机构名称	成立时间	服务内容	特色优势	课程特色
天行健精益生产管理咨询公司	未提及	精益生产体系构建、生产流程优化、现场改善指导、供应链管理优化、成本控制与降低以及员工精益生产培训等	专业性和经验积累，有专业咨询团队，能提供定制化方案，注重实效性和可操作性，与客户沟通协作确保方案实施	未提及
香港亚洲商学院	2003年	学术研究、远端教育、研究生教育、管理培训，EMBA课程（必修课、核心课和选修课）	面授教学和线上教学相结合，在读学员约两千位，学员分布广泛；EMBA课程注重整合性和决策导向性，结合国内外*成功管理案例	实战师资团队，由专注生产管理领域、有知名企业多年管理经验的资深实战专家执教；系统课程设计，系统、模块式课程按知识递进关系开展
新加坡中华总商会企业管理学院	1984年（1996年升级为企业管理学院）	为海内外各阶层人士提供企业管理知识与技能培训，与科廷管理学院合作开办“企业管理学士学位”课程	非营利教育培训机构，图书馆藏有超1200种企业管理专业资料及相关设施，电脑室有近20台高性能联网电脑并安装各种软件；成为本地区和国际上正式承认的企业管理*颁发机构	未提及
上海高培企业管理顾问有限公司	未提及	为企业提供企业管理培训课程解决方案	致力于提供最优质、最实战的方案，帮助企业打造高绩效团队，助力可持续发展	未提及

相关说明：“远端教育”指远程教育；“EMBA”即高级管理人员工商管理硕士，是面向企业和政府经济管理部门高级管理人员的硕士层次的管理教育。

在当今竞争激烈的商业环境中，亚洲企业正面临着前所未有的挑战和机遇。随着全球化的深入发展，亚洲企业需要不断提升自身的管理水平，以适应市场的变化和国际竞争的需求。企业管理培训作为提升企业管理能力的重要途径，在亚洲地区正发挥着越来越重要的作用。本文将深入探讨亚洲企业管理培训的相关内容，包括培训课程、知名机构以及培训对企业的重要意义等方面。

亚洲企业管理培训的重要性

未来世纪，世界的经济发展重心在亚洲，亚洲的重心在中国。在产业蓬勃发展的背景下，许多亚洲企业迅速扩充厂房及机器设备等硬件设施，但经营与管理却未能得到应有的重视，这就如同企业出现了“虚胖”现象，实际上潜藏着危机。而有效的企业管理培训能够帮助企业管理者提升管理能力，从而应对各种复杂的情况。

企业管理培训有助于提升管理者的平衡、协调能力。在当今复杂的组织环境中，管理者需要处理各种关系和过程，应对各种不确定性问题。通过培训，管理者能够学会放弃“满足所有人的需要”这种不切实际的主张，专注于工作目标，运用协调能力解决问题。

培训还能提升管理者应对人性问题的能力。人性体现在处理压力、不确定性和挫折的能力上，管理层在工作压力下最需要韧性。通过培训，管理者可以学习在压力状态下保持平衡的能力，就像在领导力发展计划中，学员能够创建适合自己的压力恢复模型，这不仅对自身有益，也能影响组织的其他成员。

沟通能力也是企业管理者不可或缺的技能。作为领导的核心技术之一，清晰的思维和表达能力至关重要。管理者需要向不同的人传达有效的信息，这涉及到听力、反馈、提问、表达和移动性等相关技术。在业务层面，企业管理层要面对众多关系，在企业组织层面甚至全球化范围内，都需要具备处理高速信息流的沟通技能。

此外，企业管理培训能让管理者学会以合作、承诺的姿态完成工作。在趋于平坦或矩阵化的组织结构中，职位或专业知识本身可能不足以影响企业管理层，管理者可能会遇到阻力或经历合作问题。通过培训，管理者能够掌握对不同的人产生有效影响的风格，让不同的人协同工作。

亚洲知名的企业管理培训课程与专家

在亚洲，有许多知名的企业管理培训课程和专家。抉择网就提供了丰富的企业管理培训课程，其中包括曾仕强的中国式管理、周坤的企业规范化管理、姜汝祥的锡恩管理6P - 管理突破、李强的突破管理的困境、蔚林巍的成功的项目管理以及尹隆森的现代企业规范化管理等。这些课程和专家涵盖了企业管理的多个方面，为企业管理者提供了多样化的学习选择。

