聚成企业，一家专注于培训管理的公司，其独特的培训体系在业界享有盛誉。它不仅仅是一套自成体系的培训方案，更是一种激发个人潜能的途径。与那些追求快速盈利、利用激励机制驱动参与者疯狂追求业绩的*活动存在本质差异。

我有幸参与了聚成的三天培训，真切地感受到了它所带来的动力提升。培训环节精心设计，让我在精神层面激发了追求更高目标的热情，对个人成长有了更深的思考。聚成的培训体系基于激发内在动力的理念，通过互动式的教学方式和实战案例分享，帮助参与者发现自身潜力，提升自我认知。

聚成企业培训的课程设计合理丰富，内容注重实战性和实用性。从管理技能到团队建设，从领导力培训到营销策略，各种课程一应俱全。而且，聚成拥有一支经验丰富的培训师团队，他们不仅具备深厚的专业知识，而且具有丰富的实战经验，能够为企业提供有针对性的指导和建议。这些都使得聚成企业培训在业界赢得了良好的口碑。

聚成集团，作为运营聚成企业培训的公司，成立于2003年，总部位于深圳。其在管理咨询和培训领域的显赫地位，使其被公认为国内的旗舰企业。其独特的“聚成模式——企业成功*学习卡”，为企业大幅降低了培训成本，据称可以节约高达90%。这种高效而经济的培训方式，无疑是众多企业的福音。

对于聚成的认识，每个人都有不同的体验和看法。有人将其视为职场成长的良师益友，有人则对其培训方式和内容持有疑虑。我在一次面试培训的经历中，感受到了聚成不同的面貌。从早会的呼喊声到培训内容的浮夸性，让我心生狐疑。尽管我对培训行业充满热爱，但这种不问经历、不讲薪资待遇的面试方式让我感到困惑。

进一步深入了解后，我发现聚成的培训虽然有其独特之处，但在某些方面存在一定的问题。例如，内训师的培训做得不够细致，口气咄咄逼人，命令式地要求新员工如何行事。这让我对其培训质量和团队管理能力产生了疑问。虽然聚成提供了丰富的课程和专业的培训师团队，但关于薪资待遇和工作环境的问题始终没有明确提及，这让我对其是否真的是一个值得信赖的企业产生了疑虑。

聚成企业培训有其独特的魅力和优势。它的课程设计和师资力量在业界有口皆碑。对于求职者来说，选择一个企业不仅要看其外在的光鲜和活力，更要深入了解其内在的文化和价值观是否与自己相符。对于聚成，我建议求职者应多方面了解其企业文化和工作环境后再做决定。

《深度反思：一次不平凡的面试经历》

当时，他再次提及，时间紧迫，只有四十五分钟，需要在十一点四十五离开。他谈到了客户介绍的新客户，若成功拿下，月底将组织我们共同游玩。随后，他询问我们是否体验过99元的豪华沐浴或298元的足疗。我心中五味杂陈，不禁疑惑：这究竟是怎样的公司？为何部门总监的入职培训会涉及这些内容？我淡淡一笑，但内心却充满了疑惑。

之后，我们围绕工装问题展开了讨论，纠缠了将近二十分钟。他提到自己十一点还在逛滨江道。我猜测他可能是无处容身，或是囊中羞涩，无法回去，只能在滨江道徘徊。他告诉我，我的层次太高，他无法带我。我回应道，本来也没打算留下。我扔下培训资料，甩手离开。

走出公司后，我反思整个面试过程，竟然没有涉及到与工作相关的内容，如工作经历、经验、对培训的认识等。我对公司的福利待遇也一无所知。这个号称要上市的公司，让我摸不透。为什么公司不提供新员工统一的工装？既然要求统一着装，为何不由公司负责提供？为何命令新员工下班后去滨江道买衣服？

更令我无法接受的是，新员工入职后主要从事电话销售，公司却不提供电话支持，需要自己承担手机费用。对此我感到非常失望。回想过去的十二年，我曾是事业单位的佼佼者，如今却在这样一个公司遭受冷遇。我真的不明白聚成作为培训业的领军企业，如何教育他们的培训师。我怀疑这是他们的特色，但这真的是他们的成功基石吗？

我离开公司后深感痛心。我曾对聚成抱有期望，认为它是一家正规、有体系的公司。然而现实却让我失望。这样的面试让我感觉像是一场全员参与的推销大会。曾经有人找我参与*，那时的我感觉*就是这样。我觉得自己当初的期望是多么的天真。

坐在车里，我泪流满面。我对整个行业失去了兴趣和信心。我对企业管理培训的理解是基于广泛的知识和深厚的经验。在我的社交圈中，有很多优秀的培训师，他们知识渊博、待人宽和。但为什么聚成的某些培训师如此浮夸？他们以炫耀自己的财富为荣，这让我无法接受。

接触过的成功人士都没有这样的人。我不禁疑惑，是不是他们有钱就能如此狂妄？我无法想象这样的态度如何能帮助公司发展。我真心希望聚成能够正视自身的问题，改善管理，让培训师更加专业、谦逊。否则，这样的公司能走多远呢？我真的为聚成的未来感到担忧。》