小妙招，团建活动好方案

团队在销售和团队合作时常常会需要些简单的互动来破冰并加强团队协作精神。大家围成一个大圈后再次两两相对站立，然后进行一个互动性手指游戏。

1. 手指互动游戏

规则：当说“开始”时，大家要迅速伸出自己的手指。

伸出相同数量的手指：如两人都伸出一个手指，表示初次见面，彼此之间是陌生的；若都伸出两个手指，表示愿意与对方建立联系；以此类推，三个手指表示友好和喜欢，四个手指则表示愿意分享和承担。

伸出不同数量的手指则无需进行任何动作。

2. 活动意义

这个游戏的目的是让团队成员之间通过简单的互动来增进了解，并体验到团队合作的乐趣。它也能在销售培训中用于教给销售人员如何通过与客户的简单互动来更好地了解客户的需求和意愿。

二、销售团队管理小游戏的建议

对于销售团队管理，我们可以进行以下两个游戏来提升团队凝聚力与销售技能。

游戏一：初次见面消除隔阂

1. 准备阶段：每个人在进入会议室前，先在名册上核对并拿到一个他人的姓*。

2. 大家进入会议室后，主持人宣布“见面3分钟”，大家要在3分钟内找到自己拿到的姓*的主人，并进行自我介绍。

3. 通过这个小游戏，大家可以迅速熟悉起来，打破初次见面的隔阂。

游戏二：情感病毒——提高情商

1. 情感传播：大家围成一圈，主持人指定某人为“情绪源”，通过眨眼的方式传递不安情绪。被传染的人再通过眨眼的方式将情绪传递给其他三人。

2. 快乐传递：接着主持人会假装指定一个“快乐之源”，通过微笑的方式传递快乐情绪。所有人需要传递快乐，将快乐传递给其他三个人。

3. 探讨与思考：通过这个游戏的对比，引导大家思考情绪的传播和影响，以及如何用积极情绪来影响团队氛围和提升工作效率。

这两个游戏不仅能让销售团队在轻松愉快的氛围中增进了解、提升默契度，还能锻炼大家的沟通和团队协作能力。它们也能够帮助团队成员更好地理解情绪在团队合作中的重要性，从而提升团队的整体业绩和效率。

三、其他推荐活动

除了上述游戏外，还可以考虑一些其他类型的活动来增强团队的凝聚力和活力。比如传名片游戏、用嘴传水杯比赛、成语接龙等团队互动游戏。还可以尝试一些数字游戏，如猜数字、数字接力等，以调动大家的积极性和参与度。

任务一：模拟教学穿西服

选取两位志愿者，分别命名为A和B。其中，A将扮演教师的角色，B则作为学生。A的任务是在最短时间内教会B如何穿西服，假设B既不了解西服的概念，也不懂得穿西服的正确方法。

在教导过程中，B要尽力展现出学习困难时的情境，以夸张的方式表现出来，如A指示抓住领口，B可能误抓口袋；指示将左臂伸入左袖子，B可能误伸入右袖子等。如有需要，可让全班同学协助A，但只能提供口头指导，不得对B进行实际操作上的帮助。

为了更有效地教导B，A可以采取一种经典的四步培训法：首先向B提问，让其解释应该如何做；然后示范给B看；接着让B尝试自己操作；最后对B的操作进行点评和纠正。

任务二：解析教学难题

在游戏过程中，A在一开始总会感到很恼火。这主要是因为A的预期与B的实际能力存在落差。A认为一般人都会穿西服，而B却一窍不通。为了更好地沟通，教师需要调整心态，理解学生的实际情况，避免对学生表现出不满和鄙视。

在与学生沟通时，微笑和肯定是非常重要的。应肯定学生的每一分努力，哪怕成就再小也应予以赞扬，因为这样可以帮助学生建立自信心，更快地掌握知识。

任务三：增强团队氛围的游戏

游戏4：晋级

这是一个旨在消除疲劳、提高团队积极性的游戏。同事之间可以相互找同伴进行猜拳或其他决出胜负的游戏，获胜者可以进化为不同的角色（如小鸡、凤凰等）。通过这种游戏方式，大家可以在玩乐中相互熟悉，更好地沟通。