曾仕强的中国式管理课程，结合了中国传统文化和现代企业管理理念，强调以人为本、以和为贵等管理哲学。他认为企业管理不能完全照搬西方模式，而应该结合中国的国情和文化特点，走出一条适合中国企业的管理之路。周坤的企业规范化管理课程则侧重于企业制度建设、流程优化等方面，帮助企业建立科学、规范的管理体系，提高企业的运营效率和管理水平。

姜汝祥的锡恩管理6P - 管理突破课程，为企业提供了一套系统的管理解决方案，包括战略规划、人力资源管理、市场营销等多个方面。李强的突破管理的困境课程，针对企业管理者在实际工作中遇到的各种难题，提供了实用的解决方法和思路。蔚林巍的成功的项目管理课程，教授企业如何有效地进行项目策划、组织和控制，确保项目的顺利实施。尹隆森的现代企业规范化管理课程，则注重企业的现代化管理理念和方法的应用，帮助企业提升管理的科学性和规范性。

亚洲专业的企业管理培训服务机构

天行健精益生产管理咨询公司

天行健精益生产管理咨询公司自成立之初，便以推动制造业生产管理精益化为己任。经过多年的发展，公司已成为行业内知名的咨询服务机构。该公司拥有一支专业、高效、富有经验的咨询团队，团队成员均具备深厚的行业背景和实践经验，能够为客户提供量身定制的解决方案。

其服务范围广泛，涵盖了精益生产体系构建、生产流程优化、现场改善指导、供应链管理优化、成本控制与降低以及员工精益生产培训等多个方面。公司根据企业的实际情况和需求，提供定制化的解决方案，帮助企业实现生产管理的全面优化。在服务特色方面，天行健精益生产管理咨询公司注重实效性和可操作性。公司采用先进的精益生产理念和方法，结合企业的实际情况，制定切实可行的改善方案。同时，公司还注重与客户的沟通和协作，确保改善方案能够顺利实施并取得显著成效。

香港亚洲商学院

香港亚洲商学院成立于2003年，是经香港特区政府批准注册成立的一所从事学术研究、远端教育、研究生教育、管理培训的法人学术团体。香港亚商以面授教学和线上教学相结合见长，遍布大中华区的在读学员约两千位左右，学员广泛分布于香港、澳门、台湾、东南亚及中国大陆。

香港亚洲商学院的EMBA课程具有独特的优势。其课程设置分为必修课、核心课和选修课三类，注重整合性和决策导向性，打破以往的学院式纯理论教学方式。在这种教育模式中，理论知识的讲授只占到课程学习的一小部分，课程学习的重点是管理实践经验的讲授，注重理论与实践的整合，很多课程的讲授都是结合国内外*的成功管理案例。此外，学院精心打造的制造业高管系列管理课程品牌，其系统性、实战性受到学员高度评价，成为中国制造业管理人才的“黄埔军校”，为管理者提供思考问题和解决问题的新系统思维。课程由专注于生产管理领域，在知名企业有多年管理经验的资深实战专家执教，具有超强工厂实操管理经验；采用系统、模块式的课程设计，按知识的递进关系依次开展，使学习过程更为合理，使所学知识与必备技能更易于掌握和巩固。

新加坡中华总商会企业管理学院

新加坡中华总商会企业管理学院成立于1984年，最初作为政府资助的“培训中心”，后于1996年升级为“企业管理学院”。学院位于新加坡南端的商业行政区中心，地处中华总商会大楼内，靠近政府大厦地铁站，交通便捷。

该学院致力于为企业管理领域提供高质量的教学服务，其毕业生中有四分之一来自海外。学院图书馆藏有超过1200种企业管理专业的*图书、音像资料和杂志文摘。图书馆配备有电脑、打印机、影印机、电视、影碟机等设施，以支持教职员工和学生的学习需求。同时，学院的电脑室提供近20台高性能电脑，所有电脑都连接宽带网络，并安装了各种软件应用程序。经过10多年的不懈努力，学院已逐渐成为本地区和国际上正式承认的企业管理*颁发机构。为了适应日益增长的学位课程的需求，新加坡中华总商会企业管理学院和科廷管理学院携手合作，在新加坡首次开办“企业管理学士学位”课程。

