也可申报。

4. 具有硕士及以上者，也可申报。

其余级别（二级/技师、一级/高级技师）的申报条件以此类推，根据所要求的年限、学历及职业资格证书进行申报。

二、2020年全国统一鉴定企业人力资源管理师的时间安排将另行通知。