销售内勤在企业中作为销售人员内外交流的桥梁和客户联络的纽带，其工作起着至关重要的作用。销售内勤的工作涉及多个方面，包括设定年度销售目标并完成指定的季度和月度销售预算，执行业务发展计划，提供销售业绩和库存情报，确保新客户的分配和调整销售情况的发展前景，积极完成销售经理安排的相关工作，熟悉库存并根据客户需求及时申请订货补货，准确无误地按客户要求的期限内将产品送达客户等。销售内勤还要对寄件、发货、开票、商业伙伴等进行管理，并承担一些日常材料的复印、盖章等工作。

二、销售内勤的岗位要求

1. 学历要求：拥有市场营销等相关专业大专或以上学历。

2. 性格与能力：性格活泼开朗，能承受较大的工作压力，工作作风严谨、责任心强，具备较强的工作主动性和主动服务的意识，有敬业精神、诚实可靠、团队意识强。

3. 技能与知识：具备出色的语言表达与沟通协调能力，计算机运用熟练，办公软体操作熟练，英语水平良好。有相关从业经验者会更有优势。

三、其他相关工作内容与职责

1. 对销售合同的执行进行跟踪和督促，建立合同履行情况的一览表，并编制统计表。

2. 编制年度及月度的工作计划和资金回笼使用计划，并汇总和总结各区域的年、月资金情况。

3. 向生产、技术部门传达客户的订货要求，必要时启动合同评审程序，对销售合同中的变更内容进行修订。

4. 接听、发送、处理一切商务来电来函及档案，对客户反馈的意见进行及时传递和处理，并建立用户档案。

5. 根据公司的营销管理制度，有效地开展销售人员的费用会计核算、管理、服务等工作。

6. 每天提供资讯简报并以邮件方式报告销售公司经理。

四、关于助理和内勤的区别

助理和内勤在含义、产生和工作职责上有所不同。助理是一个职业名称，主要是领导自我扩权的产物，而内勤则是一个岗位名称，主要负责单位的内部事务处理。两者在工作职责上也有所不同，内勤更多的是处理内部事务，如文件管理、会议组织等，而助理则更多地协助领导处理一些外部事务或者提供辅助性的支持工作。不过具体工作内容可能会因为企业不同而有所差异。

五、关于电梯管理的工作内容

2、内勤人员是部门内部的得力助手，主要负责办公室日常工作，与“外勤”相对。他们是领导的智囊团，干部工作的坚实后盾，有时也可与“后勤”工作人员相当。

内勤的职责广泛，需协助领导处理各类事务。具体包括：整理、分类、归档文件和档案资料，做好电话记录，打印文件，复印资料等。还要负责收集、整理日常报表，及时向上级汇报。遇到突发事件，需紧急联系相关负责人并协助解决。也要负责收发邮件、信件并及时转交相关人员。

在保密方面，内勤需要严格保密公司内部信息、资料、文件、人事、档案、会议内容、计算机信息以及财务等。还要处理各部门的报账事宜，审核、汇总、传递工作，并协调各部门的人事关系，以确保工作顺利进行。

除此之外，内勤还需要完成上级管理层交付的临时工作，保持工作环境整洁，并负责新进员工的资料归档及培训相关知识技能。在合同执行方面，内勤需要对合同执行情况进行跟踪、督促，并编制合同履行情况的统计表。还需要编制年度及月度工作计划及资金回笼使用计划，监督业务员的资金回笼及业务费用使用情况。

内勤还要根据公司营销政策建立核算总帐及明细帐目，处理一切商务来电来函及文件，并有效进行销售人员费用的会计核算、管理、服务。对于市场信息，内勤也需要按要求进行收集并每天提供信息简报。内勤人员在公司运营中起着举足轻重的作用。他们的职责繁重且关键，需要高度的责任心和专业素养来胜任这项工作。