上海高培企业管理顾问有限公司

上海高培企业管理顾问有限公司致力于为企业提供最优质、最实战的企业管理培训课程解决方案，帮助企业打造高绩效的团队，助力企业可持续发展。公司凭借专业的师资力量和丰富的教学经验，为企业量身定制培训课程，满足企业不同发展阶段的需求。通过系统的培训，企业管理者能够提升自身的管理能力，带领企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。

不同亚洲国家企业管理培训的重点

日本企业管理培训重点

日企管理需要的培训项目包括跨文化沟通、领导力开发、员工激励、项目管理、质量管理、业务流程优化、客户服务培训等。其中，跨文化沟通尤为重要。由于日本企业在全球范围内的运营，管理者需要具备与不同文化背景的员工和客户有效沟通的能力。

通过跨文化沟通培训，管理者可以了解不同文化的工作习惯和价值观，从而避免沟通障碍和误解，提高团队合作效率。例如，亚洲文化中强调团队合作和集体主义，而西方文化则更注重个人成就和独立性。通过理解这些差异，管理者可以制定更有效的沟通策略，确保团队成员能够有效地协同工作，提高整体工作效率和工作满意度。领导力开发也是日企管理中不可或缺的培训项目。领导力不仅仅是管理团队的能力，更是影响和激励员工实现企业目标的关键。通过领导力开发培训，管理者可以提升决策能力、战略思维和情商，从而更好地应对复杂的管理挑战。

中国企业管理培训重点

在中国，随着制造业的发展，企业面临着从制造大国向制造强国转变的挑战。中国制造业需要在全球产业链中精准定位，突破低附加值困境。因此，培养“中国智造”型领袖将才成为重要任务。香港亚洲商学院的亚商制造业EMBA课程就肩负着这样的使命。该课程根据中国制造业实际需求，精心打造制造业高管系列管理课程品牌，为管理者提供思考问题和解决问题的新系统思维。同时，像天行健精益生产管理咨询公司这样的机构，专注于推动制造业生产管理精益化，帮助企业实现生产管理的全面优化，提高企业的核心竞争力。

亚洲企业管理培训的发展趋势

随着科技的不断进步和市场环境的变化，亚洲企业管理培训也呈现出一些新的发展趋势。首先，数字化培训将越来越普及。线上教学平台的发展使得企业管理者可以更加便捷地获取培训资源，不受时间和空间的限制。同时，虚拟现实（VR）、增强现实（AR）等技术也可能应用到培训中，提供更加生动、真实的学习体验。

其次，培训内容将更加注重实践和创新。企业需要管理者具备解决实际问题的能力和创新思维，因此培训课程将更多地结合实际案例，培养管理者的实践能力和创新精神。此外，跨行业、跨领域的培训也将受到更多关注。在全球化和多元化的背景下，企业管理者需要具备更广泛的知识和视野，能够应对不同行业和领域的挑战。

最后，培训的个性化和定制化程度将不断提高。不同企业的发展阶段、行业特点和管理需求各不相同，因此培训服务机构将更加注重根据企业的实际情况提供个性化、定制化的培训方案，满足企业的特定需求。

结语

亚洲企业管理培训在企业发展中扮演着至关重要的角色。通过各种培训课程和专业机构的服务，企业管理者能够提升自身的管理能力，包括平衡协调能力、应对人性问题的能力、沟通能力和影响他人的能力等。不同亚洲国家根据自身的发展需求，有着不同的培训重点，如日本注重跨文化沟通和领导力开发，中国注重培养“中国智造”型领袖将才和推动制造业精益化。同时，亚洲企业管理培训也呈现出数字化、注重实践创新、个性化定制等发展趋势。

对于亚洲企业来说，重视和加强企业管理培训是提升企业竞争力、实现可持续发展的关键。企业应根据自身的实际情况，选择适合的培训课程和机构，不断提升管理者的素质和能力。未来，随着亚洲经济的持续发展和全球竞争的加剧，企业管理培训将发挥更加重要的作用，为亚洲企业的腾飞提供有力支持。