对于销售人员工作时间不固定的特点，我们可以采取多种方式进行灵活培训：

1. 早会：利用早会时间进行新产品知识的介绍和客户问题解决方案的讨论，每次会议时间控制在20-30分钟，这样既不会占用太多时间，又能及时传达重要信息。

2. 专门培训时段：对于专业技能类培训如销售技巧、目标管理、电话销售等，建议安排固定的培训时间，按月度计划进行。这样可以确保大家能够集中在一起，共同讨论和解决问题。

3. E-Learning：对于通用类课程，如销售人员的时间管理、情绪修炼等，可以选择网上学习的方式，让销售人员根据自己的时间安排进行学习。培训人员需要设定目标，推进课程进度。

4. 线上课程与翻转课堂结合：利用线上平台，让销售人员在空余时间观看视频，然后在课堂上进行面对面的交流和讨论。

5. 微课及公众号、企业平台：建立微信群，及时公布信息，并邀请有经验的同事进行分享。可以选择晚上时间，邀请相关领域的专家进行微课直播，及时解答销售人员的问题。

二、销售队伍的内涵及培训要点

销售队伍是企业为完成销售目标而组建的高素质团队。在培训销售人员时，需要做好以下三方面的工作：明确培训目标、确定培训内容、选择培训方法。

1. 明确培训目标：企业需要明确为什么要对销售人员进行培训，想要解决什么问题。针对不同来源和销售经验的销售人员，培训目标应有所不同。

2. 确定培训内容：销售技能是销售人员必须掌握的基本技能，包括聆听技能、表达技能、调研技能等。产品知识、顾客知识、竞争者知识和企业知识也是培训的重要内容。

3. 选择培训方法：培训方式和培训方法并不相同。培训方式指的是如何组织销售人员进行培训，如课堂培训、上岗培训等；而培训方法则是指用什么样的方式传授知识或进行训练。可以根据实际情况选择适合的培训方式和方法。

培训方式是提升知识和技能的重要手段，其中课堂培训是最常见的一种方式。它适用于对新聘用的销售人员进行基础知识的系统教育，以及对公司和产品的系统介绍。仅有课堂培训是远远不够的，优秀的销售人员还需要通过实践的训练才能学会处理各种复杂情况。即使已经接受过课堂培训的销售人员也仍然需要接受必要的上岗培训。

随着现代信息手段的发展，培训方式也在不断创新。远程培训或电子培训已成为一种新型的培训方式，它可以通过录音、录像、VCD、光盘、因特网、可视电话等手段进行销售培训。这种培训方式打破了时空限制，使得讲授人员和接受培训者可以在不同的时间和地点进行培训。由于可调用的技术手段比较多，培训变得更加生动、活泼、贴近现实，效果也会更好。

除了传统的课堂培训，还有其他一些有效的培训方法，例如案例分析、角色演示和情景模拟等。这些方法往往受到销售人员的欢迎，因为它们可以帮助销售人员提高推销技能并预先发现可能出现的问题。例如，可以让几名学员模拟一次产品的推销过程，其他人通过现场观摩的方式参与，然后对整个过程进行讨论和评价。

随着直播平台的兴起，直播也成为了一种新的培训方式。直播平台种类繁多，包括购物类、娱乐类、专业领域类、明星真人秀类、游戏类等。购物类直播主要以网红在电商平台上与粉丝互动社交，达到商品销售的目的。娱乐直播则起源于早期的秀场直播，内容更丰富、更专业。专业领域直播App主要针对有信息知识获取需求的人群，如体育赛事、股市分析、商业活动等。明星真人秀直播则多在预定的时间与粉丝互动，多为宣传个人新作或代言品牌。游戏直播则主要展示游戏及电子竞技比赛过程。

尽管直播平台的种类繁多，但不同的直播平台都有其独特的特色和用途。对于企业和个人而言，选择合适的直播平台进行培训或宣传，需要根据自身的需求和目标进行考虑。随着信息手段的不断发展，未来的培训方式和直播平台还会有更多的创新和变化。