游戏有助于将办公室变成一个更为活跃、自由的地方，有助于成员的创造性和积极性的发挥。一个良好的环境能给人以良好的情绪，而良好的情绪又是努力工作的源泉。

游戏5：销售中的异议应对

将学员分成小组，两人一组扮演销售员和顾客。销售员需应对顾客的各种异议和问题，努力让顾客满意。通过这个游戏，学员可以学习到如何应对顾客的异议和争端，提高顾客满意度。

在交流过程中，语言的选择非常重要。应多使用积极的词汇，尽量避免使用否定的、消极的话语。这样可以让顾客感到被尊重和重视，从而提高顾客的满意度。

游戏6：过“鬼门关”

这个游戏旨在提高学员解决棘手问题的能力。学员需通过表达自己的人生目标并完成规定的目标来通过关卡。这个游戏分为三个阶段：走自己的路、身心考验和战胜自我。通过这个游戏，学员可以锻炼自己的意志力和解决问题的能力。

作为培训者，要注意游戏控制，包括时间、打分、标准把握和气氛渲染等。使学员通过游戏得到感悟：应该以认真的态度对待生活中的各种挑战和困难。

以上三个任务的游戏都旨在帮助学员提高沟通能力、解决问题能力和团队协作能力。通过游戏的方式，学员可以在轻松愉快的氛围中学习到实用的知识和技能。重塑团队沟通与协作体验

