一、职场励志故事分享及感悟

我想分享两个激励人心的职场故事。

故事一：坚持的价值

米琳大专毕业后，来到南方某市寻找工作机会。经过努力，她和另外两个女孩被一家公司初步录用，试用期为一个月。在这一个月里，米琳和她们都付出了极大的努力。在最后一天，公司根据他们的表现进行评分，米琳虽然表现优秀，但仍然未能超过其他两位女孩。公司告诉她，明天是她最后一天上班，后天就可以离开。

在最后一天上班时，米琳并没有放弃，她坚持完成了手头的工作，并帮助清理桌椅，打扫卫生。她的坚持得到了同事们的赞赏和尊重。结果，公司给了她一个更好的机会，让她成为质量检验员。这个故事告诉我们，坚持是一种美德，只要我们坚持不懈，总会有收获。

故事二：义务劳动带来的机会

罗晶大学毕业后，几次求职都未能成功。一次，他按照报纸上的信息，来到一家用人公司求职。原本该公司计划招聘8名员工，但报名的人数却达到了几百人。在等待面试的过程中，一位员工请求大家帮忙卸水泥。大部分人都拒绝了，但罗晶却主动站出来帮助。他的这一行为赢得了公司的认可，最终成为了公司的正式员工。这个故事告诉我们，有时候机会就在身边，只要我们愿意付出一点努力，就能抓住它。

二、职场年度总结的撰写方法

回首过去的一年，我们经历了许多挑战和机遇。为了更好地开展工作，我们需要认真总结过去一年的经验教训。以下是我撰写职场年度总结的一些建议：

我们要加强企业内部管理，提高管理水平。以理顺关系为重点，以制度建设为根本，以提高服务质量为抓手。始终把管理工作放在中心位置来抓，以管理出效益，以管理促发展。

我们要客观地回顾过去一年的成绩和不足。无论是完成的项目、取得的成果还是遇到的困难和挫折，都要实事求是地进行总结。

我们要展望未来一年的工作计划和目标。针对企业的发展方向和市场需求，制定具体的工作计划和目标，为未来的发展打下坚实的基础。

职场年度总结是一个反思和展望的过程。通过总结过去一年的经验教训，我们可以更好地规划未来的发展方向和目标。我们也要保持谦虚谨慎的态度，不断学习和提高自己的能力，为企业的长远发展贡献自己的力量。坚守制度管理与人性化管理相结合的理念，致力于不断优化和提升企业运营效率和员工工作积极性。在实践中，我们分工明确，相互协作，不断深化和完善各岗位的管理制度，并定期组织全体员工学习领会。我们关注员工的动态和思想状况，增强沟通协调，及时解决矛盾和冲突，坚决杜绝工作中的推诿和扯皮现象，更不允许将个人恩怨或情绪带入工作中。这些努力显著增强了企业的凝聚力和战斗力。

我们定期召开工作会议，分享经验，查找问题，制定改善措施，实现小问题当场解决，大问题限期整改，从而确保全年工作的顺利进行。

关于生产任务的完成，我们加强生产管理，围绕“强管理、抓安全、保质量、讲信誉、高效执行”的工作思路，紧密配合，成功完成了全年的生产任务。特别是在与工地的协调合作中，我们坚持“平等互利、相互尊重、及时沟通”的原则，确保了混凝土浇注的顺利进行。我们加大质量管控力度，努力实现节能降耗，坚持从源头抓起，严格控制原材料的质量，加强生产环节的每一道控制和要求，从而保证了商品混凝土的质量。

在安全生产方面，我们实现了全年安全事故为零的良好局面。我们高度重视安全工作，始终把安全工作放在重中之重的位置，加强安全领导，注重安全教育，提高安全意识。我们严格执行“安全第一，预防为主”的方针，围绕“人身安全、财产安全、施工安全”的目标，形成全员讲安全、事事讲安全、时时讲安全的工作氛围。

