对蚌埠市人力资源和社会保障局的内设机构的职能进行了详细的阐述，包括但不限于办公室、政策法规科、行政审批科等科室的职责。文章条理清晰，每个科室的职责都进行了详细的说明。

蚌埠市人力资源和社会保障局的各个科室担负着不同的职责，从行政管理到政策研究，从人员招聘到劳动监察，每个科室都承担着重要的职能。这不仅保证了各项工作的顺利进行，也为劳动者提供了全方位的保障。

例如，办公室负责协调全局政务，制定内部工作制度，保障各项工作的有序进行；政策法规科则负责研究人力资源和社会保障政策，为决策提供依据；行政审批科则负责相关项目的审批，为民众提供便捷的服务。还有众多其他科室，如就业失业管理科、人力资源市场管理科、军官转业安置办公室等，都在为劳动者提供不同的服务和保障。

劳动工资与基金监督科负责指导县、区劳动争议仲裁机构及企业劳动争议调解委员会的工作，并对劳动争议仲裁员、调解员进行专业培训和管理。其工作职责还包括组织编制全市劳动保障事业发展规划和年度计划，负责劳动和社会保障综合统计工作。该科室贯彻落实企业职工工资的宏观管理政策和措施，调节收入分配，监督实施企业工资指导线制度，指导企业内部工资分配等。该科室还负责综合协调外商投资企业的劳动工资政策，研究拟订国有企业经营者工资收入政策等。对于社会保险基金，该科室负责监督其管理和运营情况，进行统计分析及预、决算审核，并建立并管理社会保险基金监督举报系统。

职业技能培训科负责制定并组织实施全市职业技能开发总体规划和政策，综合管理全市技工学校、就业训练中心等职业培训机构和职业技能鉴定机构。该科室还负责社会劳动力就业前培训、失业人员、企业下岗职工再就业培训的规划、政策并组织实施，组织实施劳动预备制度和职业资格证书制度，并指导技工学校和就业训练中心等技能培训机构的师资队伍建设。

养老保险科（农村社会保险科）的职责是贯彻执行国家养老保险方面的法律、法规和政策，审核办理相关退休手续及核定养老金标准，研究拟定补充养老保险管理办法等。失业保险与就业科则研究拟定全市失业保险基金征缴政策、失业人员登记管理制度和失业保险稽核办法等，并负责促进全市城乡就业中长期发展规划和年度计划的实施。

医疗工伤生育保险科（市劳动能力鉴定委员会办公室）负责全市职工工伤认定、伤残等级鉴定以及职工因病、非因工劳动能力鉴定工作，并贯彻落实相关法律规定。人事教育科则根据国家及省市有关人事管理、干部教育等方面的政策法规，制定具体实施办法，并负责局机关及局属事业单位工作人员的各类人事教育工作。

监察室负责监督局系统遵守和执行法律、法规及有关规定的情况，开展廉政建设的宣传教育，并受理相关违纪行为的控告、检举。

四、调查处理管辖范围内国家公务员和其他人员违反行政纪律的行为，以及进行相关的行政处分决定的申诉处理。

五、对于管辖范围内的国家公务员和其他人员不服的行政处分决定，提供申诉受理服务。

六、根据法律、行政法规的规定，监察室还承担其他职责。联系方式：2043071。如有疑问，请随时提问，满意请点赞支持，感谢关注。

关于蚌埠市人力资源和社会保障局的领导分工情况如下：

局党组书记、局长陈菊阳负责全局党政工作，特别是就业与再就业、失业保险、农民工工作等方面。他分管多个科室及中心，包括局办公室、就业失业管理科、事业单位人事管理科等。他还负责市失业保险和就业管理服务中心、市人才交流服务中心的运行。

局党组成员、副局长刘宗文专注于公务员管理、军官转业安置培训等工作。他分管的领域包括人事考试、职业教育和技能培训等。他还负责安徽省军队转业干部培训中心蚌埠分中心、市人事考试中心等的运营和管理。

副局长桂燕萍的职责涉及政策法规、企业改制、社会保险管理等方面，如职工医疗保险、居民医疗保险等。她分管政策法规科、行政审批科等多个科室，并直接负责市医疗保险管理中心的工作。

局党组成员、副局长乔洪金主要负责城镇养老保险、农村社会保险以及社会保险基金监督等工作。他分管城镇养老保险科、基金和财务管理科等科室，并领导市社会养老保险管理中心和市社会保险基金征缴中心的工作。

局党组成员、市纪委驻市人社局纪检组组长张连喜负责纪检监察、人事教育等方面的多项工作。他分管监察室、人事教育科等多个部门，并领导市劳动保障监察支队和市人事劳动争议仲裁院的工作。

调研员王申勤协助陈菊阳同志处理综合治理、安全生产等相关工作。梁孟春副调研员专注于蚌埠技师学院的管理事务。其他副调研员也各自在分工领域提供支持与协助。

以上就是蚌埠市人力资源和社会保障局领导分工的详细介绍，希望能为您提供清晰的了解。如有需要，请继续关注我们的更新。