一、高台信赖的深化

通过“高台信赖”这一环节，可以有效地加深学员的印象，巩固他们的话语承诺，并显现他们的勇气。在这个活动中，每个人都会体验到被信任的感觉，也学会去信任他人。

二、培养积极的语言态度

游戏7：语言交流的火花

语言和态度是人际交往中不可或缺的元素。面对冲突时，有的人言语如火上浇油，而有的人则能以平和的方式化解矛盾。此游戏旨在教会大家如何避免使用带有负面或敌意的词汇。

1. 分组与准备：将学员随机分为奇数组，保证每组都有奇数人数，并告知他们将进行一系列的商务场景模拟。

2. 列举激怒性词汇：为每个小组提供一张白纸，要求在3分钟内尽可能多地列举出可能激怒他人的话语，并保证其他组事先不知道他们将要使用的话语。

3. 剧本编写与表演：每小组写出一个含有多处激怒性词汇的一分钟剧本，并由另一组进行观察记录。

4. 评分与反馈：根据激怒性词汇的数量和表演者的态度为各组打分，并设立“火上浇油奖”以激励大家。

5. 思考与讨论：游戏结束后，组织大家就激怒性词汇的使用时机、应对策略以及沟通中的重要性进行思考和讨论。

三、认识自我与他人的沟通桥梁

游戏8：动物性格的碰撞与融合

每个人都有独特的性格，通过观察动物的性格可以反思自己在面对矛盾时的反应方式。此游戏旨在提高学员的交往能力及处理人际冲突的能力。

1. 动物图片展示与描述：展示各种动物的图片或描述，让学员回忆并描述其性格特点及面对危险时的反应。

2. 自我与他人对比：让学员回想自己在面对矛盾时的反应，并找出与之相似的动物性格，并说明理由。

3. 交流与讨论：组织大家分享所选择的动物性格及理由，并就不同动物性格的人如何相处进行讨论。

四、肢体语言的魅力与影响

游戏9：无言之交

肢体语言在沟通中起着重要作用，恰当的肢体语言能增强沟通效果。此游戏旨在提高学员的表达能力及对肢体语言的认知。

1. 交流练习：将学员分为两人一组进行无肢体语言的交流练习。

2. 观察与反馈：让学员互相分享彼此的肢体语言表现及感受，并注意在无肢体语言辅助下交流的感受。

3. 深入讨论：围绕肢体语言在沟通中的作用、如何运用肢体语言增强表达效果等进行深入讨论。

五、检验所学，巩固提升

游戏10：知识与实践的融合

通过“找错误”的游戏，可以检验学员所学知识，同时巩固培训内容。此游戏旨在培养学员的综合知识和实践经验。

1. 分组与任务：将学员分组，并为他们提供一个需要运用所学知识解决问题的情境。

2. 解决问题：各小组综合知识和经验，找出问题中的错误或障碍，并提出解决方案。

3. 分享与各组分享解决方案及理由，培训者进行总结并强调重要知识点。

以上活动旨在通过各种方式提升团队沟通和协作能力，帮助学员更好地认识自己和他人，掌握有效的沟通技巧和解决问题的方法。二、团队协作与知识检测的活动实施

1. 分发任务与小组探索

将每组成员分发的卡片上写有三条关于项目的说明。需告知各组，每条说明中均有一条错误信息。各组的任务是通过讨论，找出并识别出错误的那一条。

2. 观察与记录

培训者可在旁观察各组的分析过程，并记录下他们的分析思路和方法。这有助于培训者后续评估各组的方法是否正确，并据此给予适当的指导和建议。

3. 评估知识运用程度

各小组在培训中所学的知识是否得到了有效运用？这是评估培训效果的重要指标。通过观察各小组的表现，可以了解他们对知识的掌握程度和应用能力。

4. 检验与鼓励并行

此活动不仅可以作为检验学员知识掌握情况的一种手段，同时也是鼓励他们的有效方式。培训者可以根据各小组的表现，对表现优秀的小组给予小奖励，以资鼓励。

5. 留意个体差异与表现

每个学员在游戏中的表现都值得关注。有的学员虽然掌握的知识不少，但在讨论中可能因过于谨慎或过度依赖他人而错失表达机会。有的学员知识不多却能灵活应变，尽全力应对挑战。培训者应注意观察，适时给予指点和总结，帮助他们发现自身的不足和提升空间。

6. 培养开放性学习思维

提醒学员们适应这种开放性的学习过程，并鼓励他们及时总结经验教训，将所学应用到实际工作中。这不仅有助于提升团队的整体能力，还能促进个人职业发展。

三、团队互动与气氛调节的小游戏推荐

1. 围圈跑动的“桃花朵朵开”游戏

参与者需围成一圈跑动起来，当培训师喊“桃花桃花朵朵开”时，大家需齐声响应“桃花朵朵开”。随后培训师会指定开几朵，此时三名或指定数量的参与者需迅速抱成一团。未能成功抱团或人数错误者则视为挑战失败，需接受节目表演或其他形式的惩罚。

2. 船长与船员游戏

参与者需围成一个圈，培训师会随机喊出某人的名字作为船长。船长需有一个立正且敬礼的动作，而圈内两侧的同事需模仿划船的动作。任何错误的动作都将导致该队挑战失败，并接受相应的惩罚，如节目表演或做俯卧撑等。

3. 听令行动与惩罚游戏

所有参与者围成一圈，中间的人说“听我说”，随后是诸如“向前一步走”或“向后一步退”等指令。若在“听我说”后有人照做动作，则视为挑战失败，需接受相应的惩罚。

……（此处为示例省略，其余游戏内容同上）

4. 舞蹈与情感交流活动

选一名同事作为领舞者，带领大家跳当前最火的舞蹈如C里C里舞、海草舞或张XX走路等。此活动旨在活跃团队气氛，增进同事间的感情交流。

5. 知识竞赛与惩罚结合的游戏

以小组或个人为单位进行PK，如歌词接龙或成语接龙等。无法及时回应的参与者需接受惩罚，如跳舞或高声喊出“我要卖车”等口号。此游戏不仅可以考验知识储备，还能增添团队的互动和娱乐性。

6. 室外团队竞技游戏

所有销售顾问参与的室外游戏，通过石头剪刀布决定输赢并依次完成一系列任务如寻找参照物并绕圈回来等。计时最短的团队获胜并接受奖励或鼓励；而用时最长的团队则接受相应的惩罚。这种游戏能够激发团队的协作精神和竞争意识。