在员工纪律建设方面，广大员工能够严格要求自己，工作积极、认真负责。但我们也存在部门配合协调不够紧密、工作效率有待提高的问题。对此我们将加强纪律建设、提高员工主人翁意识的同时加强各部门之间的协同合作，提高工作配合效率。针对个别员工群众观念淡薄、工作怕脏怕累的问题以及不服从工作安排的现象我们将加强纪律整顿严格执行公司规定。针对部分员工安全防范意识不高我们将进一步加强技术培训提高紧急状况处置能力。针对工作流程不清我们将制定明晰的工作流程避免职责不清分工不明的问题。

展望未来我们将紧紧围绕抓质量抓安全抓成本这一宗旨严格管理首先从原材料质量抓起加强安全生产监管力度并提倡全员参与管理从各个环节控制好产品成本优化混凝土配合比以达到产品*利润化。同时我们将努力拓展商混市场提高方量和经济效益制定可行的销售方案发展业务提高生产方量。最后我们将完善管理制度和工作流程加强作风纪律整顿提高员工的工作积极性确保新的一年取得更大的胜利。三、市场营销的就业前景

确实，市场营销是一个在人才市场上始终热门的专业领域。

一、市场营销的地位稳固

市场营销类职位在人才需求榜上始终稳居前列，从各类统计数据来看，销售类职位的需求量始终位居前列。拥有良好沟通技巧和积极心态的营销类专业毕业生在就业市场上总体形势较为乐观。随着国内市场的逐步规范化，无论是国有企业、民营企业还是外资企业，都站在同一起跑线上参与市场竞争，这其中的关键就是营销人才的竞争。

二、市场需求广泛

市场营销专业是一个需求量大的专业，各类企业都需要这一专业的人才，因此其就业前景十分广阔。历年的数据显示，市场营销专业的就业率都在97%左右，这充分说明了市场对市场营销专业人才的需求是持续且稳定的。

我国市场经济的不断完善，使得市场营销渗透到各种类型的企业中，不仅包括外资企业和民营企业，国有企业也日益重视市场营销。人们对市场营销的理解和重视程度也在不断提高，因此对这方面人才的需求将继续保持增长趋势。

三、行业需求的多样性

随着住房商品化的发展和商品房信贷业务的繁荣，房产营销成为了一个重要的领域，房产推销员的需求也在不断增加。随着国民收入的增加和小轿车价格的下降，小轿车进入寻常家庭已不再是遥不可及的梦想，汽车营销人员也将成为职场上的热门人才。保险行业的推销员在经历了90年代的艰苦创业之后，也将在21世纪成为热门职业。

四、专业与实战并行

虽然市场营销专业知识的系统性很重要，但实际能力更是关键。因为市场营销的特殊性，不仅需要专业知识，还需要各种实际能力。在就业市场上，那些愿意付出更多努力、能够提供更多回报的低*求职者，往往成为营销专业学生的强劲对手，给毕业生带来一定的压力。

尽管营销类专业在各高校都有开设，导致供给不断增加，反映在才市上就是低层营销人员的薪资水平被拉低。但那些拥有良好沟通技巧和心态的营销类专业毕业生，其总体就业形势仍然较好。随着国内市场的规范化，企业无论性质如何，都站在同一起跑线上竞争，这其中的核心就是营销人才的竞争。

五、营销人才紧缺与培训需求

由于营销科学是近20年才从国外引入的新领域，国内企业整体的市场营销水平还相对较低。很多企业的市场营销人员缺乏系统的营销知识和技能，具备系统营销知识和技能的高级市场策划和管理人员成为了企业急需的人才。国家也意识到了这一点，提出了加强和改进企业经营管理人员教育培训工作的意见，特别强调了复合型高级管理人才的重要性。而市场营销专业的人才正是这其中不可或缺的一部分。

市场营销是一个具有广阔前景的专业领域。虽然面临一定的竞争压力，但对于那些具备良好沟通技巧和积极心态的求职者来说，机会与挑战并存。企业对于系统化、专业化的营销人才的需求也在不断增加，为求职者提供了更多的发展机会。